Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2014 02 20
- Дата увольнения : 2014 09 01
Отрицательные стороны работы в компании
Компания находится на стадии банкроства. Большую часть сотрудников попросили уволиться без выплат каких-либо компенсаций и не доплатили зарплату за последний отработанный период,хотя обещали. Руководство компании не выполняет свои обезательства,попросту пожадничали.
Компания работает и о банкротстве речь не идет. Каким образом обычный специалист компании может знать о текущем финансовом положении компании и о таких сложных процедурах как банкротство? Это домыслы неэффективного сотрудника и не более того. Действительно, компании в последние 2 месяца пришлось расстаться с несколькими сотрудниками, которые плохо справлялись со своими обязанностями. Но эта процедура присуща абсолютно любой организации, которая постоянно работает над повышением собственной эффективности. Увольнение сотрудников было проведено в результате переговоров и взаимных договоренностей. Все финансовые обязательства перед сотрудниками компания всегда выполняет, в том числе и перед увольняющимися. Возможно сотрудник имеет в виду невыплаченную переменную часть (премию), которую он по факту не заработал, но привык получать, поскольку руководство часто выплачивает премию сотрудникам, даже при отсутствии результатов. Введение жесткого правила: «нет результата, нет и премии» вызывает не очень понятную реакцию у сотрудников, которые ничего не добиваясь, хотят зарабатывать наравне с теми, кто дает результат.
В итоге: компания работает, эффективные сотрудники получают премию и все выплаты регулярно и в оговоренные даты. А уволившемуся и недовольному сотруднику компания желает найти работу по душе, в соответствии с финансовыми ожиданиями и чтобы его профессиональный уровень полностью удовлетворял работодателя.
О, тут и руководство отреагировало))))) Очень интересно, может оно еще и напишет тут, как можно выполнять планы если организация не платит своим поставщикам? Таким образом на невыполнение плана попадают и отдел закупок, которым не на что купить товар, и отдел отгрузок, которым нечего грузить. И платите вы сейчас работающим сотрудника «премии» (которые при устройстве на работу обещали платить окладом, это нарушение, между прочим), потому что понимаете, что если оставите их без премий все развернуться и уйдут, работать на вас будет некому.
Такой блеф по поводу «неэффективных» сотрудников, а еще …»Все финансовые обязательства перед сотрудниками компания всегда выполняет»…. Надо уповать, чтобы не все руководители были такими «белыми и пушистыми» при приеме на работу и совсем наоборот- при увольнении и выплатах ранее оговоренных денег. Короче — работа в этой фирме — это зря потраченное время!
Пришлось расстаться с некоторыми сотрудниками! Звучит просто смешно! т.к. в данной компании осталось из 4 отделов всего лишь 2 человека! все остальные значит неэффективные были и не справлялись с поставленными задачами! а может просто кто-то из них деньги выводил из компании и себе квартиры покупал в центре города??? а??? Думаю, руководству этой компании должно быть стыдно за свои махинации и обманутых сотрудников! Бирюковым ПОЗОР за все!!!!!!!