Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2013 05 07
Отрицательные стороны работы в компании
1) Самым незначительным минусом является не очень хорошее расположение нового офиса, но этот минус с легкостью перекрывают более существенные недостатки.
2) Возможен обман при устройстве на работу. Четко оговаривайте вашу будущую должность и з.п.
3)Некомпетентность руководящего состава среднего звена, в частности в 2014 году в компании появился новый ГИП, проявивший свою полную некомпетентность. По большинству вопросов обыкновенные проектировщики проводили ему консультации, которые он откровенно не понимал. Отстоять решения перед заказчиком было для него большой проблемой.
4)Руководитель отдела инженерных систем проявила свое полное безучастие к коллективу, что привело к его быстрому распаду. В частности за полгода сменилось 70% коллектива (за три с половиной месяца уволилось 9 человек). На совещаниях руководитель охотно соглашался на все новые вводные руководства, не смотря на то, что они физически были не осуществимы. Сроки принимались такие, чтобы порадовать руководство. На руководящую должность одного из структурных подразделений отдела инженерных систем была принята на работу сотрудница уступающая по компетентности младшему инженеру по прямой рекомендации руководителя отдела, что говорит о протекционизме в организации.
Подписываюсь под каждым словом!
Все верно написано
Отзыв написан в точку! Особенно про некомпетентность руководства. От себя добавлю, что руководство, в частности ГИП не хотел нести никакой ответственности за принятие решений, которые под частую навязывались заказчиками и противоречили всем нормам, и все пытались свалить на исполнителей.
Не умете работать в коллективе пытайтесь. Во многих организациях за не выполнение служебных обязанностей увольняют и штрафуют безбожно. Еще хорошо отделались….. Дисциплина это знаете ли трудно…. особенно умение подчиняться….
Сергей, когда уходят 20% коллектива, то это можно списать на то что люди не прижились. Но когда уходят 70% коллектива, которые составляли основной костяк этого самого коллектива, то причина может быть только одна — разногласия с начальством.
70% процента коллектива- это сотрудники, которые приходили работать командой, в то время, когда компания только начинала свое развитие.Понятное дело, что один ушел и за ним отправились все остальные, которые привыкли работать по «старинке»., не спеша, при этом, получая двойную зарплату в конце квартала…а сейчас работать надо и заплату свою, зачастую немаленькую отрабатывать.
Не нравится, просиживайте штаны в другом месте.
Про какого ГИПа речь ?
Вообще некоторые ГИПы очень нагнетают ситуацию в компании в целом, карьерные стремления отдельных личностей отрицательно сказываются на всех отделах. Притом стремления эти выше чем профессиональные качества и тем более опыт. Если руководители не задумаются, текучка будет еще выше…
Нужна конкретика? Сухих — молодой амбициозный человек из Омска. Отзыв правдивый.
Сухих да.. было первое впечатление что молодой человек некомпетентен во многом, но умело выкручивается, перекладывая ответственность и вживается в роль руководителя, до поры до времени.. но людей не обманешь, бегут….
Руководство ставит своих людей на руководящие должности не давая перспективным специалистам развиваться. Естественно, они из компании бегут.