Отзыв
- Имя : Василий
Отрицательные стороны работы в компании
В описании вакансии были слишком общие слова и возникло несколько важных вопросов, которые обычно я выяснял по телефону, но в этот раз кадровик Толгская Вера не смогла ответить ни на один. Приехал на собеседование. Встретила приятная девушка и попросила подождать. Вера подошла на пафосе с опозданием на 20мин и потребовала для начала заполнить анкету с паспортными данными и сведениями о родственниках. Я вежливо отказался, предложив заполнить ее после собеседования (зачем им персональные данные человека, который у них не будет работать?!), но Веру не переубедить, у нее правила! Человек пришел к ним (по приглашению) с интересными предложениями, но на собеседование так и не попал, т.к. у робота Веры очень простой алгоритм. Жалко потраченного времени.
Анкеты им нужны для отчетности , или диплом пишут, и указывать что то в них это решать нам а не как не им . Как вариант можно кадровику свою анкету с вопросами о фирме пусть заполняют . Да и потом если нужен сотрудник то включат голову а не робота своего , а с роботами работать это на любителя.
Не удивительно, что вы без работы. В рознице поток кандидатов. И есть критерии, которые подборщик не может озвучить по закону. Но увидит их в анкете, найдет причину и откажет, чтобы не тратить свое и ваше время. Это стандартная процедура во ВСЕХ компаниях, где больше пяти продавцов работает. Это массовый подбор и отвечать на сто вопросов каждого обычно нет времени. В рамках презентации вам все расскажут. а если вы такие «индивидуальности» и «личности» не надо приходить на массовые вакансии. Идите в инженеры, программисты, разработчики. Такие спецы на вес золота и там будет индивидуальный подход.