Отзыв
- Имя : Крошка
- Должность : Менеджер по работе с сетями ОКЕЙ
- Дата начала работы : 2014 08 13
- Дата увольнения : 2015 10 25
Отрицательные стороны работы в компании
Позвонила некая Вероника Кононюк. Пригласила на собеседование в понедельник, 15 июня 2015 года.Через короткое время (в течение этого же дня) я ей перезвонила и объяснила в вежливой форме, что я пока не могу (ключевое слово - пока), потому что я собираюсь устраиваться на государственную службу. Я ждала ответ от прокуратуры. Но, так как устроится в данную структуру архисложно, поэтому не получилось...пока))). В ответ - она стала разговаривать со мной грубо, будто я ей милЬЁн долларов должна - а-ля вершительница чужих судеб)))). А ведь я не сорвала собеседование, перерезвонила - предупредила Я, в пятницу 11 июня 2015 года) перезвонила и попросилась на собеседование. Она мне заявила с обидкой в голоске)))) - "Мы уже выбираем")))))). Только вчера она мне говорила про собеседование в понедельник, а в на следующий день она заявляет, что уже выбирают)))). Сколько гонора, и это при такой огроменной текучке кадров....Должность менеджера по сетям - постоянно открытая вакансия уже года 3 так точно!!!! Меньше пафоса господа, даже под хвостом павлина находится обычная куриная жопа. А в такой дыре, у черта на куличках, с проездом 2 часа в одну сторону так и вообще замарачиваться не стоит...Такое поведение этой дамы Кононюк вызывает отвращение к компании, хотя компания в принципе и ни причем. Все зависит от людей))). Руководству и собственнику компании стоит посмотреть на отдел кадров и заменить. Потому что именно от менеджеров зависит выплата её зарплаты. И если кадровый сотрудник с таким поведением,да еще отбирает по принципу "нравится - не нравится", "обидели", то стоит задуматься почему такая текучка в компании. Неправильный отбор кандидатов на должности - это ПРОФНЕПРИГОДНОСТЬ кадрового сотрудника!
Ах да, откликалась я на данную вакансия аж 19 марта. А звонила она мне 9 июня 2015 года. И через 2 дня после звонка мне «Мы уже выбираем»….Удачи в выборе, чтобы открытой вакансию держать еще года 3))))
Уважаемая Крошка, благодарим Вас за отзыв о нашей компании.
Мне очень жаль, что наш менеджер по персоналу Вероника чем-то задела Ваши чувства, и как Директор по персоналу Компании официально приношу Вам свои искренние извинения.
Однако, предлагаю Вам посмотреть на сложившуюся ситуацию и с другой стороны, глазами работодателя. Вы в телефонном разговоре честно признались менеджеру по персоналу (Веронике), что нацелены получить место в прокуратуре и пока не рассматриваете другие предложения и не готовы приехать к нам на собеседование, но подумаете. Получается, что наша компания изначально не рассматривалась Вами, как интересное место работы. И когда Вы перезвонили через несколько дней с согласием приехать на собеседование, менеджер по персоналу, не посчитала правильным тратить Ваше время на визит в нашу компанию, понимая, что мотивация Ваша еще пару дней назад больше направлена на получение места в прокуратуре, и сейчас нашу компанию Вы скорее всего рассматриваете как временный или не самый интересный для себя вариант. Мы, как и любой работодатель, заинтересованы в сотрудниках, которые хотят работать именно в нашей компании, видят свое развитие именно в нашей компании, и мы просто не стали тратить Ваше время, тем более, что для Вас визит в нашу компанию по Вашей собственной оценке — это дорога «…с проездом в 2 часа в одну сторону». Мне сложно представить, что Вероника могла кому-то ответить грубо, и ее профпригодность не вызывала ранее сомнений, но в любом случае, спасибо Вам, Крошка, за обратную связь, обязательно учтем и исправимся.
Относительно большого количества вакансий также поясню ситуацию. Дело в том, что наша компания работает со всеми федеральными, локальными и региональными сетями по всей стране, от Калининграда до Владивостока. У нас 9 отделов продаж, и в каждом работают только менеджеры по работе с ключевыми сетевыми клиентами, и поскольку наша компания является крупной, и по масштабам деятельности, и по численности персонала, — то у нас, действительно, часто появляются вакансии в разных отделах, в том числе и в отделах продаж, т.к. это наиболее динамичные по ротации отделы в любых торговых компаниях. Кроме того, мы используем в своей работе современные подходы и технологии рекрутмента, предполагающие постоянный анализ рынка труда и постоянный поиск лучших кандидатов.
