Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2010 08 23
- Дата увольнения : 2012 09 11
Отрицательные стороны работы в компании
руководство экономит на всем, особенно на з/п, она не индексируются
много бюрократических проволочек
нет перспектив (все места заняты старичками)
текучка, часто увольняются почти всем отделом
Правдивый отзыв, основные проблемы компании обозначены. Но по моему мнению, все еще хуже. бардак страшный. Старички, о которых говорится в отзыве, не только занимают все ключевые места, но и ничего не хотят и не делают, пока достойная еще несколько лет назад компания просто скатывается в полное г…но, а только красивые отчеты рисуют. Для талантливой молодежи перспектив никаких. Очень сильная промывка мозгов со стороны службы персонала, самооценку человеку понижают на раз-два. Я знаю людей, которые по году после ухода из Раруса приходят в себя и физически, и психологически. Колоссальный цинизм корпоративной культуры. И СТРАШНЫЙ БАРДАК! А все хорошие люди или уже за последние 2 года ушли, или в процессе. Отсюда увольняются люди пачками, и зачастую это те, кто успешно проработал здесь по 10 лет.
Уважаемый Александр!
Я тот самый «старичок», который «занимает ключевые места». Может быть оно и не настолько ключевое, но возможностей для развития в компании я вижу более чем достаточно. Но оговорюсь — достаточно именно для амбициозных людей, а не для амёб, привыкших во всех своих неудачах видеть происки окружения)). К примеру, из моего подразделения за 10 лет выросли более чем успешные как разработчики, руководители проектов и руководители отделов (даже новых направлений), так и высший менеджмент компании — директора филиалов, финансовые директора. Да, кто-то уходит — это естественный путь развития таких амбициозных ЛИЧНОСТЕЙ. PS: Зарплату индексируем. Не всем. Удачи!
Ну, конечно, у вас промывка мозгов. Ведь к вам пришла на работу Молчанова Даша, которая промывала 15 лет мозги в КонсультантеПлюс. Поздравляю! Там сбагрили эту бабу и рады!!! Теперь вы будете мучиться.
Старички буду твердить одно и то же — мы старички потому что многого достигли! хаха, да вам просто повезло!кто-то удачно слился и надо было кого-то на эту должность поставить — выбрали счастливчика-жополиза на это место и поставили ему задачу долго-долго сидеть, ничего-ничего не хотеть. в рарусе всегда так будет: новенькие сотрудники придут, получат опыт и уходят, потому что это предел: новые идеи не проходят, индивидуальное мнение выслушивается и забывается. не спорю, есть грамотные руководители, но их ничтожно мало, да и жалко их, в таком болоте гниют. приходите в рарус учиться работать в 1с, если денег на курсы не хватает.
>>Тот самый «старичок»
Та ты жош.
— С точки зрения работодателя «амбициозная личность» это человек готовый вносить и проталкивать свои идеи и приносить дополнительный доход (работодателю!), читай делать чужую работу (если не согласен прочитай договор об устройстве, там черным по белому написано что работодатель обязан работу предоставлять, а не работник её себе придумывать).
— С точки зрения работодателя «амёба» специалист выполняющий приказы начальника, читай работающий по договору.
Проработав год в Рарусе могу сказать следующее:
— руководство в нем это либо программисты переростки либо странные карьеристы, как следствие бардак в управлении. В порядке вещей заявления аля «клали мы хер на договор, надо вести себя как профессионал», причем под профессионализмом понимается бесплатное решение управленческих ошибок.
— как писалось ниже экономия на всем: «зачем покупать литературу, если можно с торентов качнуть»
— большая любовь к бесплатному труду.
— не оплачивается обучение, даются новые направления и всем похер что ты не разбираешься: «у тебя есть время после работы и обеденный перерыв»
P.S. Я имею почти 10 летний опыт работы с руководствами всех мастей, при мне принимались как удачные, так и фатальные решения, в результате я сейчас в менеджменте разбираюсь едвали не лучше чем в разработке. За то время что я отработал в Рарусе я не увидел ни одного нормального решения, сплошные ошибки! Что и не удивительно, учитывая кого в руководство понабрали. Рарус держится только за счет того что работает в IT, т.е. работники профессионалы привыкшие анализировать проблемы и исправлять ошибки, благодаря чему какое бы дерьмо не сидело в начальстве, работа будет всегда сделана, вот только какой профессионал согласится работать в этом болоте? Очевидно только «амбициозные личности», читай люди привыкшие работать за хлеб с максимальной отдачей для нанимателя.
