Отзыв
- Имя : Старший Технолог
- Должность : Менеджер по
- Дата начала работы : 2009 06 16
- Дата увольнения : 2009 09 14
Отрицательные стороны работы в компании
Уважаемый соискатель, если ты это читаешь, то тебе крупно повезло и у тебя есть шанс не совершить мою ошибку. Когда-то в далеких 90-ых это компания была топовая в промышленной дез. инфекции, так же и на сегодняшний день. Но на этом хорошие новости заканчиваются. :) Еще в 90-ых это компания уловила суть проблемы и открыла свое небольшое, но собственное производство моющих и дезинфицирующих средств. И в течении 10-ти лет удачно захватила весь рынок пищевого производства расширив свою компанию. В 90-ых и в начале 2000-ых в этой компании работали профи высшей категории. В отделе продаж был очень сильный мозговой центр. Да, продажами занимались бывшие технологи по образованию, а неучи у которых подвешен язык. И в где-то с 2007 года компания захватив весь рынок дезинфекции пищевой промышленности России и бывших стран СССР начала избавляться от высококвалифицированных специалистов. Рынок захвачен, больше не нужны люди которым нужно платить по 200-300 тысяч рублей в месяц. Остается оставить пару спецов что бы если что, а так понабрать идиотов которые ничего в этом не понимают, но это и не нужно! В задачу идиотов входит простая обслуга. Если вдруг случалась экстренная ситуация, то подключали не уволенных единичных, старых спецов.
В условиях отсутствии конкуренции они могут себе позволить все, что захотят. А хотят они срать на своих сотрудников, платить копейки, не оплачивать их соц пакет, больничные, отпуска. Компания зарабатывает миллиарды рублей в год. Федеральная Антимонопольная Служба слишком глупа, что бы понять это. Они вообще не знают что есть рынок дез. средств. :) Да даже если и поймут, то госпожа Григорьева располагает средствами, чтобы купить всю эту организацию с Гос Думой в придачу. Они-то налоговой и трудовой комиссии не, то, что не боятся, они об них ноги вытирают. :) Так что если хочешь поработать за еду как раб без прав, приходи туда. Там особенно любят тех у кого нет московской прописки.
Ну что же ты , Олег, уволили тебя, а ты давай гадости писать…?В компании работают очень достойные и граммотные специалисты, всем оплачивается отпуск , декретные по нужде и соцпакет, а главное , что всегда вовремя и без задержек! Ну что ты ,Олег, срешь на своих коллег…….!!!!????
А я работаю на складе в Москве с марта 2015 года, уже пол года. Самые крупные отгрузки идут через Москву. Через меня проходят все отгрузки конкретно из Москвы. Могу сказать одно, что прибыль конечно у компании есть, но не многомиллиардная. К сожалению, это прибыль сопровождается довольно большими расходами. Надо учитывать ежемесячные платежи по аренде, а они огромные (только аренда склада в месяц в 400 000 обходится, это без учета зарплаты работников склада) + довольно представительный офис в бизнес-центре + содержание завода + фонд зарплаты + содержание и обновление парка автомобилей + сертификация продукции (мероприятие очень не дешевое) + патентование продукции и т.д. Там не так уж и много остается, да, относительно неплохо, но речь не идёт о миллиардной прибыли. Зарплата средняя по Москве, если человек отработал пол года, то имеет право на оплачиваемый отпуск, больничные оплачиваются. У меня мама в больнице лежала, надо было немного пораньше отпроситься с работы, чтобы успеть к ней, отпустили. Да, много рабочих моментов, много подводных камней, в этой фирме надо реально научиться работать, т.к. есть свои внутренние правила, не зная которые можно попасть в просак, со временем набираешься опыта, учишься видеть подводные камни, набиваешь свои шишки. Я обратила внимание, что в Технологии Чистоты работают либо очень долго, в коллективе реально есть люди, которые работают от 3 лет и больше и таких людей много, либо люди уходят сразу, не отработав даже года…. Здесь реально надо отработать хотя бы год, чтобы научится работать, понять внутренние правила, чтобы четко понимать в как в какой нестандартной ситуации правильно поступить. А вот что касается прописки, то люди работают разные, у меня, например, московская прописка. Основное требование при приеме на работу — это гражданство РФ, наличие документа об образовании. А вообще, человеку не должны отказывать при приеме на работу из-за того, что он не прописан в Москве, даже в Конституции РФ написано, что гражданин РФ имеет право свободно перемещаться и свободно работать на всей территории РФ. Более того, отказать человеку в приеме на работу только из соображений прописки — это не законно, точно также как отказывать человеку в приеме на работу из-за пола, вероисповедания, национальной принадлежности. Единственный критерий, при котором человеку должны отказывать — это нехватка квалификации.
Читая такие комментарии надо всегда понимать, что уволенный человек (даже если он уволен по собственному желанию) очень часто обижен на компанию, где работал, часто на руководство этой компании, а иногда и на всю жизнь в целом.
Юля, ты опять за старое????? ну сама посуди, откуда человек работающий на складе может знать какая арендная плата….низачет тебе, купи себе дилдо, а не пиши отзывы.