Ваши выводы о чрезмерной текучке в компании не имеют под собой оснований и не соответствуют действительности. Безусловно, жизнь есть жизнь, и сотрудники покидают даже самые распрекрасные компании по тем или иным причинам, и наша компания не исключение. Но на текущую дату наша статистика такова: более 52% сотрудников имеют стаж работы в компании более 3х лет, 41% — более 4х, 32% — более 5 лет. Если бы в компании было все так плохо, то люди бы у нас так долго не работали. Уверена, что не многие крупные компании могут похвастаться такими позитивными цифрами. Мы динамично развиваемся на протяжении 14 лет, в компании активно ведется работа с внутренним кадровым резервом и развита внутренняя ротация персонала, и именно поэтому у нас часто появляются вакансии. А сотрудники у нас замечательные, профессиональные, активные, дружные и никуда не «текут».
Как директор по персоналу компании могу сказать, что усилия руководства компании были и будут направлены на то, чтобы сделать работу в компании для наших сотрудников комфортной и привлекательной, чтобы давать возможность нашим сотрудникам развиваться и строить карьеру в компании, хорошо зарабатывать, эффективно работать и весело отдыхать на совместных корпоративных мероприятиях. И не верьте, пожалуйста, всем отзывам, которые пишут на таких сайтах, ведь если не получилось долго и счастливо работать в компании, то только ли компания тому виной?
В любом случае еще раз от лица компании приношу Вам свои извинения и выражаю благодарность за высказанное мнение. С уважением, директор по персоналу компании, Лукавенко Алла Александровна.
Алла Александровна, спасибо Вам за столь содержательное обращение. Очень приятно. Профессионально. Круто! Не собираюсь и дальше дискутировать на эту тему, не хочу отнимать Ваше драгоценное рабочее время, поясню:
1. Да, честность — этой моё достоинство, которое ценят многие учредители компаний, где я работала ранее. Именно прямотой и честностью мне удается быть успешной в жизни как в деловой сфере, так и в личной…
2. Открыто я сказала Вашей сотруднице Веронике про государственную службу. Но, это никак не умаляет достоинств работы в бизнесе. Но, видимо открытые, честные люди компании не нужны, так как кадровик не приняла это к сведению, и не посчитала это качеством нужным для работы в Вашей компании. Выводы сделаны 🙂
3. Вы пишите: «Получается, что наша компания изначально не рассматривалась Вами, как интересное место работы» — поясню: Ваша компания изначально вообще НЕ рассматривалась, так как во время собеседований на госуд.службу от Вас предложений не было. Я считаю что правильнее, нужно закончить вначале собеседования в тех учреждениях, в которые пригласили ранее, а только потом принимать предложения от других компаний. На момент звонка Вашей сотрудницы я уже ожидала ответ от данного учреждения — это не так все делается просто, как при устройстве на работу в обычную компанию в бизнес-сфере: приехал на собеседование, поболтал с кадровиком и тебя взяли…или не взяли :-)). Поэтому, я и сказала по телефону Веронике, что пока (ключевое слово пока), я не могу приехать, и пояснила причину. Но, в этот же день, мне сообщили, что пока я не могу быть устроена в данную государственную структуру. А в производственной бизнес-компании, в которой я на данный момент работаю в должности Руководителя отдела федеральных сетей, я буду трудится как минимум еще 3-4 года. А по Вашей статистике это более 50% сотрудников компании…И эта компания, которая меня сразу же трудоустроила, не посчитала оскорбительным мой отказ приехать на собеседование к ним по причине того, что я ожидала ответ от гос.органа, хотя своей теперешней компании я временно отказала на 2 недели раньше звонка Вашей сотрудницы. Но, как только мне объяснили, что мне необходимо проделать за 3-4 года для трудоустройства в прокуратуру, я тут же также позвонила в мою теперешнюю компанию и попросила рассмотреть мою кандидатуру на высокую должность. У Вас мне предложили только должность — менеджера, но и Вам я также перезвонила. Ответ был грубый и с ложью, что «…мы уже закрываем вакансию из тех кого отобрали». Только вот данная вакансия до сих пор висит (конец июня), а опубликована как минимум в марте месяце. Ну, да, ну да…честность у Вас не в почете 🙂
