Сфера деятельности: Государственная служба, общественные организации

муниципалитет

Проспект Мира, 95 СТР 1 2 ПОДЪЕЗД

Благотворительный фонд, типа, собирает деньги с всех с кого возможно, начиная с крупных бизнесменов и губернаторов заканчивая бабушками пенсионерками. Но технология у них своеобразная: сначала идет рассылка выбранной котегории населения о том что им вручается награда за то-то и то-то( например: директор заводика из региона получает награду «за пропаганду идей взаимопомощи и добра в мире» при этом фамилию награждаемого берут просто из инета, ничего не проверяя.). Потом этот лох-директор приезжает в Москву — ему в торжественной обстановке » (президент-отел, арендованный ЗА БАБЛО Храм Христа Спасителя и т.п.) вручают награду, для него поют и пляшут вские звезды и т.д., а потом ему говорят, что детишкам надо бы помочь-подкиньте бобла ( или наоборот, сначала деньги выпрашивают, затем на церемонию). Денег собирают немеренно, да только вот проплатят минимум операций, для отчетности перед благотворителями и потом показывают одну и ту же фотографию разным благотворителям. Вообщем нае..алово полное. А бабло директор вкладывает в недвижимость и всякие бизнес-проекты. Директор Олейник так в открытую и говорит сотрудникам, что главная цель сбора денег — это не помощь всем сирым и убогим, а пропоганда идей ДОБРА И СПРАВЕДЛИВОСТИ. Сотрудников кидают по-черному. Олейник сам может взять человека- на высокую вакансию, а потом уволить в связи с тем, что передумал развивать-это направление. Сотрудников держат за быдло и уволняют тока так за «ни за что» ничего не оплачивая.

Центр по реабилитации инвалидов вследствие детского церебрального паралича, социальная сфера.

недвижимость

Гос.учреждения

Создание видимости общественной деятельности.
Продвижение директора института — мелкого политика Затулина К.Ф.

Президитнт компании Наталья Александровна Пинская, Председатель правления Калмансон Дмитрий Абрамович.
Профиль компании: разводка на доверии под соусом близкого знакомства с сильными мира сего. Обычная практика: обещания и вранье. Персонал меняется каждые 2 месяца без получения обещанной зарплаты. Договора с сотрудниками не заключаются.

Государственная служба