Сфера деятельности: Металлургия

Набор людей для работы в всмпо верхняя салда

Группа компаний «АЛЮТЕХ» — это международный производственно-сбытовой холдинг, который объединяет
6 производственных и 25 сбытовых компаний в России, Беларуси, Украине, Чехии. Наша продукция поставляется в 35 стран мира.
Продукция «АЛЮТЕХ»:
Профили, комплектующие и аксессуары для роллетных систем Гаражные и промышленные секционные ворота (различных типов) Экструдированные (прессованные) алюминиевые профили

Несмотря на то, что компания довольно солидная снаружи и менеджеры отдела маркетинга делают всё возможное для выполнения плана продаж, менеджмент внутри организации оставляет желать лучшего. Да, уровень зарплаты на первый взгляд, достоин. Постоянная текучка кадров в отделах сбыта(менеджеры), сервисного обслуживания (рекламационные менеджеры), канцелярии и склада (комплектовщики, кладовщики и водители погрузчиков) обусловлена отношением руководства к сотрудникам. А отношение хамское, основанное не на профессиональных качествах сотрудников, а на личных симпатиях и антипатиях руководства. Руководство путем давления на сотрудника (вызывают к себе в кабинет 1 работника, садятся вокруг него его начальник непосредственный, зам.директора по направлению и сам директор) и прессуют через угрозы, что причина найдётся, и приказы оформят за нарушения, даже если их нет и свидетелей найдут, кто из страха всё что угодно подтвердит, или пиши заявление на увольнение сам. А когда измученный работник дрогнул и написал заявление ухода по собственному желанию, тут же берут «своего человечка» знакомого на его место. И делается это во всех указанных отделах. Делается это для того, чтобы слишком смекалистые сотрудники не выдали ненужные секреты. А секреты просты. Воровство руководства(продукция на складе) и фиктивные сделки с подставными подрядчиками. Отсюда укрывательство налогов. В этом деле эффективно помогает директору главный бухгалтер. А раз она его прикрывает, то и отношение к ней в организации как к королеве.И она-то главная заноза для всех. В самом офисе есть несколько «крыс». Когда в офис устраивается новый сотрудник, они первые втираются в доверие, такие добренькие и ласковые, а сами «ловят на слове» новечка и тут же каждое его слово доносится руководителю. Каждый шаг. даже сколько человек в туалет отлучался и сколько раз у него звонил личный телефон. Я не говорю уже о том, какие слова им сказаны о руководстве и о работе в целом. Не дай Бог сказать или сделать то, что будет истолковано против тебя, а это обязательно произойдёт. Это любимое развлечение руководства — играть в шпионов и потом издеваться над сотрудником. Все переписки на служебной почте прочитываются безопасником и тоже докладываются директору. ICQ тоже пишется — каждое слово видит руководство. Никому не советую работать в этой компании. ни в какой должности. Гнилая и садистская компания. Те деньги, которые она предлагает не стоят тех нервов, которые они у вас вымотают. А сделают они это обязательно, это лишь вопрос времени — когда вы их выбесите неправильно сказанным словом или чихом. Сторонитесь. В Екатеринбурге много достойных компаний, не чита этой.

Контора та еще. Кидают всех, и клиентов, и сотрудников — это называется минимизация издержек. Очень не рекомендую.

предприятие, специализирующееся на изготовлении изделий из алюминиевого проката и переработке алюминия.

Основным видом деятельности компании является обработка металлических изделий с использованием основных технологических процессов машиностроения. Основным заказчиком является ГУП «МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН».

Изготовление стальных резервуаров, производство оцинкованного и окрашенного листа, профиля и др.

производство чугунных уличных фонарей и малых архитектурных форм.
не выполняют обязательств по зарплате чуть ли не в 2 раза.
нанимают работников сезонно.
к зиме всех увольняют.