Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2013 10 08
- Дата увольнения : 2013 10 26
Отрицательные стороны работы в компании
Бегите все отсюда!
Сотрудников с большим опытом в сфере предпринимательства здесь не ценят, а из новых молодых сотрудников пытаются сделать роботов и универсальных солдат.
Недавно в организацию пришел новый начальник по развитию Горбунов Максим. Так вместо того, что бы развивать организацию, он ее разваливает! Кадрами не дорожит вообще и считает, что народ будет идти сюда и будет рад работать за 30 тыс просто в ужасных условиях. Мол, Москва большая, людей найдем.
Тихонов Сережа -Заместитель генерального директора по работе с территориальными подразделениями кадрами также не дорожит. Говорит именно так: "Коллеги, если кого-то что-то не устраивает, то мы вас не держим!". Видимо, с его прошлой работы в Мегафоне у него большие запасы "своих" людей, которых он хочет перетащить в организацию.
Компанию полностью разваливают.
Непонятно, что же будет дальше.
Работаю в ГБУ МБМ.
Действительно с приходом новых зам ген дир динамика работы поменялась — ввели дресс код, контроль качества, тестирования, обучение, планы постоянно растут.
Но я не слышу в свой адрес ни от Горбунова ни от Тихонова фраз которые вы пишите. и
Да, работа стала гораздо интенсивнее чем раньше и не всем комфортно жить в эпоху перемен. Если вам тяжело — подыщите место поспокойнее, зачем такие негативные отзывы писать? Никто компанию не разваливает.
Наоборот — очевидны улучшения, которые замечают предприниматели. И обращений за консультациями стало больше.
Не занимайтесь пожалуйста клеветой.
Желаю вам найти место по душе и получать удовольствие от работы.
Я хожу на работу с удовольствием — коллективом и условиями довольна. Динамично.
Я очень рада за Вас!
Если конкретно Вас это не касалось, и Вы этих слов не слышали, то Вам, действительно, повезло.
И могу сказать Вам, ровным счетом, тоже самое — Не занимайтесь клеветой Вы!
Предпринимателей и обращений может быть и стало больше, но работать в организации стало невыносимо с приходом некоторых личностей — это факт!
Раньше отношения к сотрудникам было другое.
Виктория, чем могут мешать «некоторые личности»? Видимо Вы новые правила принимаете с неохотой — стандарты работы, индивидуальные планы, контроль качества — это многим сотрудникам не по нраву.
Но ведь понятно, что дело не в «некоторых личностях» а в целях, которые стоят перед руководством. Компания выходит на качественно новый уровень — это всегда сопровождается недовольством старых сотрудников. Гибкость надо проявлять.
Вот как мелкому предпринимателю, мне ваш дрес код ну совсем не интересен, а вот безграмотные роботы, которые сейчас много во всех ГБУ совсем не интересны. А интересно, как контролируется качество? Количеством грамматических ошибок в отчетах?