Винтерсхалл Руссланд (Wintershall Russland)

Здравствуйте!
Когда мы ищем работу, то редко задумываемся о том, к какому работодателю мы идем.
Нашли работу — и то слава Богу!
Но надеюсь, мой отзыв о работе в Винтерсхалле кому-то поможет.
Я работала в Винтерсхалле 2 года и уволилась по собственному желанию, потому что устала (именно устала от начальника-самодура и ее ежедневных выносов мозга). Зовут ее Оксана Головченко (она начальник отдела персонала).
На собеседовании с ней у меня сначала сложилось хорошее впечатление, и только когда я пришла к ней работать, я поняла, что «попала!», при чем попала конкретно.
Так вот, когда я порадовалась, что нашла другую работу и могу от нее уйти, принесла ей заявление об увольнении.
Вот тут надо задержаться особо.
Заявление она воспринила как предательство.
Заявила, что в этом случае она не станет выплачивать мне мою 13 и 14 зарплаты (а компания богатая, ей мои 13 и 14 зарплаты — как кот наплакал).
Не буду говорить, что 13 и 14 зарплаты — для меня не лишнее. Да ни для кого это не лишее, ведь мы для этого и работаем, чтобы иметь деньги.
Скажу еще то, что по закону, она не может не выплатить мне эти деньги.
Но если действовать, по закону, то это мне надо обращаться в суд и ходить на судебные заседания.
А я не смогу этого делать, поскольку работаю я в рабочие дни, также как и суд.
Не буду говорить, что на суд нужны дополнительные деньги (которых нет).
К тому же, я знаю как ведутся дела в судах и что из этого получается (сама работаю в отделе пероснала).
Так что и ОНА понимала, что я ничего сделать особо толком не смогу, и Я это понимала.
Но помимо того, что Оксана Головченко лишила меня моимх законных денег (на минуточку, это 2 оклада),
она заляпала мою трудовую книжку замазкой.
А это значит, что теперь книжка (в замазке) считается недействительной.
Тем кто понимает, о чем я говорю, пояснять не буду.
А тем, кто не понимает, расскажу. В трудовой книжке НЕЛЬЗЯ замазывать замазкой!
Ну просто нельзя. Правила такие. Установленные в РФ.
А если в трудовой замазали запись, то книжка автоматически считаеся недействительной и все предыдущие записи автоматические (с точки зрения закона) аннулируются.
То есть взмахом замазки, Оксана Головченко одновременно лишила меня еще и моего трудового стажа (который вновь набирает актуальность — как кадровик Вам это говорю).
Более того, книжку она продержала у себя более 2 недель. А это тоже грубое нарушение и моих прав (ведь на новую работу я должна придти с трудовой книжкой).
И больничный она не оформляла мне. Придумала какую-то проверку. Хотя сама отлично знает — больничный действительно нормальный.
Я считаю, по тому, как работодатель расстается со своими работниками, говорит о многом, например о самой компании.
Более того, когда я им позвонила и напомнила о том, что надо исправить запись в трудовой и начислить деньги по больничному — мне сказали, что проблемы эти созданы специально….
Далее оставлю без комментариев.
Я Вам свою историю рассказала.
Выбор за Вами.