Отзыв
- Имя : Катя
Отрицательные стороны работы в компании
Сбросила резюме на интересующую вакансию, через пару дней позвонила девушка, причем телефон определился как украинский (+380) минут 20 задавала дурацкие вопросы в стиле: "а нравится ли вам наше пиво"....Сказала, что в ближайшее время позвонит и уточнит, когда мне нужно появится на заводе....
Прошло почти 2 недели, тишина,и тут выясняется,что вакансия закрыта. А самое интересное, что нигде нет контактной информации по отделу персонала,ни на сайте не у рекрутеров...и почему отдел кадров российского завода оказался на Украине, не понятно????
На Украине, а конкретно в Харькове находится сервис-центр САН ИнБев, где работает много людей, которые занимаются документами, логистикой, заводами и т.д., если они вам звонили значит вакансия подразумевала тесную работу или подчинение сотрудникам в этом центре.
Какая вакансия была?
HR вынесен в Харьков. Вам звонила украинка с зарплатой в 200 долларов и шла по опроснику. Причем в этот момент этим занимались ещё несколько девушек, поэтому итог разговора с ними вообще мало что значит. Поверьте и не проверяйте это на себе.
Кстати у меня тоже возникли вопросы почему в вакансии торгового по российскому городу стоит вот этот номер +7 (38057) 728-23-84 (определяется как Харьков по коду 380).
Потому, что давным давно открыли на дешевой и тогда еще политически спокойной Украине БСЦ Харьков, куда повесили кучу функций забрав их у людей в Питере, Москве и из регионов, а туда посадили человек 300+, чтобы было дешевле и проще.
Другое дело, что видимо совсем всех сокращают, раньше торговиков собеседовали HR партнеры по регионам, из России соответственно.
С точки зрения экономии средств сделано все правильно: зачем платить оператору из Москвы 40000 р. или из регионов 20000 р., если можно платить не более 10000-15000 р. девочкам из Украины. Но если смотреть шире на весь бизнес, то можно увидеть, как отсутствие на местах необходимых отделов (отдел персонала, расчетный центр и др.) замедляет взаимодействие между отделами и без того относительно медленной компании. А это иногда влияет на скорость принятия важных решений и реакции на изменение рынка.
Полный отстой.
В 2014 потеряли и объем, и авторитет.
Как заводные повторяют про гос.регулирование.
Долю рынка давно не публикуют, проигрывают и в объеме, и в деньгах.
Скоро закроют завод в Иваново и сократят еще 1000 чел.
Как уже писали ниже, первоначальное собеседование повесили на людей из Украины (дешевле и проще), то что вам не перезвонили и уж тем более не взяли, это для вас только +, ни чего хорошего тут нет…
тоже самое