Отзыв
- Имя : Ирина
- Должность : руководитель
- Дата начала работы : 2001 10 06
- Дата увольнения : 2010 10 07
Отрицательные стороны работы в компании
Очень сложно нарабатывается клиентская база у новичков, низкая зарплата, серая зарплата. Многие руководители не выдерживают постоянного прессинга со стороны центрального предприятия в постоянной погоне за клиентом и его деньгами. МОПП сложно совершать по плану 3 встречи в день с клиентом. Высокая текучесть кадров среди менеджеров. На должность руководителя могут назначить начальника из другого подразделения, который вообще из другой сферы деятельности.
Ирина, вы не много не договорили:
— коллектив отличный, есть пара тройка стукачей и попализов,
— больничные, отпускные только с официальной зарплаты в 11 тысяч рублей,
— выплаты при рождении ребенка 3 тысячи рублей,
— праздники за деньги сотрудников, которые вычитают из з/п, а кто не сдает увольняют,
— обучение, это презентации поставщиков, по продукции, так же за деньги сотрудников.
Ирина, сколько получают кадровички, за такие отзывы?
В русский идите нытики
прочитал отзыв Ангелины и почувствовал себя VIP менеджером , больничный оплатили согласно ТК по среднему (белка+стрелка) , на детей по 10 000 дали на каждого.
по 4 пункту вообще не понял , вы в каком офисе работали?
5 пункт представляю себе так , заходит представитель ,допустим АВВ, и говорит : «Хотите про Basic 55 послушать , тогда по «соточке» с носа , а SH200 сегодня по 150″ , у вас что то вроде того было? )))
Ну вот и до этого отзыва я добрался) Раз уж мы тут Ангелину обсуждаем а не Ирину.Слава богу я не девушка которая еще и родила в этм)) Дена понять вообще не смог -В русский идите нытики. Почему туда? У ЭТМ куча конкурентов. И Минимакс и Форум электро и Русский свет + на местном рынке в каждом регионе еще 3-4 шт.Что касаемо обучения поставщиков я поясню.Обучение стоит денег и кто то за это платит вопрос кто? Обучение будет состоявшимся при определенной явке покупателей.Иначе представитель скажет мол я не засчитываю. Тогда сумма оплаты или делится 5050 с поставщиком или ее полностью оплачивает ЭТМ, но кто именно в ЭТМ? Затраты ложатся на офис продаж ЭТО ФАКТ! Конечно напрямую вроде как затраты не на менеджерах НО вопрос о бонусе решает НОП именно он говорит бухам кому и сколько. И вот тут мыслишка если на офис возложили затраты по проведению обучения как их компенсировать?Ответ вы уже представляете))