группа компаний СтройТерминал

Непорядочные словоблуды. Внешнюю обёртку антураж ( массовые помпезные совещания, корпоративы, обещания , и проч.) блюдут. Система денежной мотивации неконтролируемая работником, цифры выполнения и планирования "с потолка" и вдогонку, узнаёшь через два месяца в кассе при получении бонуса. Руководство поведает, что нужно наращивать показатели труда...при наращивании объяснят, что темпы роста низкие.. и так до исчерпания терпения работника. Ничо придёт другой с традиционным кормлением новенького басенками ещё на полгода и более. Ибо всегда на выходе гарантирован - голый оклад, исключение лишь некий малочисленный сплочённый костяк приближенных к особам . При увольнении хамство, угрозы. Подумайте, прежде чем пополнять весьма текучую круговерть "дружного" коллектива во избежание разочарований.