Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2013 07 05
- Дата увольнения : 2013 10 07
Отрицательные стороны работы в компании
К сожалению , когда "детям" доверяют «машину» , им свойственно ее ломать. Хорошо если это игрушка. Но в данном варианте она настоящая. Результат ломается "машина" и судьбы людей. Ребенок подрастет и научится или научат. Хотя, мне кажется, это не тот случай. Жалко компанию. Хорошая была компания, я имею введу людей. Ушли все, осталось,,,
Судя по стилю и фразам «имею введу» автору (вернее аффтару) не досталась машинка в песочнице))) Подрастай и учись, без этого тебе будет тяжело по жизни.
Узнаю стиль управления в компании.
А он прост.
Чтобы Выглядеть «чистыми» не всегда необходимо умываться , обмажь соседа погрязнее и радуйся. Только мощи на всех не хватит . Правда, слово мощи может с ошибкой написал, готов увидеть исправление.
Вывод: Указывать на ошибки всегда проще, поднимаешь свою значимость перед подчиненными, ведь других достоинств просто нет.
PS :
И на счет профессионализма .
Все те, кто ушел. Создали свои компании или стали руководителями больших компаний, или просто хорошими специалистами. А вот вам я советую заново сесть за парты.
:-)))))))))))) судя по всему «аффтар» не выговорился.
Действительно, 99% кто уходит из компании по собственной инициативе -уходят с серьезным повышением (собственный бизнес, глава представительства и т.п.).
А вот тех, кого увольняют (причем как правило когда ситуация уже совсем запущена) начинают писать всякую чушь на сайтах.
Успехов во всем!
вебер — кузница кадров.
Аркаим, Алексмаш, и протчая и протчая. Многие менеджеры переманивают за собой как жирных поставщиков-производителей, так и покупателей-заводчан.