Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2010 07 27
- Дата увольнения : 2012 08 21
Отрицательные стороны работы в компании
-В компании существует белая и чёрная зарплата (которую вовремя не выплачивают).
- Отношение к сотрудникам неуважительное. Все профессиональные и сильные сотрудники уволились, так как не стали унижаться перед руководством.
- Перспектив развития компании нет и не будет, так как пассивное руководство, только одни слова и обещания, свои обязательства не выполняют!!!!
- Выплаты обещанных процентов по проекту не существует, всё переводят в бонусы и только оплачивают в конце года. За утверждением мотивации по проекту нужно бегать за руководством по три месяца, да и документы по проекту утверждают и подписывают 3-4 месяца, а после этого говорят, что план по продажам не выполнен, поэтому платить % не будут.
- После увольнения придумывают различные отговорки чтобы не выплачивать чёрную зарплату. Только после скандалов и шантажа (уже от сотрудников) выплатят только тем, с кем боятся связываться.
-Никогда не услышите от руководства компании положительные отзывы про своих сотрудников.
Вау… Будто на машине времени в прошлое перенесся… Ничего тут с годами не меняется!
Только с 2009 года от отзыва к отзыву ничего не меняется… Провокация??? Ложь???
Все провокаторы и лгуны? Один Степанов прав и честен со всеми.
Из последнего:
1. Новый директор по маркетингу ушел не проработав и трех месяцев
2. Новый исполнительный директор ушел не проработав двух месяцев
3. Все вменяемые сотрудники из АНО СД вышли из компании в этом году.
4. Главного редактора заездили. Еще немного и не выдержит.
5. Среднее звено менеджеров меняется с такой скоростью, что не успеваешь запомнить даже лица, не говоря уже об именах и фамилиях…
Где ложь? Где провокация?
Это факты!!! Что еще должно произойти чтобы руководитель включил мозг???
Форум практически отобрали. Конгресс еле дышит. Журналы сплошная профанация…
Самое интересное, что реальные пути выхода компании Степанову не раз предлагали… НЕ видит, не слышит, не понимает.
Авторы…Из своего личного опыта…Предупреждаю! Когда пойдёте к Степанову в кабинет на разборку «полётов», то можете от него услышать : «За каждую минуту общения со мной я Вас поставлю на счётчик». Он чувствует себя Королём в своём кресле, вот только свиты уже рядом нет!
Смешно и грустно…С такой профессиональной командой сотрудников можно было «горы свернуть» и сделать много хороших проектов, но увы…Проще отмыть государственные деньги с Международного Форума «Россия — спортивная держава», чем честно заработать на реализованных коммерческих проектах.
От меня всем большой привет!
Есть еще такая поговорка «Не место красит человека, а человек — место». Все-таки очень нехорошие отзывы от бывших сотрудников. Мы же вместе работали. Кстати, когда мы, бывшие, встречаемся, то у нас больше положительных воспоминаний о конгрессе и форуме. Нет идеального места для работы (если у вас не свой бизнес :-). И в СпортАкадемРекламе были и интересные задания, и классный коллектив. Я думаю, многим молодым людям будет интересно поработать в САР — опыт будет разносторонним и будет возможность самостоятельно вести многие сложные проекты. Я не дала САР всего, что могла бы ей дать, считаю, что сама получила очень много — друзей, опыт, добрые переживания.
Спасибо бывшим коллегам за ссылку!
Что я обо всем этом думаю? Честно? Не думаю вообще!
Вспоминаю часто. Вспоминаю проекты, вспоминаю баталии, которые разворачивались в кабинетах. Если с кем из «бывших» пересекаюсь, могу что-то обсудить.
Пытаться оценивать компании АВ Степанова по какой-то абсолютной шкале — абсурдно! Ее, этой шкалы, попросту нет. Большое множество фирм, где ситуация гораздо хуже, чем в САР, АМК и АНО во всех отношениях. Не меньше и тех, где все несравнимо лучше. Хотя такие категории как «лучше-хуже» или «хорошо-плохо» я бы вообще не использовал в контексте нашего обсуждения. САР — это не хорошо и не плохо. Это просто есть в том виде, в котором существует. Многим из Вас нравится посещать кабинет стоматолога? Не думаю, что такие найдутся. Однако время от времени все через него проходят, когда возникает такая необходимость. И по крайней мере буде глупо поносить на чем свет стоит врача, который жужжал у Вас во рту страшной машинкой и больно уколол длинным шприцем.
С точки зрения сотрудников прошедших через САР, у этой структуры есть вполне конкретная миссия: дать тот опыт, который Вы вряд ли где еще получите. Это и реализация проектов в сложнейшей обстановке, максимально приближенной к боевой. И выстраивание невыстраиваемых коммуникаций. И выполнение невыполнимых работ. И созидание не благодаря чему-либо, а вопреки.
Вы все сто раз должны сказать всем руководителям спасибо за это, и столько же раз низко поклониться. Вы приобрели такой опыт, знания, навыки и стрессоустойчивость, которые еще не раз не просто пригодятся Вам в жизни, а спасут в самых критических ситуациях. Да, мягко говоря, было нелегко. Но в дороге кормить не обещали. Вы считаете бестолковыми сотрудников и руководителей, который не работали так, как именно ВЫ считали правильным. Но ведь они не на ВАС работали. Вы называете Степанова бездарным руководителем, но его бизнес существует уже 15 лет, и он, заметьте, не плохо себя чувствует. А что есть у Вас умных? А к вечно недовольным у нас давно привыкли. И уже мало, кто на них реагирует.
