Отзыв
- Имя : Бывший кандидат
Отрицательные стороны работы в компании
Осень, видимо обострения у них начались. Просидев в конференц-зале вместе с еще 50 несчастными (это у них называется групповое собеседование, чтобы мы время свое не тратили) около 2 часов и заполнив около 10 (десяти, Карл!) анкет и тестов был удостоен 3 минутного общения в офисе с руководством. Задали около 5 вопросов точно таких же, как в одной из анкет. После данного чудного (первую букву можно поменять) собеседования был препровожден обратно в общий зал, где ожидал еще около часа. Далее пришла особь, фамилию которой я не запомнил, и зачитала список "не прошедших первый тур". Меня не взяли, т.к. я не могу выдти к ним прям завтра. Им надо прям завтра, слышишь, Карл! Все должны быть готовы прибежать к ним прям завтра с утра на работу. И им плевать, что время уже 18.30 вечера, и я никого не успею предупредить и отменить свои планы. 2 дня подождать для них не приемлемо. При этом мне никто ничего не рассказал ни про должность, ни про условия, ни про зарплату. Но я должен бросить все, наплевать на других людей и приптлзти к ним. И таких, как я они выгнали человек 30. По телефону нельзя было уточнить, когда я могу приступить к работе? Им пофигу кого брать, лишь бы завтра вышел? И я не ямы копать шел, а вовсе даже на руководящую работу.
Крайне советую не тратить даже времени на собеседование.
А вы, граждане из этой конторы, будьте, пожалуйста, менее эгоистичны. Не надо экономить свое (я подчеркиваю, СВОЕ) время за счет времени 50 человек.
Аналогично побывал в этом же цирке и также на руководящую должность, «отсеяли» после после такого же 3-хминутного общения с руководителями, возможно, из-за неготовности всё бросить и завтра же выйти на обучение.
Господа из Баусервиса, Вы промахнулись лет этак на 20 по времени и на 100 процентов с целевой группой. Кто ж сейчас так набирает менеджеров, не говоря уж про руководителей отделов? Это в то далёкое время набирали по устаревшей западной методе «пушечное мясо», торговых представителей, — из 50-и человек после тестов останется 20 на так называемое «обучение», после которого 10 выйдут на работу, 8 сбегут через месяц — два, а тем временем следующая кучка мяса готова))
Благодаря такой «эффективности» от этой методы на Западе лет 30 как отказались.
Вы из какого архива книжек начитались ?))
Полностью согласна! Это просто зоопарк! Держать людей по 4 часа на собеседовании-это верх безумия! 1 этап-знакомство: где 5 человек (во главе с ген.директором) сидят с умным видом и читая твою анкету, говорят рассказать о себе… Зачем заполнять тогда анкету-непонятно! Через пару часов!!!! Второй этап: нужно продать этим же чудным людям что-нибудь))) И наконец, третий этап: Ген. директор вызывает и озвучивает условия! Да еще с таким видом, как-будто управлять МКС предлагает!!! В вакансии написано одно, а по факту ищут просто операторов колл-центра!!! К чему понты тогда с тремя этапами собеседования??? В общем, высказала я этим очаровательным людям все, что о них думаю!!!! Жаль потраченного времени! Не ходите туда, дорогие соискатели!!!
Спасибо за отзыв. Сэкономил время
Спасибо за отзыв. Очень информативно.