Отзыв
- Имя : Василий
Отрицательные стороны работы в компании
Проходил собеседование на вакансию product -manager в западную компанию.
Позвонили мне рассказали о вакансии , с пристрастием допросили ( уже по телефону, что делали, почему увольнялись и т.п.) . выслали письмо на e-mail, которое до меня так и не дошло. Оказывается договоренность по телефону,что я приеду тогда и тогда это фигня все.. Причем анкоровцы якобы требовали чтобы я приехл к ним как можно ранее (типа прям вакансия горит) им надо еще по электронке подтверждение прислать. как будто моих слов приеду и буду тогда то им мало.
Так три раза меняли даты ). Наконец встретились.
Куча недостатков.
Я топ с 6 летним стажем работы .
Собеседует девочки лет 25-28.
ПО функционалу обязанности, почему вакансия открыта и т.п инфу у них 0 .. либо коронная фраза. это связано с корпоративной тайной между нами и нашим заказчиком)) Видимо боязнь, что я и без них напрямую выйду на их заказчика.
Вопросы идут из разряда лох не лох.. Это делали ,этим занимались.
Так и хотелось как солдатик говорит делал,делал на все вопросы чтобы в конце вердикт не лох.
В общем после милой беседы я понял что зря тока время потратил.
Самый прикол - путем задачи вопросов
Мое мнение .
Был во многих агентствах : manpower, kelly services и пр.
Считаю хождение по агентствам - бесполезной тратой времени.
Горящая вакансия оказалась бессмысленной разводку и ложью анкоровских девочек, что было понятно еще по телефонному разговору и подтвердилось на собеседование.
Думаю вряд ли срочная вакансия в компании -заказчика , на которую так срочно 6 месяцев ищут и еще не нашли вскоре закроется. Не удивлюсь что еще и годик будут искать.
Кидание пальцев ( мы лидер хридер) ( в чем интересно? в прожигании времени соискателей наверное). и более ничего.
Вот такая история моих взаимоотнощений в анкоре.
Уважаемый Василий,
если бы Вы были ТОП-ом, Вы бы не стали писать мелочные склочные комментишки, в которых пишете отзывы типа «сам дурак». Вы обижены, что Вы не подошли на вакансию, и пытаетесь отыграться за Ваше ущемленное достоинство. Так же, если бы Вы были ТОП-ом (в чем я сиииильно сомневаюсь), Вы были бы знакомы с процессами в международных компаниях, которые порой могут складываться непредсказуемо. Клиент звонит и говорит «Очень срочно», а потом месяцами не выходит на связь, несмотря на все попытки поторопить. Вы же, не разобравшись в вопросе, начинаете обвинять «анкоровских девочек». С другой стороны, с таким подходом, и очевидной конфликтностью, отправлять таких кандидатов клиентам — самоубийство, поэтому логично, что до клиента Вы не дошли. Горжусь работой моих коллег.
Уважаемая Марина!
У меня британская степень MBA и опыт работы свыше 6 лет из них 4 на руководящей должности.
Это вам не топ-менеджер?
Вы считаете что девочка 22-23 года сможет оценить 33 летнего мужчину составить как вы называете «психологический портрет соискателя» а потом сказать он не подходит.
Сначала составьте грамотную анкету а не качайте тупо ее из интернета с вопросами вроде как зовут мою жену и детей? Вас это не касается..
Я таким дамам сразу в ответ задаю вопросы — вы женаты и сколько денег зарабатываете? В ответ килейная улыбка и т.п.
Я на протяжение трех лет набирал сам персонал не пользуясь услугами кадровых и пр. агентств считая их просто бесполезным посредником.
Знаю все тонкости нюансы подбора персонала так что учить тут меня не надо.
Что касаемо западных компаний: Я общался и продолжаю общаться с заводами с оборотом свыше несколько миллионов евро. Многие из западных компаний наглядевшись на такие принципы подбора персонала и российский менеджмент просто вынуждены отправлять своего специалиста в россию со словами » русским менеджерам доверять нельзя — они портят имидж и бренд нашей фирмы».
