Отзыв
- Имя : Не важно , балда !
- Должность : ТП
- Дата начала работы : 0081 7
- Дата увольнения : 2013 12 14
Отрицательные стороны работы в компании
Много отчетов , которые приходится делать в нерабочее время , а в Москве там это вошло в систему , ничего что у людей после 18-00 свои дела , семьи и.т.д , но ведь компании на это плевать . Отсутствие какой либо мотивации для первого стола , когда более крупные игроки всегда чем то фармацевта мотивируют , более того даже дошли до того что запретили угощать даже натуринками ( для тех кто не знает - это витаминизированные леденцы с соком фруктов ) а потом хотят чтобы продавали их препараты в первую очередь , все фигня " Натур Продукт " хороший )) акции на закупку для аптек тоже довольно смешные , да и за них компания не всегда рассчитывается во время . В каждом регионе отношение руководителей к персоналу разное , но не стоит идти работать в Питер и Москву как сменили директоров обоих регионов , так стало работать совсем неинтересно , много демотивироющих факторов .
Да, и в целом, компания вместо того что бы запускать новые препараты, либо придумывать новые комбинации или вкусы. Играет лишь с фасовкой (антигриппин №6) и с дизайном упаковки)))
Новые препараты они не создали , зато уже добавили ТП НП препараты других компаний Экомир , Ельфа которые тоже купил » Valeant» , поэтому скучать ТП не придется , Натур Продукт был жадной компанией а уж » Valeant» еще хлеще ! В штат уже набирают людей без медобразования , кто раньше продавал алкоголь , табак , вообщем FMCG работников , так что ребята компания без перспективная для человека с вышкой и мед образованием , про упаковку антигриппина 6 без комментариев ))
Филиал в Москве — это сумасшедший дом , даже не суйтесь туда поберегите нервы и здоровье . Завышенные требования к сотрудникам , руководство не понимает что Москва не только медом намазана но и в ней конкуренция куда больше , чем где- то в Российской глубинке — но им не докажешь они Вас не услышат позиция » Мы хотим , а как это сделаете Вы — » Не волнует » . Идет изначальная демотивация сотрудников