4. Меня поражает, с какой легкостью менеджеры по персоналу раскидываются людьми «кидая» их с работой. Отсюда этот post. Просто такое поведение оскорбительно. На каких тренингах учат такому — что соискатель не имеет права отказаться от собеседования, что соискатель в зависимом положении, и если он отказывается от собеседования, значит от не гибкий и не управляемый, а значит не пригодный для работы? Где учат такой глупости? Заставить бы этого человека хоть раз заключить договор «step-by-step» хоть с одной торговой сетью и в течение одного года сопровождать сделку! Может тогда кадровики будут ориентироваться на потребности ТОРГОВОЙ компании, а не упражняться в «армрестлинге» с соискателем по телефону выбирая по принципу «оскорбили/обидели — кину», «Нравится/не нравится». Зачем заниматься психологией в бизнесе, если нет высшего психологического образования? А потом, подобное поведение сказывается на «кармане» учредителя, который и выплачивает зарплату эйчарам, Моя мама была Руководителем отдела персонала в авиапредприятии, численностью около 4 тысяч человек 33 года! — это не 3 и даже не 5 лет работы в компании на одном месте и я понимаю что такое профессиональный отбор специалистов. Тот отбор, который вижу я приводит к тому что в компанию попадают умеющие выслуживаться и заискивать, но не умеющие элементарно просчитать ценообразование, провести переговоры, решить конфликтную ситуацию (потому что на собеседовании поощряется молчаливость или отсутствие собственного мнения), и провести прибыльную успешную сделку. Если бы учредитель хоть раз уволил кадровика за то, что попадают непрофессиональные менеджеры-продажники, благодаря такому «высокому» отбору, приводящие к убыткам или неэффективным продажам, тогда бы отбор персонала качественно бы сместился в сторону подбора не услужливых лакеев, а специалистов, умеющих зарабатывать. Ведь у Вас компания, которая связана с продажами, а не с государственной службой и лейтмотивом деятельности являются деньги и их извлечение.
На данный момент, наверное это сказалось на общении с Вашей сотрудницей, у меня в компании стоит вопрос по поводу подбора кадровиком мне ассистента, который оказался профнепригодным. Уже как 3 недели работает у меня в команде ассистент, которого подобрала мне кадровая служба моей компании — да, ассистент «просидела» в преждней компании 7 лет на одном месте, работал логистом, сопровождала технические логистические моменты с торговыми сетями. Но! она абсолютна непригодна для работы помощником руководителя по работе с торговыми сетями. А оправданием кадровика было то, что эта женщина «была готова на всё» — милая, уступчивая сразу прибежала на собеседование, со всем и во всем соглашалась. Какраул! Господа эйчары, ну не нужно доходить до такого кошмара! А пострадала я — я не бизнес-школа, чтобы обучать профнепригодных людей, когда сама еще на испытательном сроке и решаю трудные задачи, да еще эта ассистент оказалась конфликтной и скандальной — она переругалась со всеми внутренним службами (по моему опыту — если человек не умеет прямолинейно общаться с людьми, лжёт как Вероника-кадровик, то он конфликтный и проблемы в отношениях с людьми обеспечены!). Моя ассистент оказалась конфликтная и в открытую и изподтишка — лгала, стучала на другого ассистента, обвиняла всех вокруг и в пятницу все руководители с ней расстались. А расстаться нужно было бы с кадровиком. Это она нашла по своему внутреннему убеждению, и по личным человеческим качествам (кому они вообще нужны в бизнесе! :-)))). Но, кадровика будут сокращать и это правильно. И как итог, если я Вам перезвонила, то я была заинтересована в работе в Вашей компании. Несмотря на то что мне пришлось бы ездить 2 часа в одну сторону — но, это моё личное дело, куда мне ездить. Не Ваша же компания бы ездила ко мне домой работать. А то, что в компании нет гибкости в отношении людей, это было весьма заметно по телефонному разговору. Извините за прямоту. Я привыкла общаться с учредителями, с руководителями, с баерами, и в таких кругах нет подковерных игр и лицемерия в партнерстве.
Вот это да!!!! Всё разложено по полочкам. Крошка, а под ваше руководство можно? :-DDD. Согласен! Нет психологического образования — отбирай по рабочим качествам, а не по своему мнению. Как контролировать исполнение статей ТК РФ в отношении набранных работнкиов в рамках компании — так кадровичек нет, язык в жжопе, сидят тихо и смирно и боятся отстаивать права перед хозяином фирмы, а как выеб….ся перед соискателем так все Монтени!!! :-DDD
Добрый день, уважаемая Крошка.
