Отзыв
- Имя : Аноним
- Должность : программист
- Дата начала работы : 2012 04 12
- Дата увольнения : 2013 07 17
- Финальная зарплата : $2500
Отрицательные стороны работы в компании
неофициальную зарплату не платят с апреля, кормят обещаниями и все, кто представляет из себя квалифицированного специалиста, уже уволились либо активно ищут работу. при увольнении не выплачивают серую зп, а лишь дают совсем небольшую ее часть, обещая со временем (неизвестно когда и без каких-либо гарантий) выплатить все. Вывод один - компания в очень глубоком кризисе и оттуда уже вряд ли ей удастьтся выбраться.
Древняя индейская пословица говорит об том, что происходит в Клинском институте охраны и условий труда коротко: Лошадь сдохла — слезай с нее!
Но руководство этой организации и те кто там остались еще этого не понимают.
Конечно, можно все-таки по упираться. Тогда начинают делать следующие вещи:
Привязывают к дохлой лошади красивые бантики. (Труд-Эксперт.NETи его бесконечные версии и не кому ненужное Труд управление).
Предлагают считать скачки на дохлой лошади временным компромиссным решением. (Работа в сырой корявой программе Труд-Эксперт.NET во время важных проектов).
Объявляют дохлую лошадь членом семьи и ратуют о поддержке семейных ценностей.(Ставим на ключевые посты в организации некомпетентных родственников).
Заявляют, что называть дохлую лошадь дохлой неполиткорректно. (Любимая фраза Исполнительного Директора — проблемы надо искать в себе, возражения не принимаются).
Заявляют, что отказы скакать на дохлых лошадях являются дискриминацией дохлых лошадей. (Тупое прохождение тестирования каждый день, доказывать тупому руководству и методическому отделу, что ты не олень).
Покупаем для дохлой лошади золотые подковы. (Вкладывают средства в гигантскую филиальную сеть, олимпиаду в Сочи, хотя не могут закрыть долги перед сотрудниками).
Записываются на курсы по оживлению дохлых лошадей.(Глупые тренинги для персонала которого уже не осталось).
Громогласно выясняют отношения с дохлой лошадью.(Попытки руководства обвинить в бедах компании всех кроме себя, в результате увольняются ключевые сотрудники и компетентные специалисты).
Уговаривают дохлую лошадь не быть дохлой. (Руководство меняет кнут на пряник, но уже поздно).
Выделяют антикризисное финансирование для дохлых лошадей.(Руководство ищет деньги, где придется, не брезгуя проституцией, и готово заложить все имущество, как уже заложили свои души, сдает часть помещений в аренду распродает имущество).
Проводят широкомасштабные исследования феномена дохлой лошади.(Вкладываются в компиляции по эффективность СИЗ и другие сомнительные исследования). Пишут технический регламент, устанавливающий критерии степеней дохлости для лошадей.
Пробуют поменять двух дохлых лошадей местами и посмотреть, что получится.(590н и все из этого вытекающие)
Говорят, что всегда так скакали — на дохлых лошадях…
Изобретают приспособления для дохлой лошади, имитирующие её бег.
Уверяют, что автоматизация и компьютеризация оживят дохлую лошадь.
Устраивают музей (КИОУТ) дохлой лошади.
Провозглашают, что дохлая лошадь «лучше, быстрее, дешевле».
P.S.Удачи всем кто уволился с Клинского института охраны и условий труда
Все так, Мосвкичев дохлая лошадь…