Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 0011 0
- Дата увольнения : 2013 07 26
Отрицательные стороны работы в компании
Практически постоянные переработки (!!! неоплачиваемые), З/п адекватная начинается только с начальников отдела, весь линейный персонал получает несоизмеримо меньше (хотя некоторым даже и эти копейки платить не за что), стоит отметить что есть и более чем адекватные и перспективные кадры на голову выше некоторых начальников (но расти им в компании не дадут). Про зам.дир. в отзыве пониже ни добавить ни убавить в ТОЧКУ! Возникает вопрос кому и зачем нужен такой человек на управленческой должности? А магазины и правда потихоньку разваливают управленцами со стороны. Кадровая политика просто поражает, и самое печальное света в конце тоннеля не видно. Если еще и учесть развитие конкурентов Касторама, ЛеРуа, дальнейшие перспективы с такой вот "недокомандой".... думаю образованные люди все поняли.
Подводя итог: "Бизнесс по-русски" воткни знакомого на хорошее место, а там он пусть выжимает из линейного персонала все соки, компенсируя свою неграмотность, неопытность а порой и просто тупость перенапряжением человеческих ресурсов - авось повезет.
P.S. решать конечно вам стоит ли работать за себя и за того парня и получать гроши...
То что качается кпереработок, то скажу следующее есть отделы, в которых если и не оплачиваются они, то по крайней мере отдаются часами. А с остальным согласен(а)
А что на счет свободы выбора банка в котором я хочу получать зарплату? 5.11.14 Путин утвердил подобную поправку в ст. 136 ТК РФ. Компания, конечно же, вменяет только свой банк, а если мне НЕ хочется иметь дело с этим банком? Кто-нибудь сталкивался с этим? Или возможно получать зарплату в кассе предприятия?
Действительно, есть отделы где все переработки учитываются и отдаются часами. Все зависит от руководителя отдела. Остальное в точку