Предлагаю считать инцидент исчерпанным и закончить нашу полемику на данном многоуважаемом портале, ибо рассуждать о разных примерах из жизни, подтверждающих ту или иную точку зрения, можно бесконечно.
Мне, действительно, искренне жаль, что мы задели Ваши чувства, и я еще раз от лица руководства нашей компании приношу Вам свои извинения.
С уважением,
Директор по персоналу
Лукавенко Алла Александровна
К сожалению, тоже пришлось столкнуться с непрофессиональным подходом к делу со стороны В. Кононюк. Я видал разных «кадровиков», но чтобы по бумажке читали текст- это впервые. Будто девушка и не знала что толком спросить, кстати задавала разные личные вопросы, которые совсем не относились к работе. Это не порядок. Хоть кто-нибудь из начальников- проведите с ней весь рабочий день, проверьте как она работает, может после этого вы задумаетесь.
Еще скажите девочке про то, что пусть даже она и кадровик, то все равно не имеет право разговаривать высокомерно. Не порядок господа у вас ьам. Не пошел я к вам- т.к. кадровики лицо фирмы, раз с самого начала такое отношение, то и соваться не стоит.
Вообще добавлю лично от себя тут написала директриса «Получается, что наша компания изначально не рассматривалась Вами, как интересное место работы» — какие мы ранимые то….ох нас не рассматривали как основное место работы :ДА, ПОТОМУ ЧТО МЕРЧОМ РАБОТАТЬ НИКТО НЕ МЕЧТАЕТ вас и рассматривают как «на всякий случай». Достали уже со своим гонором- поубавьте его. «не посчитала правильным тратить Ваше время на визит в нашу компанию, понимая, что мотивация Ваша еще пару дней назад больше направлена на получение места в прокуратуре, и сейчас нашу компанию» — а почему кадровик решает за кого-то? Ну не получилось у человека и что? чурок берете спокойно..а тут отказ, обиделись.
«Мы, как и любой работодатель, заинтересованы в сотрудниках, которые хотят работать именно в нашей компании, видят свое развитие именно в нашей компании» — аж попа слиплась от сладости слов, я прям вижу цитату в книге, откуда вы ее благополучно взяли. Если были бы заинтересованны, то взяли бы хотя бы меня: смешно вспомнить из-за чего отказ был…банально я не стал трындеть про свою личную жизнь, а это расценивалось как «Необщительный, замкнутый, человек». По лицу В.К. было видно,что ее огорчило мое отсутствие интереса к ее персоне.
Кстати, я не откликался на ваше резюме- вы сами меня нашли.
Слава Богу, что у я прошла только телефонное общение. Прямо все Фрейды. Заигрались в психологию. Мне не 5 лет чтобы обижаться, мой сарказм и чувство юмора сильнее жалости. Я уже работаю.Точка зрения — всегда одна и она с финансовой стороны единственно правильная: «Кто зарабатывает деньги компании (менеджеры), тот и вальс танцует». Поверьте, Алла Александровна, без затратной части, как кадровики и бухгалтерия можно обойтись легко, особенно крупной компании, например отдать на аутсорсинг — и профессионально и дешевле обойдется. Поэтому, кадровик не имеет права разговаривать с позиции «Я — вершитель твоей судьбы»…Странно, что со слов Вашей сотрудницы и у меня, и у другой девушки (постом выше) вдруг резко закрылась вакансия, а по факту до сих пор висит, и уже висит несколько месяцев…Нифигасе, видимо торговые сети занимают в Вашем активе незначительную долю. Георгий, будто моими словами написал…Спасибо, Георгий за поддержку.
Крошка (как неловко так писать), просто я заметил,что давно началась такая политика- ЭйчАры (как они гордо себя называют) совсем профигели, сидят девочки и гордо вещают, что они вершители судеб, хотя в данной профессии не бум-бум и мнят себя супер-пупер психологами (а по-факту «ноль» без палочки).
Я кстати тоже уже нашел работу и там женщина-кадровик, ну соовсем по-другому проводила собеседование: были заданы вопросы исключительно лишь по моей квалификации, все спокойно прошло в деловой атмосфере. Хотелось сказать «вот,что значит старая школа».
Я не поленился, нашел в контакте данную девушку и все стало ясно, Господа, уходим.
