Отзыв
- Имя : Аноним
- Должность : Продавец-консультант
- Дата начала работы : 2013 09 22
- Дата увольнения : 2014 12 11
Отрицательные стороны работы в компании
Что касательно минусов - так это такие понятия, как upt (комплексность), средний чек, добитие позиций, выдача клубных карт, количество единичных чеков, количество проданных носков, средства wolly и ежедневный утренний, а то и несколько раз в день, разбор полетов по этим вопросам: почему так мало дополнительных позиций, слишком много единичных чеков, комплексность ниже нормы, не спросил клубную карту, почему кассир добил, а ты не смог и прочие глупости, на которых строится вся работа.
Во многих СМ из-за этого большая текучка.
Еще огромный минус - это переклейка ценников, когда происходит изменение цены или скидка. Процедура эта регулярная и возлагается целиком на продавцов и немного на кассиров ( в области аксессуаров), при этом проводится она в рабочее время и не подразумевает дополнительной оплаты, соответственно сотрудник, вместо того, чтобы работать с клиентами и продавать, тратит время на переклейку, а ее мало не приходит никогда, потому что изменение цены, как правило, происходит во всех торговых марках. Ну и конечно не нужно ждать зарплаты в 50000-60000 - на это способны только единицы, но у них как раз с коллективом отношения плохие, потому что этот человек не дает другим работать - старается "подрезать" одинокого покупателя. Средняя зарплата - 30-35000 это при полноценном графике.
При проведении инвентаризации недостатки раскидываются на всех сотрудников, но разбрасываются на несколько месяцев, чтобы было не сильно заметно. Может что и забыла, но постаралась описать ситуацию как есть. В целом действительно неплохая школа продаж, потому что волей неволей будешь искать способы, чтобы тебя меньше трогали и доставали. У некоторых реально начинает получаться создавать потребность на определенные покупки. Решать вам, я свое мнение написала.
Вы правы! Переклейка-это жуть жуткая! 1500-2000 тысячи единиц товара, на смене 2 сотрудника, одного в 10 часов заберут на склад помогать принимать товар, так как на складе не должно быть много сотрудников. О продажах на это время можно забыть. Затем склад начинает поднимать принятый товар в ТЗ. Его нужно развесить и разложить. А утром… разбор полетов! Почему маленькие продажи??? Оказывается по мнению руководства можно сделать за 8 рабочих часов несколько дел и все качественно! Но никто из начальников не показал мастер-класс! Я советую всем, кто собирается идти работать в Спортмастер, отказаться от этой идеи! Уважайте себя! Не становитесь быдлом, как все мы, в данный момент работающие там!
А что ты аноним-то? Какие 13-ые зарплаты ау..хватит врать! Какие обеды по-часу..максимал 30 мин…чтобы в админы выйти надо попу лизать директору филиала года 2…
Описано все верно.
Обеды имеется в виду, что дается 1 час разделенный на два раза, т.е. 2 перерыва на полчаса.
На счет утренних «разборов полетов», то да, иногда администраторы с этим перебарщивают, а именно с интонацией и манерой общения. Просто не обращайте внимания, работайте как обычно, вежливо и быстро. Если думаете, что сильно напрягают с среднем чеком или продажами волли и носков, просто, на самом деле, постарайтесь невзначай и ненавязчиво предлагать этот товар клиентам , допустим : «Носки, средства по уходу за обувью , нужно что нибудь?» отказываются, и ничего страшного, главное что Вы предложили. Переубеждать никого не нужно. Но рассказать о плюсах того же самого волли, если у Вас покупают , допустим, куртку ,все таки желательно.
По большей части просто не нужно обращать внимание на упреки в ваш адрес от начальства. Пришли на работу -денег заработали-ушли. И деньги там , при желании, можно заработать очень хорошие. Главное, того хотеть.
Всем удачи!