Сфера деятельности: Энергетика

Занимаются,типа выполнением заказов,со стороны управляющей компании»Татнефть-Энергосервис»,и так начнём,в организации абсалютно нет никаких условий для рабочих.К рабочим отношение как скотам,при увольнении в компании Татнефть-Энергосервис,в каждом кабинете интересуются о причине увольнения,скажу честно в простом заводе работая электриком,у вас будет больше условий,и лучшее отношение со стороны руководящего состава,чем в этом предприятии.Основной контенгент работающих,это люди пришедшие во временна Советского союза и желающие как нибудь доработать и уйти на пенсию.И молодые наивные парни пришедшие после окончания колледжей и техникумов которых пугает боязнь уйти с такого раскрученного только на словах предприятия Татнефть-ЭНЕРГО СЕРВИС.рабочие просто неистово ненавидят руководящий состав.ОСОБЕННО НАЧАЛЬНИКА ЦЕХА И МАСТЕРА У КОТОРОГО НЕ ВПОРЯДКЕ С ПСИХИКОЙ.Да,товарищи хватит придумывать и пытаться всё смыть на рабочий состав,он в отличие от руководящего очень воспитанный.Ребята ни коим образом не покупайтесь на символику Татнефть-Энергосервис,будет постоянная борьба за выполнения поставленных задач,покраска подстанций под дождём,и желание уволиться.Когда кто либо уходит из этого предприятия в головном корпусе буквально замучают вопросом причиной увольнения,а никто и не скажет что там беспредел творится,зачем им увольняемым проблемы,они скажут мол переезжаю и т.д.А головное предприятие отчтается потом перед Татнефтью вот мол увольнятся никто не хочет,просто вынужденные обстоятельства.Никто не скажет что мастеру надо не людьми руководить,а в психиатрической лечебнице лежать.Потому что если так скажут всё спишут на личную неприязнь,но не руководство,так выгодней,мол эта не текучка кадров,это отбор такой.Лучше в Мех-Сервис идите работать там действительно идёт очень большаяработа по культуре производства,очень хороший руководящий состав.Начиная от начальника цеха кончая даже простым рабочим электромонтёром.Конечно тоже есть маленькие нюансы,но могу сказать что у них настоящая культура производства и речь без мата,а не просто на бумаге как это происходит в Татнефть-Энергосервис.С мех сервиса надо брать пример опыта борьбы с текучкой кадров,там даже можно диктофон оставить скрытый и вы удивитесь что не услышите не слова мата от мастеров.Это называется восспитание в массы,а не боязнь лишения премии и показухная если так можно выразиться успешно управленческая деятельность Татнефть -энерго-сервиса.Может ихний генеральный директор прочитает и ему станет стыдно за свой персонал,хотя мало верится,так как рыба гниёт с головы.

Территориальная генерирующая компания

АО (бывший МУП) Теплокоммунэнерго подчиняется Департаменту ЖКХ и Энергетики Администрации Ростова-на-Дону. Является поставщиком тепловой энергии и горячего водоснабжения в Ростове-на-Дону.

В Ростов-на-Дону существует еще компании ООО Теплокоммунэнерго — она не имеет отношения к АО и МУП.

Предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию двигателей и турбин, кроме авиационных, автомобильных и мотоциклетных двигателей

Монтаж и ремонт энергоблоков ТЭС

Технический Холдинг «Электросистемы» был основан в 1994 году и в настоящее время входит в число лидеров рынка систем гарантированного, автономного и резервного энергоснабжения, обеспечивая проектные разработки, поставки и техническую поддержку на всей территории России и стран СН

Поставки электротехнической продукции, производство высоковольтного оборудования

Компания занимается производством и продажей свето технической продукции. Генеральный директор Смирнов при устройстве на работу обещает золотые горы и огромные перспективы, через 1 месяц, выясняется что денег в компании нет, данная группа товара продается в очень узкой специализированной нише, директор очень нервный, любит орать на всех подчиненных. Зп задерживают на 2 месяца и выдают частями. Уволенные зп вообще не получают!

Контактные данные:
121108, г. Москва, ул. Кастанаевская, д. 27, к