PS тут недавно в передачке утренней говорилось, что кадровички будут теперь смотреть страницы в ВКонтакте, мол это поможет более детально изучить человека. Будут твою карму по фото определять (может тогда просто экстрассенсов наймете?) Так это к чему…
Вопрос : А как бы себя охарактеризовала данная особа В.К.? ДА и вообще, товарищ директор себя бы как охарактеризовал…
Уважаемые Оксана (Крошка) и Георгий!
Удивлена столь пристальным вниманием к нашим скромным персонам 🙂
Переходить на личности считаю верхом неприличия, и как человек воспитанный, полемику в данном ключе развивать не буду. Отмечу только несколько моментов, справедливости ради.
Относительно менеджера по подбору персонала нашей компании, Вероники, могу сказать, что она очень хороший человек и достаточно профессиональный рекрутер, добрая, честная, ответственная, отличный сотрудник для любой компании, и я рада, что у меня есть такой подчиненный. Вероника недавно работает в нашей компании, поэтому, если она и пользовалась на собеседовании в первое время подсказками в виде распечатанного описания к вакансии и не могла сразу задавать множество вопросов по специфике конкретной должности, то я не вижу в этом ничего страшного. Лучше один раз правильно прочесть, чем что-то упустить, забыть и перепутать.
Не будем забывать, что все мы когда-то приходили на новую работу, получали для себя новый опыт и новые знания, осваивали новые горизонты… Не знать сразу всех нюансов нового места работы — естественно, на то и дается период адаптации. Как говорится, было бы желание… Несмотря на непродолжительный период работы в компании, Вероника успешно закрывает вакансии, и все новые сотрудники подобраны ею качественно и оперативно. И знаете, еще раз убеждаюсь, что с качеством подбора у нас все в порядке.
«Товарищ директор» (как изволил выразиться Георгий) хвалить себя не будет, отметит только, что являет собой человека во всех отношениях порядочного, обладающего всем необходимым набором личных и профессиональных компетенций, позволяющих успешно и достойно занимать свою должность; имеет соответствующее профильное и дополнительное образование; опыт более 15 лет в HR различных крупных торговых и производственных компаний, 10-летний опыт руководства HR-службами; а также прекрасные рекомендации и отзывы не только от всех директоров и владельцев бизнеса, с которыми посчастливилось работать, но и от коллег, которые всегда могли и могут рассчитывать на поддержку и понимание со стороны «товарища » в любых вопросах, как рабочих, так и личных. И может некоторым и будет это удивительно, но существуют люди, способные излагать свои мысли на нашем великом и могучем во всей его литературной красе, без использования жаргонизмов, и цитат из чужих книжек 🙂
Да, наша работа — ежедневно принимать решения, оценивая всех кандидатов с точки зрения требований к вакансии, наличия необходимого опыта, профессиональных и личных компетенций. Конечно, мы не Боги, и не вершители судеб, и вынуждены отказывать кандидатам не потому, что они плохие или нам не понравились, а потому, что наша должностная обязанность делать выбор от лица работодателя в пользу лучших из лучших возможных кандидатов.
Так может надо уметь признаться самому себе, что «Я» (безусловно, самый лучший во всех отношениях) могу быть не лучшим кандидатом среди всех претендентов на данную вакансию в данный конкретный момент?… И должен ли «Я» делать из этого трагедию или обвинять в этом кого-то: кадровика, других кандидатов, несостоявшегося работодателя? Есть ли в этих обвинениях практический смысл? Ответ очевиден… Как поется в известной песне: «Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает»…
Но нет!… «Я» не согласно! «Я» требует мщения! Как они посмели?! Сейчас «Я» им напишет, все что «Я» про них думает!.. Как там по тексту?: «Мой сарказм и чувство юмора сильнее жалости»… Вдумайтесь в эти слова. Сарказм, как форма выражения агрессии, важнее христианской добродетели?… Мы не нуждаемся в жалости, нам нужны сотрудники, которые хотят работать в нашей Компании, хотят развиваться, строить карьеру, хорошо зарабатывать, делать свой вклад и болеть за общее дело, которые способны строить конструктивные отношения и отдавать часть своей души коллегам и компании! И пусть у кого-то где-то слипается от таких слов, но это то, во что я верю. И я буду и дальше строить именно такую дружную, профессиональную команду, где есть понимание, что мы вместе, мы в одной лодке, у нас общие цели и общее будущее. И важны все, и продажи, и бухгалтерия, и ИТ, и кадры, и склад…
