Отзыв
- Имя : Максим
- Дата начала работы : 2013 11 05
Отрицательные стороны работы в компании
Видимо кризис их подкасил. Стали выпускать продукт из материалов низкого качества. Зарплату задерживают, постоянные штрафы, уже в туалет лишний раз не отойдёшь из-за боязни, что тебя оштрафуют. Квалифицированные работники уходят один за одним. На их место берут кого не попадя, людей, которые вообще не разбираются в данной тематике.
Судя по объемам производства, неплохо себя они чувствуют.. Кризис не подкосил
Доброго дня! Спасибо за обратную связь.
Текучесть кадров в нашей компании не выходит за рамки статистической нормы и обусловлена, как правило, объективными причинами. Персонал мы подбираем в соответствии с утвержденным на предприятии положением о подборе по нескольким этапам. Так получается выбрать наиболее подходящих кандидатов на каждую вакансию.
Что касается штрафов, то, судя по всему, приведённый комментарий относится к переменной части заработной платы (премии). Некоторые работники воспринимают эту выплату как неотъемлемую часть заработной платы, которая должна выплачиваться по умолчанию.
И это абсолютно неправильно. Премию нужно ЗАРАБОТАТЬ. И если были допущены нарушения трудовой и производственной дисциплины, выпуск бракованной продукции, несоблюдение технологии и т.д., то ,естественно, процент премии будет снижен.
Такая система действует абсолютно на всех предприятиях и не является только разработкой «Алютеха». Работник должен быть замотивирован, иначе он просто не будет качественно выполнять свои трудовые функции.
Все критерии снижения премии (так называемые штрафы) четко прописаны в локальных нормативных актах (Положении о премировании), и «за все подряд» работников никто не штрафует, для это существуют конкретные измеряемые критерии, которые известны каждому сотруднику «Алютеха».
Спасибо за внимание!
А о каких штрафах вообще идёт речь?
Во-первых, штрафов как таковых не существует, хотя бы потому что они запрещены законодательством РФ.
Во-вторых, у каждого сотрудника чётко прописана его постоянная часть, и переменная (премия), переменная зависит от того, как сотрудник работал, существует система показателей, которые сотрудник должен выполнять, они для каждого отдела разные, об этом говорят на собеседовании, крайне рекомендую сразу с ними ознакомится, чтобы потом не было вот таких «непоняток» (ещё раз — про них сразу говорят на собеседовании).
Вы же, получается, на собеседовании согласились с такой системой оплаты труда, а потом ей недовольны.
И кстати, я работаю в Алютех Санкт-Петербург, зарплату НИ разу не задерживали, за 6 лет моей работы здесь.
и ещё хотел добавить, по поводу «квалифицированные сотрудники уходят один за другим» — а вы перечислите, кто, чтобы не быть голословным.
В СПб из специалистов ну, процентов 5% текучка, в основном декрет.
И ещё у нас тут кстати многие любят ходить покурить по 10, что-то не боятся штрафов видимо :))