Биогард

Сюда идут все, кто не пригодился на других местах. Уже до гастарбайторщины добрались в офисе. Новый директор сидит играется в управленца. Где-то что-то слышал, как должно быть - и хватит. Нанимают много новых людей, которые вроде должны знать, как все должно работать, старых увольняют. Много попыток переделать и перестроить процессы, много неразберихи. Ощущение, что все перемены идут лишь бы что-то поменять, а не достичь результат. Ну если эти новые люди из крупных компаний такие ценные, то зачем они пришли в эту мелкую компанию и почему не выросли на своих прежних работах?! Хотя их тоже жаль, тк старый коллектив вставляет палки в колеса, не принимает.
Зарплаты очень серые.