Да, продажи зарабатывают прибыль для компании, остальные нет. Но посчитайте, сколько Вы встречали компаний, состоящих только из отдела продаж, много? Неужели все владельцы крупного и среднего бизнеса, прекрасно умеющие считать деньги, рассчитывать эффективность своего бизнеса и стоимость содержания каждого сотрудника в своем штате, и тем не менее в подавляющем большинстве своем считающие целесообразным содержать обслуживающие подразделения в собственном штате, глупцы?! Вы когда-нибудь сами считали стоимость перевода хоть какого-нибудь подразделения на аутсорсинг, оценивали качество и стоимость? А я считала, совместно с умнейшими финансовыми директорами, не раз, в разных компаниях, на примере разных подразделений. И после детальных расчетов всякий раз получалось существенно дешевле содержать все же «свое родное». Цифры и только цифры должны лежать в основе таких смелых предложений, а не уязвленное «Я». Рассуждения о главенстве и превосходстве одних над другими только потому, что работа — заключать контракты и общаться с клиентами – самая важная в компании, у меня всегда вызывают улыбку. Как говорится, вспомним классиков, например, «Скотный двор» Дж. Оруэлла или «Собачье сердце» М. Булгакова 😉
Эпилогом напомню детское, но от того не менее мудрое стихотворение:
Все профессии важны,
Все профессии нужны.
Ведь профессий, друг мой, много
Выбирай свою дорогу
Всегда к знаниям стремись
Хорошенько ты учись.
Будет жизнь твоя чудесной
Всё в ней будет интересно,
Коль работа нравится,
То душа не мается,
Каждый день она поет
День бежит, а не идёт.
Желаю всех благ и рекомендую всем использовать свои таланты на что-то более «разумное, доброе, вечное», нежели порча репутации бывшим или несостоявшимся работодателям 🙂
С уважением,
Директор по персоналу
одной из лучших компаний,
в которых мне посчастливилось работать,
Лукавенко А.А.
Ох, даже ответить захотелось товарищу директору. Вы тут писали про то, что ведется выбор «лучших из лучших», так как вы определяете тех самых «лучших», если В.К. не было задано ни одного вопроса по моей квалификации, а только вопросы личного характера?
Еще один момент: а почему, если человек имеет на примете два варианта рабочих мест- вы отказываете, только лишь потому, что видите ли он не фанатично шел именно к вам? Получается вы сами себе противоречите, когда говорите «лучших из лучших», не надо так говорить, говорите проще «Нам нужны фанатичные особи, которые будут восхвалять нас»- вот это правильный подход и честно.
«Отдавать часть своей души коллегам и компании» -ну это совсем убило наповал просто, вот точно я уже слышал это на других собеседований. Вы совсем с ума сошли что ли? Кажется работник должен просто приходить- хорошо выполнять свои обязанности и не нарушать правила трудового распорядка, то бишь не вредить компании своим поведением. Скажу по секрету, только тссссс: на самом деле люди работают ради денег (потому что надо кормить семью и т.д) и от работы ждут лишь — стабильного дохода и здоровую атмосферу, которая формируется не за счет «отдавания» части души, а за счет нормального руководства. И если бы у вас там было так все действительно замечательно, прям дружная команда- то у вас вряд ли бы была бы текучка кадров. Никто бы не увольнялся из такого чудесного места.
И напоследок (иначе не остановиться от поэмы), тут вы упоминали Булгакова, вот я тоже могу сказать: у меня не вызывает улыбки, осознание того, что даже за 100 лет ситуация в обществе не изменилась- как было 80 % «шариков и шводеров», которые вместо мытья клозета (в который мимо сходили), песни хором поют, так собственно все и осталось, только масштабы по больше….
Вообщем полемику закончим, вы фанатично будете защищать свое рабочее место (что наверно правильно, вас не «собеседовала ВК» и не отказала вам лишь в том, что вы не ответили на ее личный вопрос), а я буду вам кидать контр-аргументы, на которые вы поэтично будете отвечать «Мы-частички большой души». Все это бессмысленно, и кстати, спасибо, что ответили, я теперь точно уверен «А хорошо, что туда не пошел». Не люблю, когда на работе превалирует фанатизм вместо рациональной работы (как механизм).