Что касаемо конфликтности — я просто знаю тебе цену и владею собственным бизнесом и не надо мне петь лазаря о том, что за 50000 р. вам человек должен выводить новый товар на рынок занимаясь и маркетингом и активными продажами одновременно. Либо под красивыми словами » менеджер по продукту» скрывается банальное заполнение инкотермса раз в месяц на поставку ассортимента продукции из-за границы. Современные программы позволяют провести ABC,XYZ анализ за 1-2 дня для этих целей и месяц просиживать штаны тока для этого не стоит. Или управление брендом в банальных глупых акциях аля «скидки до 50%» или «почувствуйте разницу от сотрудничества с нами».
Также
кто знаком с бизнес-планированием тот четко за час поймет насколько работодатель вас «поимеет» даже за месяц объясняя вроде » зарплата у всех на рынке такая».
p.s Даже по вашему сайту http://www.ancor.ru как вы называете себя «лидером рынка» можно сказать что нарушено куча правил брендинга.
Например одно из них — «всегда помещайте название бренда на первой странице в заголовок статьи либо сайта «.
А то мы видим банальный сайт-визитку за «10000 р.» от одного из «лидеров рынка рекрутмента»
И многие другие — обращайтесь всегда буду рад помочь с брендингом за денежную компенсацию
И не надо хвастать что вы там для coca-cola и пр. кого-то нашли. Молодцы поздравляю -пирожок с полки.
Это чем-то напоминает ооо «ромашка» работает с газпромом, поставив ему коробку саморезов.
Ваши долгосрочные «контракты» лишь просто могут оставаться бумагой, так как западные компании вам платят многие лишь по факту нахождения вами устроившего их соискателя.
Вот и бегаете вы -приглашая всех подряд , аовсь » я покажу резюме заказчику и мы вам перезвоним» вдруг заказчик и заинтересуется.
Не интересуется — причины выше описаны мною…
Эффективность вашего труда по подбору персонала получается низка — так зачем вы нужны?
А со стороны — зачем соискателю тратить время на банальное — а сколько вам лет если он четко понимает , что от вас тут вообще ничего не зависит.
p.s Шел к вам на вакансию желая увидеть, что же изменилось за те 5 лет, когда я к кадровым агентствам не обращался. Вывод сделал думаю верный -ничего стало еще хуже..
И напоследок к соискателям — люди не тратьте свое драгоценное время на кадровые агентства.
Если вы конечно не идете в продавцы-консультанты ,либо менеджеры по продажам в салон сотовой связи. На такие вакансии вас наверное кадровое агенство может и подберет.
.
Посещала в июне это «чудесное» заведение. Мне вообще чуть ли не напрямую заявили что я «ЛОШАРА». Хотя я и работала в топовых по рейтингу российских компаниях. Много было понтов, что Анкор лучший и собеседует кандидатов только для самых крутых в мире организаций. В первые 5 минут собеседования мне уже рассказали кто я, чем занимаюсь по жизни, что из себя представляю, и что я неудачница. Не пожалела, что приехала к ним, люблю открывать для себя что-то новое, таких зажравшихся я еще не видела.
