Отзыв
- Имя : Аноним
Отрицательные стороны работы в компании
Вакансия описана очень заманчиво и для начинающего специалиста выглядит заманчиво. Но собеседование проходило очень странно,как будто проходишь социологический опрос. Вопросы были в основном про поиск работы,ни на одном собеседовании так много вопросов,конкретно о поиске,не задают. И это приводит на мысль,что агентство просто собирает данные у соискателей для статистики о рынке труда. Тест, который просят пройти на собеседовании, также является типичным методом сбора данных и никак не связан с определением навыком или умений кандидата. Лучше не тратить своё время на это агентство.
Спасибо за Ваш отзыв. Действительно, мы на интервью задаем много вопросов про поиски работы, т.к. ответы на них позволяют оценить мотивацию соискателей и их реальные, а не декларируемые, критерии в выборе места работы, что для нас всегда очень важно, чтобы понять, насколько мы подходим друг другу 🙂 Что касается тестирования, то оно направлено, действительно, не на выявление конкретных навыков, т.к. мы верим, что эту профессию несложно освоить и готовы обучать, а на то, чтобы оценить сложившиеся модели поведения соискателя в стандартных рабочих ситуациях — на нашем профессиональном сленге это называется «компетенции» — и это зачастую важнее профессиональных навыков. Вы верно описали происходящее у нас на интервью, однако, к сожалению, сделали неверные выводы, т.к. администратор офиса нам действительно очень нужен :))) А методы отбора мы вправе выбирать по своему усмотрению — наш 13-летний опыт в подборе персонала подсказывает нам, что мы в этом смысле все делаем правильно, и то, что это сильно отличается от действий других работодателей, говорит лишь о том, что мы копаем глубже и уделяем оценке кандидатов больше времени, что увеличивает вероятность успешного, а не ошибочного решения по выбору кандидата. Не спешите судить о том, в чем не разбираетесь на профессиональном уровне — «отличается от других» автоматически не означает «что-то здесь нечисто» :)))
С уважением,
Управляющий партнер
Ackvius HR Consulting
Дмитрий Прянчиков
Чувствуется, что г-н Прянчиков поднаторел в набивших оскомину эйчаровских терминах — разных компетенциях, преференциях, фигенциях, но употребляет их не к месту, оправдывая этим непрофессиональное проведение собеседование в агентстве. Можно с уверенностью утверждать, что специалистка по подбору применяла эти «методики» механически, по шаблону, от того это и вызвало недоумение у соискательницы. И 13-ти летний опыт в поборе тут не причем, ведь известно, что девочки в подборе меняются в КА как перчатки, берут их практически без опыта, обучение поверхностное, «по верхам», о каком осознанном применении методик и оценок на всякие компетенции можно тут говорить? Да и оцениваться эти «модели поведения» будут через призму моделей поведения самой менпоперши, от этого никуда не деться. И тесты тут тоже помогут не сильно. Потому и напоминают такие собеседование соц.опрос, что задаются все эти вроде как правильные вопросы неосознанно, заученно, сплошным потоком, без желания и, главное, умения (а откуда ему взяться у юной рекрутерши) правильно интерпретировать ответы. Соискательница видимо мало сталкивалась с КА, вот и была удивлена, по мне так стандартное интервью для КА, шаблонные вопросы, тесты, псевдо-умные методики и абсолютно неопытные «консультантки». Так что ничем тут Аквиус не «отличается от других», по крайней мере в лучшую сторону, не надо выдавать желаемое за действительное.
Уважаемый ВВП,
мы понимаем вашу ненависть к кадровым агентствам как к классу, которая, видимо, и является основным мотивом написания подобных комментариев. Собственно, только этим мотивом и можно объяснить то, что вы делаете. Вы у нас на собеседовании были? Судя по комментарию, нет/ Знаете, насколько профессионально проводит собеседования этот интервьюер? Конечно, нет — вы же даже не знаете, о ком конкретно идет речь/ А на каком основании вы тогда клеите ярлык «девочка из агентства», «меняются, как перчатки»? Вы же даже не поняли, что в исходном отзыве идет речь не о подборе кандидата агентством для клиента, а о собеседовании на внутреннюю позицию в нашей компании, которое, в общем-то, и не консультант проводил — тогда к чему здесь стереотипы про КА? Могу Вам пожелать только найти более достойное занятие, чем высказывать свое анонимно-компетентное мнение «диванного эксперта» о ситуации, о которой вы понятия не имеете.
С уважением,
Дмитрий Прянчиков
Управляющий партнер
Ackvius HR Consulting