Вот уж перепития, так перепития. Решила,прежде чем откликнуться на вакансию,посмотреть отзывы. Ну что ж, сотрудники пишут, что условия труда плохие, кандидаты сообщают о некомпетентности менеджера по подбору. Что ж делать? Наверно искать работу, дальше, обходя стороной данную орг
Некто Лукавенко А.А. . Вам не надоело писать бред на портале «Черный список работодателей?» Теперь понятно почему такой низкий уровень профпригодности кадровой службы!!! Столько фантазий у женщины, у некто Аллы Александровны, которая устроила тут фантазийный срач, которая явно требует обследования у психиатара! Дамочка, которая ни одного контракта и договора НЕ заключила в своей жизни рассусоливает здесь о компетентности того или иного продажника, Естественно, все рассуждения у нее вызывают улыбку. Столько высокомерия у директора по персоналу, просто слов нет «Я ненавижу высокомерных и глупых людей. Хочется дать им рубль и сказать:»Узнаешь себе цену, отдай сдачу» Л.Н.Толстой. Противно аж читать все её умозаключения о дурных сосикателях, глупых, которые вообще не смыслят в продажах, в работе. Кто же к Вам после такого Вашего срача на соискателей здесь вообще к Вам пойдет. Надо эту всю Вашу переписку скинуть собственнику и рассказать о компании, которая легко возьмет на аутсорсинг его компанию! С таким высокомерным и скандальным начальником по кадрам он скоро вообще останется с голой попой))). Сколько тупости она тут написала! Конечно, вакансии годами весят на порталах, которые оплачивает из своего кармана собственник компании. Потому что кадровичкам НЕКОГДА — они сидят занимаются сочинительством рассказов для портала «Чёрный список РАБОТОДАТЕЛЕЙ». Главной кадровичке некогда заниматься работоай. Она просто отсиживает свое положенное время и получает деньги. Мой мужчина, владелец нескольких компаний, просто увидев эту писанину очень захотел познакомиться с хозяином этой компании. Нам стало интересно, как он еще умудряется зарабатывать с такой кадровичкой? Может мы придем к нему на Мастер-класс?
УЖАС! КОШМАР!!!! Какой срач устроила кадровичка! Она поет на этом портале песни, расхваливает себя, как гамбургский петух: «какое у нее красноречие, как она умеет цитировать известных людей, рассказывает стихи…» Анекдот))))))))))))). Владелец компании — обратите внимание на эту дамочку. У Вас люди проходят психиатрическое обследование? И хвастается, что она назаванивает в другие компании по резюме и собирает на людей сплетни.Ааааааа, вот какакомпенсируется профнепригодность кадровиков этой компании в выявлении «лучшего из лучших» кадидатов))))))))). Путем сбора сплетен через уборщиц, дворников, секретарШ в компаниях, в которых работал кандидат…. Пипец. Врачам всё ясно)))))))
Впервые встречаюсь с таким подбором персонала. Почитала всё тут, прослезилась: 1. «… И пусть у кого-то где-то слипается от таких слов, но это то, во что я верю.» — это выражение Директора по персоналу! 2.»… опыт более 15 лет в HR различных крупных торговых и производственных компаний» — всего 15 лет? и уже во МНОГИХ компаниях поработала? Смешно! Ото всюду наверное за её длинный язык выгоняли)), потому что ни один уважающий себя менеджер по продажам, который вкалывает и зарабатывает ей на зарплату — обслуживающему персоналу, баласту, затратной части, которую можно отдать на аутсорсинг не будет терпеть её высказывания, если она уподобляется в компании такому позорному поведению! Дама, у меня нет уязвленного «Я» — что Вы постоянно придумываете характеристики людям? Не надоела во Фрейда играть? Вы так глупо и смешно смотритесь давая оценку соискателям, что я решила теперь тоже не сдерживаться в словах, после Вашего выражения «мимо унитаза» про то что «у кого-то жопа должна слипнуться»? К чему это она сказала? Чё к чему?))))) Почему от слов «сарказм и юмор» должна вдруг слипнуться жопа?))))) Не зная меня, уже я — агрессивная)))) из-за упомянутого слова «сарказм»)))), то у меня жопа должна слипнуться)))) — и это высказывается кадровик))), то у меня уязвленное самолюбие из-за того, что я тут же нашла работу Руководителя отдела федеральных сетей. Кто вы такая, чтобы давать оценку людям? Бегунок, которая поработала за короткий срок уже во многих компаниях?))))