А зачем же вы все по агентствам ходите, для топов это вообще нехарактерно, их все хантят, а не они по Келли сервис ходят. Тем более смешно, если бы вы озвучили Антал, Майкл Пейдж, Хейз — агентства, которые специализирются на топах, а вы перечислили агентства, которые специализируются на посизиях начального и среднего уровня:) Кстати, действительно, очень часто агентство не имеет права разглашать история открытия вакансии. Интересно, что это за «топ», со стажем всего 6 лет работы, и руководящая должность вас в топы не производит. Из письма похоже, что вы типичный менеджер среднего звена, или вы были топом в самодельном или папином бизнесе:) , в России таких, как собак не резаных! Согласна с Мариной, вы- конфликтный, не совсем адекватный, заносчивый, и чрезмерно самоуверенный молодой человек! Такого работодателю показывать нельзя! Письмо ваше совершенно невозможно читать, и 33 года — это возраст далеко не топа:), хотя, смотря, что вы относите к топ… Менеджера среднего звена, или президента ТНК? Или ген. Директора собственной или родительской конторы:) еще один смешной момент:), я не «топ» менеджер, но с тех пор, как начинала карьеру, вообще никогда не обращалась в агентства сама, нигде не размещалась. Хантят сами, находят сами, и не раз получала интересные оферы через агентства, в том числе от Менпауер, агентство, которое вообще очень люблю.. Побольше самокритики, гражданин, и на позиции project manager:) вам обеседоваться не надо будет. Просто для инфы, эта позиция настолько далека от топ менеджерской, что ваш гневный отзыв читать становится еще смешнее:) Я, кстати, не из Анкора, и далека от HR, но вот таких глуповатых, самоуверенных за километр обхожу! Такого возьмешь, и можно траншеи рыть, весь коллектив перейдет на военный режим, ваш текст пронизан скандальностью. И еще смешно, что «топ»:) предлагает сои услуги агентству Анкор по ребрендингу за денежную компенсацию. Детский сад:) молодой человек, оцените себя, свое поведение, уровень и реали правильно, и очень вам желаю найти себе подходящее место в рабочей среде ( кому, интересно, «повезет» вашим коллегой стать:))?
Странный комментарий Марии и Дарьи. Мария похоже работает в Анкоре. Зачем же Вы так отписываетесь возможному соискателю? Плохой подход к клиентам…В общем про Анкор действительно много заносчивости можно услышать. Возможно пора задуматься, а не продолжать гнуть ту же линию? Как говорится — потеряв из виду цель мы утроили усилия? — Да и вообщем то оправдываться то же не нужно, зачем?
Дарья, а Вы видимо великолепный специалист раз пишите про Василия. И судите по одному письму не разобравшись. А еще зачем то его записали в менеджеры проекта, хотя он продакт менеджер. А еще к слову продакт менеджер и групп продакт менеджер может быть как мидл так и топ менеджментом, в зависимости от орг структура. А проджект менеджер частенько бывает топом. Попробуйте перевести. Далее в нашей стране работает так мало топов, что все хантят друг друга? Не обольщайтесь. Есть разные рынки и разные кандидаты.
Иногда приятно зайти и почитать о себе отзывы … Открою «страшную » правду для Дарьи и Марины.. Меня постоянно хантит ваше и другие агентства по подбору персонала ( по нескольку раз в неделю до сих пор звонят хотя резюме не обновляю аж с марта этого года) а также иностранные работодатели ( с рынков Германии,Китая, Финляндии и пр.).. И плохо читаете отзывы.. Я шел на вакансию продакт-менеджера и именно в ваше агентство, заранее зная что толку от вас не будет никакого.. И самый парадокс был в том , что потом мне позвонил через некоторое время сам работодатель (!!) пригласил самостоятельно на собеседование на продакта , я столкнулся там один в один с теми же должностными обязанностями ,написанными теми же слова что мне и говорил сотрудник анкора(!).. И как не странно работодатель меня взял (!!)… А анкор отфутболил.. И такое бывает)).
Не пошел правда туда -не устроил функционал обязанностей ,да и ушел в другую сферу работать чуть позже — более динамичную и интересную.
А что касаемо денежной компенсации за брендинг .. Мне человеку с кучей пройденных курсов было просто смешно смотреть на то, как анкор себя пиарит,нарушая куча правил брендинга… Кто слушал и был на лекциях манна, пьера касса, читал джеймса фокса — тот поймет меня. Вот и предложил помощь…
Борису спасибо.. Буду рад с ним пообщаться ,если он в поисках работы.. Потому что, что взять с специалистов анкора? Оргструктура — директор-коммерческий директор — руководитель продакт-менеджеров (кем был я ) — далее маркетологи — помощники маркетологов — это видимо структура папиного бизнеса))..
