Отзыв
- Имя : Евгений
- Должность : торговый представитель
- Дата начала работы : 2014 07 24
- Дата увольнения : 2014 09 26
- Финальная зарплата : $30000
Отрицательные стороны работы в компании
Уходил из компании и сразу вздохнул спокойно. Вы никогда не получите 40 000 руб как обещают вам это во-первых, во-вторых вас постоянно будет унижать начальник отдела продаж Максимов С.П., в-третьих текучка там сильная, а раз люди уходят , значит ничего хорошего, схороших мест не уходят. Я проработал в этой компании 6 месяцев и бежал от туда без огладки ))) И когда увольняешься заплятят з/п 13000 и все )) если хотите больше, надо будет судиться с ними, знаю таких кто судился, уэтой компании плохая репутация и ее хорошо знает комиссия по труду. Так что подумайте, надо вам это.....
Вас Евгений не стали увольнять по статье за присвоение денежных средств компании, так вы пишите сейчас всякую чушь, жалко не возможно прикрепить файл с видео как вы во время рабочего дня спите в машине так крепко, что ваш руководитель даже не мог вас разбудить.
Пришел на собеседования в Компанию BAIKALSEA Company, к HR-менеджеру ( рекрУтер) Юлия проделав не маленький путь от точка А до точки Б. Встретили не плохо! Юлия представилась что она многофункциональный сотрудник исполняющая несколько обязанностей ( что сразу меня навело на мысль » Комп экономит») Интервью прошло продуктивно, Правда вопросы были размытые и не точно сформулированы, с двойным стандартом, такое впечатления толе я дурак толе меня не слышат! Ну да ладно при интервью мне рассказали о стандартах Компании (очень жёсткие) но мне не привыкать со своей базовой профессиональной подготовки, и опытом работы я ко всему готов. При завершении собеседования Юлия заверила что на следующий недели мне обязательно перезвонят и сообщат. Во время ожидания звонка мне было предложено с других Компаний очень интересные коммерческие предложения по моему профилю работы, но я как порядочный соискатель с надеждой ждал звонка из Компании BAIKALSEA Company и по этой причине я отклонил интересные предложения…. Прошло больше недели но звонка так не поступило, и я принял решения перезвонить сам на что получил ответ что вакансия закрыта, и был взят человек, соответственно спросив почему не последовала обратной связи ответа не получил.Я даже не стал спрашивать причину своего отказа, просто стало обидно что клятвенно обещали перезвонить, но этого не сделали. Соответствуя порядочности понял что у Компании парадандальное отношения к соискателям и к людям они относятся как к рабочему материалу+Абстрагируясь другими отзывами об этой Компашке очень рад что не попал в этот улий где любят делегировать и грузить мозг много обещающе
Здравствуйте Юлия ! Очень жаль, что я не смог у вас работать Супервайзером. Но по стечению обстоятельств я попал в аналогичную компанию занимающуюся тоже прохладительными лечебными напитками. Сформировав сильную команду из сотрудников с которыми ранее работал и которые обучены технике продаж, а также знанию работы с возражением, умением преодолевать возражения. Как руководитель среднего звена просто обязан поставить целевую задачу KPI своим сотрудникам. Выделить нашу продукцию среди конкурентов и занять лучшие места на полочном пространстве ТЗ. Учитывая мои наработанные связи с ЛПР и ДМ в адресных региональных и локальных сетях. Уверен, что это миссия пройдёт безболезненно для моего отдела! Так как ваша продукция и в частности других компаний попадает в наше поле зрения и будет мешать расширению нашего продукта, думаю определить эти сегменты на полку снизу или в (подтоварник в 1ф) Ничего личного Юлия вы знаете терминологию БИ_ТУ_БИ. Основная наша цель и задача завоевать лучшие места на золотых полках увеличить в разы или 2,5 раза динамику продаж.Чем лучше представленность продукции тем лучше она продаётся и также становиться узнаваема для покупателя.Согласны Юлия?
PS_ Когда HR-менеджер проводит собеседование соискателем он должен обращать внимание на знание будущего сотрудника как он владеет!!!
1,Знанием техники продаж
2,Навыки работы с возражениями
3.Знание мерчендайзинга и что такое мерчендайзер ( думаю 8 заповедей представителя Компании вам объяснять не нужно)
4.Знание конкурентов
5. Умение планировать свой рабочий день
6.Постановка перед собой цели и задач
Вот это основные азы при интервью !!!! А не как формируется маршрут, это должен знать каждый Супервайзер если он соответствует занимаемой должности. Маршрутный лист Юлия формируется Супервайзером как оче наши, и также в частности корректируется каждую неделю. Это я Вам как Квалифицированный профессионал рекомендую знать. И почитайте Филипа Котлера, очень полезно в нашей профессии «Профессор международного маркетинга Высшей школы менеджмента Дж»