Резюмируя: в Рарус идти стоит, только если совсем приперло, совсем некуда пойти, либо опыта совсем нет. Я сюда пришел только потому, что не нашел отзыва на блекджобе, и все говорило о том что это отличная компания.
Работаю в компании не много, ни мало — 2 года. Вопреки сказанному, уходить не собираюсь, работа нравиться, задачи интересные! Рарус ценит качество работы и поощряет амбиции. Если вам это свойственно — приходите, вы всего добьётесь!
По минусам пройдемся: «экономят на всем, особенно на ЗП»? В обеспечивающих подразделениях — скорее всего да, в прибылеобразующих -нет и еще раз нет. Зачем тратить уйму времени и денег на подбор, на обучение специалистов, чтобы потом их терять из-за того, что рынок стал предлагать на 10% больше? Логики нет, не находите. В общем, ЗП хорошие, индексируются.Естественно, всегда найдется клиент, готовый перед внедрением проекта на пару десятков миллионов захотеть взять себе команду спецов и сэкономить на затратах в краткосрочной перспективе. Но это будет ограниченный во времени проект, правда, с хорошей ЗП. В рарусе же вы будете постоянно обеспечены новыми проектами.
«Много бюрократических проволочек» — это о чем? На работу принимают долго? А в ы хотели без трудового договора, без оформления карты, без вычетов? Или что именно?
«Нет перспектив»? — ну-ну… Сейчас в результате реструктуризации увидел как минимум 15 новых менеджеров. И еще столько же не хватает.
«Увольняются всем отделом»? Это как? Примеры за последние 10 лет можно? Да, в начале века была история с ИТРП и Астором.
Анониму: где же ты так работал, что тебе инструкции с торрентов качали?)) Ни на литературу, ни на курсы обучения, ни на сертификацию (и даже регулярное премирование по ее итогам) в компании никогда денег не жалели.
Про «амбициозных» и «амеб» — просто смешно. «Работодатель Обязан предоставлять работу» — так чего хотеть-то в развитии? Выполняй от звонка и до обеда)))))
Ошибок не совершает только тот, кто ничего не делает. За исправление чужих ошибок в компании всегда платятся деньги. За исправление своих — опционально, в зависимости от многих факторов.
Разбираешься в менеджменте лучше чем в разработке?))
>> Логики нет, не находите
Твоя логика действительно не находится
>> ЗП хорошие, индексируются
>>В рарусе же вы будете постоянно обеспечены новыми проектами
>> За исправление чужих ошибок в компании всегда платятся деньги
п*здеть не мешки ворочить
>>»Нет перспектив»? — ну-ну.. И еще столько же не хватает
В тоже время на других проектах люди по 5 лет сидят, с перспективами как на конвейере
>> что тебе инструкции с торрентов качали?)
в не резиновой епт.
>> просто смешно
вместо того чтобы давить смехуйки объясни почему в рарусе именно так и считают ?
>> так чего хотеть-то в развитии? Выполняй от звонка и до обеда)))))
ты глаза то протри епт
>> Разбираешься в менеджменте лучше чем в разработке?))
Институтов не кончал, но даже моих скудных знаний хватает чтобы понять какие «компетентные» руководители в рарусе работают: полное незнание ТК, не умение общаться, находить компромисс, отсутствие понятия о планировании, свояченичество, и полное нежелание разбирать конфликты в коллективе.
Или ты считаешь что это норма, для хороших руководителей?
Так объясни:
— чеже в рарусе такой п*издец в управлении?
— почему на всех форумах рарус с г*вном смешивают, причем как его продукты так и его сотрудников
— что ты на этом сайте вообще забыл, если все так хорошо.
Поддержу отзыв!
От себя добавлю, что при увольнении киданули на деньги(ну, ты вот тут вот подпиши, а мы потом спорный вопрос уладим» — так и подписал обходной)