Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2013 09 14
- Дата увольнения : 2013 09 13
Отрицательные стороны работы в компании
Пишу отзыв, что предостеречь всех от работы здесь. Берегите свое время и нервы.
Весь персонал имеет "черную" заработную плату (12 500 вне зависимости от должности). Оформление производится не во всех случаях, могут просто соврать, что оформили, взяв для вида все необходимые документы, и не сделать записи в трудовой книжке (об этом вы узнаете только, если будете увольняться).
Руководство в высшей степени непрофессионально (кстати, Денисов ВВ, человек, который проводит собеседования и представляется директором, юридически никак не относится к ООО "Галлерис"). Бизнес ведется, как в 90-х (это касается и юридической, и моральной стороны).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ на договор, который подпишите при трудоустройстве! Составлен он довольно хитро ( в нем будет прописана сумма 12 500, якобы, чтобы платить меньший налог), однако, согласно этому договору никаких отчислений в пенсионный фонд и тд производится не будет. Сделано это для того, чтобы безнаказанно не платить вам деньги в случае нежелания руководства это сделать. Именно нежелания, вопрос о выплатах решается не по закону, а по настроению. Будьте осторожны с этой компанией. Она крайне неблагонадежна. Единственно, что вы получите от работы - это потерянное время и испорченные нервы.
Ps: вижу здесь ряд отзывов в защиту ООО "Галлерис", (особенно в комментариях к отзывам), знайте, дорогие соискатели, их пишут сотрудники компании по настоятельной "просьбе" руководства, тк несколько месяцев назад (можете проверить мои слова, просмотрев даты публикации отзывов) здесь были одни правдивые мнения о работодателе, разумеется, из-за них поток соискателей уменьшался. Будьте осторожны, не тратьте свое время зря. Москва большой город, вы быстро найдете работу получше!
Тут нечего добавить, все так и есть. Проверьте сами задав ПРАВИЛЬНЫЕ вопросы при приеме на работу. Про договор, про отчисления, про запись в трудовой. И добейтесь ЕДИНСТВЕННО ВЕРНЫХ ОТВЕТОВ.
При фактическом допущении работника к работе (когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя) закон обязывает работодателя оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Аналогичная обязанность работодателя закреплена законом в отношении приказа о приеме на работу, который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Смешно читать отклики обиженных, уволенных за профнепригодность.
Работаю три года, подняла магазин сама с нуля, отлично зарабатываю, прекрасный коллектив. Любимая работа.
О том, что не на испытательном сроке можно вылететь — это не новость для тех, кто работал в крупных компаниях. Галерея самоцветов — крупнейшая компания. Не справился — вылетел. Надеюсь, что все читающие здесь «вопли несчастных и выгнанных» прекрасно понимают, что если человек уволен — он полный ноль. Полный. Обратите внимание, никто из тех, кто написал отрицательные отклики, не говорит о самом ГЛАВНОМ — ПОЧЕМУ его не оставили работать в компании. Ответ просто — НЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ.
«Если человек уволен — он полный ноль. Полный». Елена, если вы не стесняетесь в таких выражениях, о каком уважении к сотрудникам может идти речь…
Большая часть успешного делопроизводства строится именно на уважении.
Галерея самоцветов — крупнейшая компания? Елена, Вы серьезно? ))) Адамас, Яшма Золото и Sunlight в шоке )))
Здравствуйте!
Спасибо, что оставили отзыв о нашей компании. Мы ценим мнение наших клиентов и сотрудников и ведем постоянную работу над улучшением работы нашей компании.