Отзыв
- Имя : Аноним
- Должность : менеджер
- Дата начала работы : 2016 03 06
- Дата увольнения : 2016 05 05
Отрицательные стороны работы в компании
Работают люди неплохие, но, как правило, недолго. Цель компании не строить долгосрочный бизнес, а извлечение максимальной прибыли. Спекуляция ценой, от чего авторитета у компании на рынке никакого. Постоянная спешка куда-то, все надо быстрее сделать. План ставят пальцем в небо, не учитывая ни сезонность, ни наличие товара на складах. Настоящих профессионалов никто не ценит. Зато в цене подхалимы. Берут без опыта работы на нулевую клиентскую базу. Проработав испытательный срок могут уволить по причине малого кол-ва клиентов (с нуля-то), а увольняют, обычно одним днем. Днем работаешь - вечером приговор.
это еще мягко сказанно
Компания Англетер — немного о компании.
Всем желающим получить большую дозу адреналина и незабываемых впечатлений — ОБЯЗАТЕЛЬНО поработайте в этой компании. Работа в компании основана ради зароботка денег через унижение вашего достоинства. Не скрою, деньги выплачивают вовремя, но этих денег далеко не хватает, что бы покрыть своё заниженное в процессе работы » Я», и потраченых нервов.
Фирма разбита на два лагеря :
Управление которое сидит в Москве и работяги которые пашут в г.Воскресенске . Прямого контакта между ними нету, рулёжка происходит удалённо. Контора в г.Воскресенск разбилась на несколько подструктурных подразделений , в которорых автоматом создались свои независимые «семьи» со своими незамысловатыми привилегиями.
И так подробнее о фишках компании «Англетер».
1. Руководство.
С недавних пор руководству почти пох , что у них творится. Такое впечатление, что они отдали управление своим надсмотрщикам и только сливки снимают с происходящего. С сотрудниками о «наболевшем» , как раньше не общаются, а надсмотрщикам далеко по барабану кто у них работает, лиш бы продавалось.
2. Отдел кадров упрощён до невозможности. Начальник отдела кадров под фамилией » Никто » , с начала берёт людей на испытательный срок без официального оформления, и ты автоматически становишься » Ни кем «, а после истечения испыталки всё происходит на усмотрение богов Египта.
Об увольнении сотрудник узнаёт чисто по вечернему телефонному звонку на сотовый когда тот ложится спать . Увольнение происходит без объяснения на то причины — будь ты директор, бухгалтер, менеджер или просто сотрудник. Цель компании выжать из работника по максимуму и пшёл вон. На вопрос почему так поступаете , ответ один * извини — кто на что учился.
3. Бухгалтерия — темный уголок, как и у многих других компаний. Но это не наша тема и затрагивать её не будем.
4. Колл центр. Если поработать 1 день сотрудником колл центра , то можно написать целую книгу новых матерных слов. Создана «семья» из нескольких «давноработающих» авторитетов, которые решают все междусобойчики (косяки и другие внутренние проблемы ) в обход вышестоящего руководства. Если проблему решить не получается — то делают козлами отпущения вновь поступивших на работу сотрудников . В итоге страдают все подразделения вирмы. Атмосфера коллективной работы сотрудников колл центра негативна более чем можно себе представить. Чем то похожа на армейскую дедовщину. Если ты новенький — загруженность такая , что обед вам будет только снится. В этой компании вы научитесь работать двумя руками по отдельности , смотреть одновременно одним глазом на 4 стороны и даже ушами принимать FM диапазон. независимо от поступающих сигналов вашего мозга.
5. Отдел логистики тоже тёмный лес. И тоже создана семья из «старослужащих» в которой не вооруженным глазом видна коррупционная состовляющая между транспортниками . Кому то густо , а кому то пусто . Увидеть это не сможет только слепой.
Все косяки отдела логистики плавно исчезают в тумане круговорота документов , но заметно бьют под дых наёмным перевозчикам и другим причастным к этому подразделениям. Кстати между подразделениями , как и между всеми сотрудниками прослеживается какие то » наигранные отношения » , которые в случае чего — » я не я и лошадь не моя» .Тонущему никто руку не подаст . Закон джунглей . каждый сам по себе. Не дай бог будет война — продадут друг друга за кусок хлеба. Но это то тоже их проблемы , у них своя внутренняя жизнь.
6. Перевозчиков и складских сотрудников я вообще не понимаю, как они работают в таком режиме ? Круглосуточно в прямом смысле слова. Перевозчики на коленках ремонтируют свои машины, ставят их под загрузку и по 6 — 7 часов ждут пока их загрузят и в перёд ! Складской рабочий день заканчивается в среднем в 2: 00 ночи, пока не удетет последняя загруженная товаром машина и к 9:00 как штык будь добр придти на работу. Неужели оно того стоит ? Каким шоколадом их заманили на такую работу — нетзвестно. Складские работники видимо ещё держутся благодаря грамотному подходу к этой ситуации начальника склада. Какой магией он удерживает сотрудников — тоже держится в тайне, но факты на лицо.
Если исходить из принципа работы » кнут и пряник» — пряниками в этой компании не пахнет за 98 км.
Работодатель не уважающий своего сотрудника не добьётся успеха это однозначно.
Со слов водителей смешых и банальных косяков ровно столько, сколько и замудрёных внутренних правил . От сюда родилось то , что эту весёлую компанию Англетер покупатели шутя начинают называть — «Ан Клитер» и «Контора Никонора» . В общих чертах с такой политикой, начиная с межколлективных отношений и заканчивая отношением верхушки к своему детищу , компания долго на рынке не задержится. А пока она на плаву за счёт привелегий завода Акватон , который пока даёт ей шанс на право существования. Когда компания основалась, первые несколько лет — была какая то сплочённость и азарт каждого взятого сотрудника к выполняемой работе и казалось , что мы будем самыми крутыми на рынке ! Но в ходе роста фирмы менялись правила, грамотные сотрудники уходили , на их место приходили люди которые вообще не нюхали запаха той каши из которой начинала вариться компания с её изначального развития , тем самым разрушая общий менталитет и порождая хаос.
Основная беда в том, что учредители принимают на работу управляющих «с улицы» , которые мало того управляют рабочим процессом в режиме «удалённого доступа», так они ещё и не в курсе той сложившейся ауры компании которая складывалась годами, и новая метла начинает мести по новому — максимум глядя в монитор компьютера в виде видеомоста, вместо того что бы хотя бы периодически приезжать и смотря своим сотрудникам в глаза ,общаться со всеми о том как повысить уровень рентабельности не затрагивая совокупность общих интересов развития фирмы и её сотрудников для продуктивного роста компании. Да и в принципе то , разговор короткий — не в атомной энергетике работаем, не справляешься — Досвидос Петрович , аливидерчи бэби. А ведь когда то всё было клёво. Когда то хотелось работать и развиваться вместе с компанией. А сейчас каждый сотрудник без исключения уйдёт на другую работу не задумываясь при первой же возможности .Каждый работает с мыслями, как бы грамотно свалить из этой конторы. И не сваливают лишь потому, что каждого сдерживает всего лишь банальная алчность к зарабатываемым и вовремя выплачиваемым деньгам. Кому интересно — добро пожаловать на работу в эту склочную , но очень удивительную компанию. Впечатления гарантированы на все 100%. Жизнь проживёте не зря.
О дололгосрочных перспективах речи идти не может.
Обиженные и неудачники ходят в конце отряда. Вам туда..))))
Компания сказка) Если бы не ЗП, давно бы свалил.