Посмеялась от души над кадровиком)))). Действительно, почему должна слипнуться жопа от слов «сараказм и юмор»?))))))))))))))))))))). Смешная такая кадровик). Работает в компании по продажам и у нее вдруг вызывает улыбку то, что продажи — основа заработка для ее зарплаты. Теперь ясно, почему компания едва держится на плаву. «Вы когда-нибудь сами считали стоимость перевода хоть какого-нибудь подразделения на аутсорсинг, оценивали качество и стоимость?» — видно сразу, что человек считает соискателей идиотами. Тут считать не нужно, мадам. Увольнение кадровика, а тем более такого низкопробного кадровика, выгодна для компании с финансовой точки зрения. Обычно в хороших и преуспевающих компаниях собственники или генеральные директора сами отбирают людей о профипригодности. Вы же дама-кадровик выбираете по симпатиям и своим фантазийным причудам, в то время как любое руководство выбирает по профессиональным навыкам. Короче, глупая и смешная кадровик, та которая директор по кадрам. УжЯс!!!!
Оборжаться! НЕ рабоатет там больше этот директор. Только профнепригодная кононюк.
и прав был человек, что сказал про нее- «без мыла в жо..» подсидела кадровичка своего руковода
!!!!!))))))Подсидела кадровичка директора своего? У нее мозгов ни на что не хватает, на посидеть тоже не хватит. Как человек изнутри- уволили не только этого директора, а многих, очень многих попросили.
Вот и здорово. А то директрисе Лукавенко АА. делать на работе нечего, она тут песни пела и сочиняла свои пасквили. У нее же, у бывшего «товарища директора» Лукавенко АА. «… прекрасные рекомендации и отзывы не только от всех директоров и владельцев бизнеса, с которыми посчастливилось работать..»…» И я буду и дальше строить именно такую дружную, профессиональную команду» — видимо теперь у Лукавенко в мечтах и больном воображении, как в книге «Скотный двор», которую она приводила в пример))))). И она меня назвала «оно» — оно и видно, кто из нас оказался «оно». Фу, до чего неприятная особа Лукавенко Алла Александровна и её подчиненная Вероника Кононюк. Хорошее руководство — видят сразу «ху из кто».
ХромДром, а можно узнать кто собственник и/или директор компании, который попросил нижеуказанную персону покинуть пост? Хочу получить причины увольнения и его мнение о Лукавенко Алле Александровне. Что-то стало много данной Аллы вокруг.
Игорь, а зачем вам — дворнику, контакты ген.директора? Вы за себя беспокойтесь лучше, а то «любопытной Варваре на базаре больно сделали…» ;))))). Почему, «дворнику», потому как я — всего лишь менеджер, и то могу узнать кто генеральный директор и собственник любой компании в любой точке России, всю подногонтую по судебным тяжбам, а также могу получить номера телефонов. Ну а узнать инфу о какой-то Алле, которая вам видимо подруга, не составляет труда — здесь не пишут ложь, здесь говорят обиды, а обиды как правило идут от нечистоплотностичеловека. А значит, что пишут, то и правда!
А если без шуток, то эта Алла — тот еще «бегунок» — больше 2-х лет нигде не задерживается на работе, лжёт так, как соловей треллит (а может троллит ;))))
1. Агентство по подбору персонала Летний Сад
1999 – 2002 (3 года)Санкт-Петербург, Россия
2. «РОССИ»
2002 – 2004 (2 года)Санкт-Петербург, Россия
3. «ЛомоПласт»
2004 – 2006 (2 года)
4. «Палатин»
2006 – 2007 (1 год)Санкт-Петербург, Россия
5. «А.Д.М. Санкт-Петербург»
2007 – 2014 (7 лет)Санкт-Петербург, Россия
6. «Оникс»
2014 – 2015 (1 год)Санкт-Петербург, Россия
7. HR Партнер
2015 – настоящее время (1 год) Санкт-Петербург, Россия
Только в ФНС не числится последняя компания, просто НЕ существует. Но, эта Алла гордо себя называет самим генеральным директором.
Короче, вывода делайте сами о ее лживости, лицемерности, даже компанию «Хоум Квин» в своем резюме не указывает))). А почему? Да, потому как не нужно вступать в полемики с соискателями, и стараться их унизить. И нужно помнить, что ты — наёмный работник в ЧУЖОМ «доме». И соблюдай правила этого «дома», у которого есть хозяин. Уважай людей — работников, которых принял в свой «дом» хозяин.
Да в Элисе по сто раз за год состав меняется ) как настроение у принимающих решение будет, так и увольнения))) вообще не показатель ничего.