Отзыв
- Имя : Анонимненько
- Дата начала работы : 0023 0
- Дата увольнения : 0030 6
Отрицательные стороны работы в компании
Тянут с официальным оформлением( обещали через 3 месяца, в итоге оформили через 7); как уже было сказано, у руководства 7 пятниц на неделе-сейчас нужно делать одно, потом всё резко бросить и начинать делать другое; помощи от директора никогда не дождёшься-на нехватку кадров забивал и откладывал эту тему в долгий ящик, и многие сотрудники чуть ли не ночевали на работе, отчего уходить вовремя мне было как-то неудобно));снесли полколлектива ОДНИМ ДНЁМ!! При том, что большинство были устроены официально. То есть ты сидишь работаешь, к тебе подходят и говорят "всё ты с сегодняшнего дня не работаешь". Продолжаются такие увольнения с начала года по сей день (13.05.2016 г.). Абсолютно плохое отношение к людям, которые строили компанию, а некоторых вообще переманивали со словами "ты спаситель Геттейбл!".Вывод: если хотите работать за пятерых за среднюю зп-устраивайтесь. Но не приносите с собой обед-в одночасье Вас могут уволить и он Вам не понадобится.
Все верно говорит автор. Уважения к сотрудникам нет. Сначала ты нужен, а потом резко нет. Сотрудники — очень нахальные люди, а руководство вообще считает ,что все рабы и обязаны пахать за копейки. Уважаемый Геттейбл, Вы скоро разоритесь из-за такой текучки сотрудников и только и будете тратить время на обучение сотрудников каждые три дня. Желаю Вам не обманывать людей, все возвращается.
Ребят, юмор спасет мир,а не сарказм — это раз.
Если вы оформлены официально, уволить вас одним днем невозможно — это два, поэтому не стоит за кем-то прятать свою глупость.
И, хотя бы, ради уважения к тому самому дружному коллективу, который вы описываете, пишите конструктивные отзывы, а не второсортные под*ебы.
Не спорю, что можно пойти на конфликт, но все стараются этого избежать, особенно, когда тебе говорят: «Либо пиши заявление, либо уволим по статье и ничего не выплатим», а это конечно же никому не нужно, да еще и с учетом того, что зп серая.
Хотя, может быть и правда стоит собрать всех пострадавших и подать коллективную жалобу.
Глупость? вот очередное доказательство, как относятся к сотрудникам. по Вашему мнению у Вас в компании все глупые что-ли? Отличный подход. Какраз-таки люди и сотрудники пишут конструктивные отзывы — конкретные недовольства, минусы или плюсы, ситуации и т.д. Вам ли говорить о конструктивности.
По поводу мата — итак уже все ясно, никакого этикета и нормальных слов, даже пусть это критика.
Лучше со своей юлией так общайтесь, хотя ей наверно вы улыбаетесь. Она уже опозорила Вашу компанию и дала ей определенный статус в сфере ресторанного бизнеса и компаний- Ваших конкурентов. Посмотрите, к чему это приведет.
Интересно качество вашей работы, если по статье уволить вас было не сложно.
Вступать в диалог тут в принципе не вижу смысла, по вашему последнему комментарию могу сделать вывод, что вы не сотрудник нашего офиса, никогда им не были и понятия не имеете о происходящем.
В любом случае, искренне желаю отличной новой работы и уметь защищать свои права, соблюдая обязанности.
Светлана, про какую статью речь? Увольнение было с УГРОЗОЙ уволить по статье, то есть было принуждение уйти по собственному одним днём, и да, действительно глупости имело место быть, т.к. в таких ситуациях обычно стрясти минимум три оклада подобает, но к сожалению я не отношусь к числу людей, которые начинают холливары.
Неправильно сформулировала вопрос, извиняюсь:
Что вас так напугало в угрозах и увольнению по статье, если вы уверены в своей качественно выполненной работе?
Повторюсь, что отстаивать свои права или нет — дело каждого индивида, называть этот процесс можно как угодно: холливарами, войной, кармой — от перестановки мест слагаемых, сумма не меняется.
Это мое личное мнение касаемо конкретного обсуждения об увольнениях одним днем.
Интересно, почему хватает сил только изливать это постфактум и анонимно?
В моем личном понимании, конструктивный отзыв в данной ситуации выглядел бы вот так:
Формат увольнения был некрасивым, но я с ним полностью согласился.
Согласна со Светланой. На любой из предыдущих работ, если бы меня вызвали в кабинет и предложили уйти вкупе с угрозой увольнения по статье, то они бы за-ахались бы доказывать эту статью, потому что я всегда была уверена в качестве своей работы.
А многих (как в ГТ) берут на понт, из-за юридической безграмотности. А потом такая вот Юлия сидит и пишет, что работники были некомпетентные.
Вместо того, чтобы сказать, что надо.
Но это личное дело каждого))))