Отзыв
- Имя : FILP
- Должность : Менеджер отдела продаж
- Дата начала работы : 2015 06 26
- Дата увольнения : 2016 06 31
- Финальная зарплата : $800
Отрицательные стороны работы в компании
Жаль тратить даже время на полноценное описание. И даже не знаю, с чего по релевантности начать:
1. Адская текучка. Бравые молодцы те, кто понимает сразу развод и уходит даже на "школе" ( так называется внутреннее обучение с домашним заданием и (!) экзаменами каждую неделю), начинают уходить и "старички".
2. "Третий сорт - не брак". Набирают всех и вся, как говорится - "мало ли, справится"; Алчно набирает Анастасья Краснокутская, как положено - для собственного плана и хоть каких-то грошей сверху оклада. "Звезда" какой-то шараги по подбору персонала, после чего, возомнила себя "кАрАлеВой" в искусстве подбора, попав в КарПрайс. Но как уже было сказано - "3 сорт - не брак, и 5 тоже", для уровня самой конторы этого вполне достаточно, руководство точно так же соответствует.
3. Активизация повсеместного расхваливания компании с момента массового увольнения хороших менеджеров -отзывы про идеальную работу и условия - и лох поймёт, что заказные и "левые", на всех порталах; бросается в глаза куча лестной писанины в один и тот же день каждые 5 мин, с одинаковыми оценками компании - может к такой "огромной" ЗП каждому аффтору по 100-ке на телефон в качестве премии закинуть обещали?
4. Сами посудите, если один из директоров сравнил компанию с Макдональдсом))))))))))) И как рассказали мне коллеги, не в плане построения бизнеса или развития, а в плане общения на "Вы". А теперь сами, пожалуйста, представьте уровень IQ этого человека - сравнить компанию, где сам бизнес сферы питания и обслуживания строится на вежливости, скриптах и качестве продуктов и работе с клиентом, сравнить с автобизнесом(!) и CarPrice, где матерятся клиенты, сами переходят на "Ты", зачастую, потому что им так удобно, получив образование 3 класса и коридор - их другому не научили, и по-другому они просто не умеют.
5. Карьерного роста - НЕТ и НЕ БУДЕТ! Только для "своих" - про яркий пример трудоустройства Татьяны Максиковой через друзей директором по персоналу, а после и её подружек, кажется, вся Москва уже читала и знает.
6. Куча начальников, в чьей компетенции вы сможете разочароваться сразу же, приступив к основным обязанностям. Готовы деградировать, унижаться и слышать в свой адрес мат и оскорбления - тогда добро пожаловать в коллектив.
7. Каждый месяц меняют мотивацию и другие условия, говорят, чтобы был в тонусе, на деле - чтобы ты зарабатывал только оклад.
Если ты уважаешь себя, имеешь опыт и желание развиваться - тебе куда угодно, но только НЕ в Карпрайс!!!
100% правды! ждем «опровержение» carpricePress о том, как ТМ добилась всего сама и на общих основаниях) а вообще там много персонажей, достойных не меньшего внимания. один «картофельный король» чего стоит!
101 % правда!!! Ничего не изменилось и сейчас!
Настенька, ну опять сплошной говноPR, какие распрекрасные вы там) и НИ ОДНОГО слова по факту опровержения отзыва FILPа! Ну как так то?) Ты бы тогда почитала или попросила кого нибудь, ей Богу — а то ведь опять твоими «стараниями» компания как под себя сходила )
Про Танюху ни слова, зато есть видео про сотрудников — сами, да? Какие молодцы! Но и Миха, и Кирилл, и третий правду о «КОрьере» знают, знаем и мы, выходцы из этой «секты».
Ложью является и тот факт, что мотивация менялась только раз — у продажников Лёши Саприна она менялась не единожды, а у отдела регистрации его возлюбленной Вари, которая не Варя — чуть ли не каждый понедельник.
Обучение создано для ВАС, на это вы и держите коучеров в штате, но никак не для соискателей — молодому специалисту понять за школу что-либо не реально, зато у вас прекрасный шанс максимально нагрузить новобранцев и просмотреть всех по требованиям и абсолютно всему функционалу в деле перед распределением. В том то и дело, что все уходят в ближайшее время после оформления в штат, с ужасом понимая, в какое г..но вляпался, кто его окружает. И только смелый, знающий себе цену Специалист не боится прервать эту порочную эксплуатацию себя и уйти снова «в никуда» на поиск работы, тем более в кризис. Остаются приживалы, и как я убедился — ТАКИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ НЕ НУЖНЫ В ДРУГОМ МЕСТЕ, им просто напросто НЕКУДА ПОЙТИ, пускай они и в CarPrice знатоки, в реале — это низкопрофильные, никакие манагеры-торгаши, «купи-продай», карьера только одна — стать дилером в родном ПГТ и с помощью данного лохотрона толкать б/у авто, но уже на себя.
Про Макдак — я вообще молчу )))))))))))) Написано чётко и ясно, в чём не состоятельность данного сравнения одной из шишек конторы, что прямо указывает на его непрофессионализм и непричастность к работе менеджеров; она пишет про школу Макдональдса и его крутость))))) Ржал долго. Божий дар и яичница, а твой п. 4 ВООБЩЕ ни в кассу, ни по одному слову из того, о чём писал этот FILP.
А по поводу данного ответа представителя КарПрайс могу сказать одно: «Поля словами не засевают». Это уже не работает. Уже на нескольких порталах пишут дилеры про откровенный развод с депозитами, которые не возвращаются партнёрам и уже даже нелестные характеристики по поводу менеджеров, привет Пинчуку — главное, чтобы инфу не собирали, если отсюда вылетит, а так — чёрная метка уже есть, однозначно. И такие продолжают и будут работать в такой престижной компании )))))))))))
А тебе лично Настя — мы хоть с тобой и не общались — но стало понятно :»Дело делать и за себя не может, а кричит одна за всех».
Желаю продержаться на плаву, пока у вас произойдут реальные Реформы.
Ребята, Вам огромное спасибо за отзывы и за то, что наша Компания все еще в ваших сердцах.
У любой Компании есть плюсы, есть минусы и, конечно, проблемы.
То что подходит одному — не факт, что подойдет другому. Нет плохих сотрудников, есть просто не подходящее место работы для конкретного человека.
Не подходить место работы может по разным причинам. А текучка в отделе продаж есть во всех Компаниях, особенно, на уровне менеджеров, и в каждой Компании она происходит по разным причинам.
Спасибо Вам за Ваше мнение, оно действительно ценно, даже, если оно субъективно.
Критика помогает расти и лучше работать, постоянно улучшаться.
Ну и поскольку тема в ваших отзывах касается и меня, то хотелось бы всем сказать, что в Компанию я попала не через «друзей друзей директоров», а пройдя собеседование, как и другие кандидаты на мое место. И никакое специально приготовленное теплое место меня здесь не ждало.
Иногда полезно анализировать информацию и сопоставлять факты, а не только верить слухам.
Вряд ли стоит оскорблять людей и унижать их достоинство, не являясь экспертом в определенной области — это никого не красит.
Уважаемые Бывшие сотрудники и FILP унижение чести и достоинства человека — это нарушение конституционных прав человека. Думаю, как настоящим джентельменам, не стоит Вам оскорблять Анастасию, и абсолютно объективно, если я напишу, что у Вас нет компетенций для того, чтобы оценивать ее работу.
Ну и не забывайте, что вас в компанию тоже набрала она.