Отзыв
- Имя : Татьяна
- Должность : консультант
- Дата начала работы : 2013 05 06
- Дата увольнения : 2013 11 07
Отрицательные стороны работы в компании
Проработала в компании несколько лет. Компания, к сожалению, с каждым
годом снижает уровень обслуживания клиентов, хорошие кадры уходят из-за
невыносимых условий работы (ЗП всё ниже, система её расчёта непрозрачна,
никогда не знаешь сколько получишь за месяц работы), а новых набирают
уже уровня гасторбайтеров. Все достойные врачи из этой оптики уволились,
оптометристы самоучки ужасающе подбирают клиентам очки. Вообще очень
горько за родную оптику. Но зарабатывать каждый месяц всё меньше и
меньше сил уже нет. Планы по выручке рисуют в офисе с потолка, каждая
акция запускается неподготовленной, в итоге мы в салоне вынуждены
расшаркиваться перед клиентами, а офис бесконечно нас же и штрафует. За
то, что сами проморгали и не подготовили всё что нужно для реализации
акции в салоне.
Количество штрафов и их размер растёт просто в геометрической прогрессии.
Если кто-то собирается на работу в эту компанию, то советую туда не идти.
Уважаемая Татьяна! Кадровый состав компании «Очкарик» действительно меняется, но мы не берем на работу самоучек и уж тем более, как Вы выразились, гастарбайтеров. Для нас очень важен уровень подготовки и образованности наших специалистов, именно поэтому мы направляем своих сотрудников на обучение в оптический колледж при московском объединении «Оптика». Практически у каждого работника есть возможность повысить свою квалификацию, получить новые знания и навыки.
По поводу зарплаты. В сети салонов оптики «Очкарик» внедрена специальная система начисления заработной платы, позволяющая учитывать качество работы каждого отдельного сотрудника и поощрять за дополнительную нагрузку. Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники получали достойную зарплату и чувствовали себя комфортно. Если Вы знаете о факте незаконного или несправедливого удержания заработной платы, сообщите нам об этом в письме на электронный адрес: d.beskromniy@ochkarik.ru, и мы разберемся в ситуации.
Полностью согласна с Татьяной!
А обучения, извините, как мертвому припадок для тех кого сейчас набирают (страдает не обучение, страдает набранный штат и это не вина отдела персонала, просто нормальный человек уже не идет)