Отзыв
- Имя : Аноним
- Должность : продавец-консультант
- Дата начала работы : 0041 1
- Дата увольнения : 0040 7
Отрицательные стороны работы в компании
Стажировалась около 3-х недель.Тренеров по стажировке в компании нет, и меня приставили учиться к продавцу Олесе Богдановой.Олеся с первого дня постоянно подкидывала мне проблем: по её вине я пробила пробный чек, потому что чётко и ясно спросила разрешения, можно ли нажать на такую-то кнопку, она подтвердила.После пробития чека она стала меня заставлять вложить деньги(1100 р) в кассу.Я отказалась, и тогда сделали возврат.Дальше-больше)...Она отказывалась меня учить работать на кассе, всё делала сама, и объясняла мне всё очень вскользь, говорила при этом,что за обучение меня ей не платят)..И самое смешное-это то,что она не разрешала мне подходить к покупателям, потому что ,видите ли, по её мнению, я говорю им не то и не так ))).Хотя меня всегда и везде очень хвалили как консультанта, и работала я в очень приличных компаниях.Также эта глупая самовлюблённая продавщица позволяла себе меня оскорблять, обзывать.Я много раз обращалась к менеджеру с просьбой поставить меня на обучение к более адекватному продавцу, но менеджер Марина отказывалась.В итоге я на грани нервного срыва просто не вышла в очередной день на работу.И после этого даже не звонила на счёт оплаты мне за 3 недели, которые Олеся меня заставляла собирать подарочные коробки, оформлять витрины и мыть полки-вот всё,чему она меня "научила".Поменьше бы таких никчёмных тупых продавцов, как она.
работа здесь действительно не из легких,,,
Мне тоже запрещали походить, не взирая на моё желание попрактиковаться. Не смотря на то, что я даже еще не была на тренингах (этап стажировки), я продала благодаря чтению этикеток на приличную сумму (порядка 20 000 за первую неделю). Естесственно, никто мне это не засчитал, только поучали. О 2/2 и речи не было — выходила почти каждый день на 5 часов. Дальше, в предновогоднее время — работала 5/1/5 ( 1 — выходной, если кто не понял) по 12 часов. Домой просто приползала, без задних ног. Подсобка — чуть больше площади стандартного туалета, 1х1. Присесть негде, нет даже стула, я уже молчу про стол, чтобы пообедать. Приходилось ходить в ресторанный дворик, чтобы цивилизованно поесть. Переработку считают как обычные часы, это правда — без денежного поощрения. кроме всего вышеперечисленного, мы платили за недосдачи прежнего персонала: около 12 000 каждый. 1С то ли глючит, то ли просто вносят данные о недостатке/избытке товара — ни кому не докажешь, плати из своей зп. Если больше двух месяцев недосдачи будут превышать 0,25 %, самым ярым приверженцам своей работы намекнут на увольнение, или подставят. Зачастую под удар ставят весь персонал, который вынужден увольняться полностью. Товар со сломанными крышками/испорченной упаковкой Склад не Принимает, плати сам или продавай. из-за временного эквивалента в ккм, когда закрываешь кассу, уходишь порой и через час после закрытия магазина. Куча бессмысленных неавтоматизированных манипуляций — несмотря на прозрачную сканируемость данных компьютера айтишниками и работниками офиса, тратишь время на сканер — документов, проставляемость табеля, заполнение ежедневных планов, доскональных отчётов рабочего дня, вплоть до количества чеков, их суммы, индив-ых продаж, бестселлеров и т.д. всё это нельзя сделать утром, строго в течении закрытия смены. Полное отсутствие мерчендайзеров — все витрины, выходящие в тц, собираются вручную сотрудниками, даже картонные держатели, стикеры «sale» и листики карите, которые нужно искуссно разложить, чтобы не дай бог не понравилось ритейлу. Всё это делается после закрытия магазина! Куча акций, меняющихся минимум раз в месяц, количество которых просто нереально удержать в голове, особенно это касется тех случаев, когда одна может быть не сопоставима с другой, но суммируется с двумя следующими. Вынос мозга!!!