Отзыв
- Имя : Аноним
Отрицательные стороны работы в компании
пришла на собеседование.раевская оксана анатольевна начала задавать вопросы такого плана: расскажи мне о своих оценках. я впала в ступор конечно , но рассказала в общем. она говорит ты мне скажи точное количество троек и пятерок...я была мягко говоря в шоке..я говорю извините но точное количество не могу вам назвать.она говорит (очень строгим надзирательным тоном, о любезности не шло и речи) ну это же не век назад было почему ты не помнишь?я говорю ну мне зачем их помнить я закрыла сессию да и все.
в общем даже если мне оттуда и позвонят,я не пойду туда к ненормальным людям
это стресс-тест…..работа стрессовая….возьми это на заметку
Не стресс-тест,а стресс-вопрос)))Если HR грамотный,он никогда не задаст подобные вопросы. Задача HR заинтересовать соискателя данной вакансией.Могут быть и стресс-вопросы (зависит от должности),но после них должны извиниться или поставить в известность,что проверяли на стрессоустойчивость. А написанное выше — уже хамство)))) Если на собеседовании уже не комфортно, продолжайте работу искать дальше, значит Вам с этой компанией не по пути.Собеседование-лицо компании, и от него не должно остаться негативных эмоций.