К топ-менеджеру я отношу себя потому , что работая в компании 6 лет я не только увеличил продажи по группам товара и эффективно ими управлял, но и стал одним из соучередителей ( владельцем части акций).
И если дарья и марина считают, что соучередитель и человек, занимающий 3 ступень в компании по иерархии должностей и численностью более 50 чел. не топ? Тогда наверное , топ это тот, кто наверное на кредитном фокусе или каенне ездит … иль может тот кто 20 лет работает? Это уж их право решать.. тут четкой градации нет — согласен..
К сведению в моей компании было персонала 58 чел — и тип структуры — ОАО — а это уж извините вам не малый бизнес…
Я до сих пор имею акции своей прошлой компании, уже работая в своем собст.бизнесе…
Невозможно читать мое письмо… Ну да, согласен, я может написал его тогда чрезмерно эмоционально.. Да потому что уж просто смех вызывала ваша «эффективнейшая» работа ( особенно после того ,когда меня сам работодатель ,к которому вы меня испугались пускать, минуя вас пригласил).. Так случайно наверное взял .. и нашел.. там же где вы и ищите .. и взял..
А анкор компенсацию не заработал — и поделом ему…
Кстати большое спасибо за то, что анкор признался в том , что он только и умеет что нанимать в продавцы сотовой связи ( из моего поста -Если вы конечно не идете в продавцы-консультанты ,либо менеджеры по продажам в салон сотовой связи. На такие вакансии вас наверное кадровое агенство может и подберет) да и в менеджеры среднего звена..
Если вдруг мне понадобиться набрать специалистов в мой бизнес — я уж лучше как-нибудь сам.. без вашей помощи поищу… А уж там как повезет.. Найму плохого -значит сам ошибся.. найму хорошего — буду рад..
И не буду вас бедненьких трогать.. Лучше позволю вам продавцов да менеджеров низшего звена искать..
Удачи вам в этом нелегком деле. А соискателям — не тратьте время свое драгоценное и эмоции .. Лучше пусть вам сам работодатель откажет, чем вам кадровое агентство которое всего лишь посредник..
А что делают люди,когда хотят купить товар подешевле и есть два пути либо напрямую с завода ( и логистика позволяет ) либо через посредника ( а у него накрутка).. Правильно.. покупают где дешевле…
Вот трансформируйте такой же принцип на поиск работы.. И удача вам улыбнется… Всем удачных поисков!
прочел вашу переписку. выскажу мое мнение:
представителям анкора — девушки, пожалуйста, будьте более корректными и вежливей в своих комментариях. прочитав ваши слова и то, как вы подаете информацию, заносчивыми можно назвать вас. в том тоне, что вы пишите просто по определению не имеет права вести диалог профессиональный рекрутер! ни в коем случае нельзя переходить на оценку проф навыков, тем более в форме диалога! если по вашему, соискатель не подошел именно по вашим критериям отбора, то это не дает вам право высказываться в адрес соискателя в подобной форме ! а именно: утверждать про профф навыки кандидата (эток слову что топ менеджер может быть и в 33 и даже в 30 лет !) если вы не встречали таких проффесионалов в таком молодом возрасте — это означает что вам просто не доводилось встречать таких людей ! но нив коем случае нельзя так уверенно рассуждать в открытую о олм чего вы точно не знаете.. что касается восприятия вами стиля разговора и подачи информации от автора отзыва — кандидат в силу своего опыта работа привык так вести диалог и он так мыслит (аналитики, которые занимаются стратегическим планированием именно так рассуждают) вам, может показаться на первый взгляд, что стиль подачи информации и автора отзыва резкий и вызывающий. но это не так. хочу и желаю вам, чтобы в дальнейшем обозримом будущем, вы не допускали подобных поспешных выводов и ошибок. от себя хочу сказать всеп участникам данной переписки — люди, будьте профессионалами, пожалуйста, не переходите на обсуждение достоинств и недостатков. не пускайте пыль ваших знаний друг другу в глаза. мир вам всем !:)
Трэш! Сложилось впечатление, что в анкоре работают базарные бабенки..