Отзыв
- Имя : Роман
- Дата начала работы : 2011 11 10
- Дата увольнения : 2013 11 05
- Финальная зарплата : $1
Отрицательные стороны работы в компании
1) Абсолютная некомпетентность руководства почти во всех сферах этого бизнеса. Особенно в маркетинге
2) Пофигизм и доверие к топам основателя компании.
3) Тотальное воровство из бюджета высшего руководства, расхищения и отжим на этапах производства.
4) Несуществующий маркетинг, куда уходят тонны средств.
5) Процветает "волосатость" - растут приближенные и родственники.
6) Повысить заработную плату почти нереально
7) Для роста нужно быть душой компании, всем нравиться. Если ты сухой профи, малообщительный - скорее всего уволят или сократят
8) Абсолютное непонимание реалий рынка - компания зависла на рубеже 2000-2005х
9) Обман студий
10) Обучения сотрудников как такового не существует
11) Очень плохой бекграунд для карьеры. Среди компаний этой сферы бизнеса последнее время существует негласное правило "из Алавара не берем", что очень хорошо говорит о профессионализме сотрудников в целом.
Что же вы Роман тогда проработали в этой компании аж 2-3 года, если там так плохо?! Алавар на рынке работодателей считается очень хорошей компаний. Очень некомпетентно поливать грязью своего бывшего работодателя (вроде как не мало время ей отдали), каким бы он не был. Хорошо, что компания от вас избавилась.
Отзыв на 100% соответствует правде, Роман всё верно описал, идет 2014 год, ситуация только усугубляется по всем фронтам.
1, 5, 7, 8, 10—согласна, так и есть.
Всё верно написано. Разумеется, то, что «из Алавара не берём» — это не касается технического персонала, таких как программистов и проч., скорее менеджеров разного уровня. В этом легко и просто убедиться, открыв профиль того же Сиротина экс главный продюсер Game Insight в фейсбуке. Он там прямым текстом пишет, что сотрудники из Алавара и Кама Геймс ему не интересны. Делайте выводы.