Я ни за, ни против. Я не защищаю и не поддерживаю. Я просто предлагаю Вам всем посмотреть на ситуацию с другой стороны. А она, эта сторона, всегда есть. Будьте мудрее.
Узнаю Александрова…и нашим, и Вашим…
Действительно большой профессиональный опыт получили все сотрудники, которые работали на Форуме, ведь это никто и не отрицает, а наоборот, за это благодарят. Но отношение к людям, к сотрудникам…ужасное…Поэтому вся команда встала и ушла по собственному желанию.
Читаю, как будто бы заново переживаю. Все правда
Бухгалтерия настолько боится потерять свои места на работе, что никогда не будут писать про директора . Жена Степанова (Евгения — финансовый директор) их всегда прикрывает и защищает.
Хотя….видеть как увольняется весь коллектив… терпение может закончиться и в бухгалтерии.
Работал здесь в первой половине 2012 г. Сейчас на другой работе. Слава Богу.
В отзыве большей частью верно изложено. Но слишком эмоционально. Видимо, накипело.
От себя скажу так. Кто склонен проявлять индивидуальность, тому в САР не место. Там нужны бессловесные исполнители, как на конвейере Форда. Платят нормально, чёрную (45%) приходится подождать иногда. Коллектив сильно фрагментирован. Процветает клановость. Все друг друга боятся, как разведчики под прикрытием. Дни рождения и т.п. проходят в высшей степени формально, как заседание партактива в советские времена. Никакой душевности и доверия. Владельцы бизнеса страшно далеки от народа.
В периоды подготовки выставочных мероприятий или сдачи полиграфических проектов никогда не обходилось без сверхурочных работ. Именно в эти периоды штурмовщины и приобретается тот опыт стрессоустойчивости, о котором говорил один из комментаторов. Сверхурочные компенсируются только отгулами 1:1. Так что будьте внимательны. Здесь храм точно не строят. В лучшем случае зарабатывают на жизнь.
Сильная кадровая текучка. Есть сотрудники со стажем более 10 лет. Среди них и опытные профессионалы, и просто «лояльные сотрудники».
Питание в местной столовой слишком дорого и невкусно. СВЧ, холодильник, кулер отсутствуют. Разрешён только чайник. Обеденный перерыв 30 минут. Туалеты на этажах, лестничные марши, коридоры и лифты поддерживаются в приличном состоянии. В целом офисный центр неплох, 15 мин. ходьбы от м. Электрозаводская. На 1 этаже расположены банкомат и магазинчики со снедью и сопутствующими товарами. Цены завышены.
Как итог: нормальное место в качестве финансового укрытия для неспешного поиска хорошей работы. На испытательном сроке платили полную зарплату. По увольнению корректно рассчитали (даже чёрную отдали).
Великие умы обсуждают идеи. Средние умы обсуждают события. Мелкие умы обсуждают людей. Элеонор Рузвельт
Работала здесь 3 года назад. Коллектив был хороший. Держались друг за друга и честно пытались поднять со дна это «полуразваливающееся корыто». Зарплату давали с задержкой. Как вижу, сейчас лучше не стало. В качестве места, где можно временно перекантоваться пока не найдешь достойное место, не подходит. Если Вы не гастарбайтер. Опыт и знания лучше получать в нормальной компании, активно развивающейся.
Понятия не имею, что там у вас за 10 лет поменялось, но у меня самые лучшие воспоминания о САР, руководстве и большинстве коллег (Илюха, Света, Андрей, Саша, все художники — вы отличные!). Руководителя, лучшего, чем Степанов у меня ни до ни после не было. Женя — прелесть, Леша — пупсик, мудрец и прекрасный семьянин! Надеюсь, что если проблемы в компании есть, то они временные. Удачи вам!
Веня
Нуууууууууу…. ребят вы чегось. Не знаю, как в последние годы…. Главвредил я в 2009-10)) Говорю как есть — одно из самых лучших мест работы для меня. Особо ценил коллектив!!! А. Степанов — обычный руководитель (никаких штрафов, постановок на счетчик за ним не замечал).
Я как автор, послал им статью. Потом перезвонил им через неделю. Хотя вроде как они обещаются перезвонить автору.
По разговору — я такого хамского отношения давно не встречал.
Жаль что в развитии спорта работают такие люди…
Отличная компания, сильный и работоспособный коллектив. Воспоминания о руководстве теплые.Порядочность, уважение к менеджерам, которым были не безразличны успехи и продвижение фирмы, к тем, кто хотел работать и зарабатывать.Энергетика сильная. Спасибо за опыт.
Проработал в компании чуть больше полугода. Как и в любой другой компании есть свои плюсы и минусы.
Плюсы: Отличный коллектив (реально было очень приятно со всеми работать), менеджеры, дизайнеры, бухгалтерия. Все слажено и очень хорошо функционирует. З/П выплачивали всегда во время.
Минусы: постоянное равнение на конкурентов SportB2B. Хватит на них ровняться нужно просто перешагнуть и идти дальше.
Сама по себе работа вполне нормальная… работать можно, но именно работать не проявляя никакой инициативы, просто выполняя поручения руководства. Иногда очень долго затягивается принятие решений и основная работа начинается приблизительно за неделю до срока Dead лайна. Все решения из руководства нужно реально выбивать, аргумент всегда один «Ну это же Вам надо». Вот когда руководство начнет понимать, что это надо в первую очередь им и сотрудники стараются именно для ИХ компании, тогда возможно что-то поменяется.
Работал тут пару лет назад. Лучше бы взялись за качество продуктов.
Из плюсов был неплохой коллектив. Из минусов была бюрократия, жадность руководства, некомпетентность бухгалтерии.