Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2015 09 16
- Дата увольнения : 2015 10 12
Отрицательные стороны работы в компании
В компании царит настоящий бардак.
Сотрудники просто мастера широкого профиля, им приходится заниматься чем придется, помимо своих прямых обязанностей.
Взаимодействие менеджмента и сотрудников строится на обещаниях и воздушных замках. Это касается и личных условий работы, перспектив, и планов компании на будущее.
Договоренности не выполняются. Из-за серой зп, вы сильно рискуете так и не увидеть своих денег (или ждать их очень долго, как повезет), и оказаться в огромной жопе, с пустым кошельком и долгами. Получать в этой компании 8 т.р. в месяц - это норма.
Самое главное, что такая ситуация повторяется регулярно! Штат сотрудников за год меняется почти полностью. Приходят новые люди, и все снова...месяц-другой нормально, потом застой, деньги не выплачивают, обещают, что скоро все пойдет на поправку, потом терпенье лопается и все увольняются. Но чего грустить! Всегда найдутся товарищи, которые по незнанию или от безысходности согласятся с ними работать.
Одно разочарование.
И вот такие временные рехнутерши, «в огромной жопе, с пустым кошельком и долгами», получающие 8 т.р. в месяц, «собеседуют» профи, претендующих на з/п, в разы большую. И чего-то там типа решают, что кто-то куда-то там не подходит. Уродливая система рекрутинга в действии.
А причём здесь размеры ЗП?
А при том здесь размеры з/п!!! Низкие рекрутёрские заработки не дают шансов прихода на эти позиции квалифицированных сотрудников. Приходят на позиции «рекрутеров», как правило, малограмотные, необразованные девицы для получения начального опыта. Ситуация усугубляется тем, что, как мы видим на практике, люди с низкими заработками больше подвержены профессиональным деформациям. Особенно — в сторону мании величия и ощущения себя «вершителем судеб». Отсюда и столько развелось хр-специалистов с картонной короной на голове, с нескрываемым высокомерием относящихся к соискателям. Им и невдомёк, что они не вершители судеб, а лишь пешки в руках работодателей, которые используют их по максимуму за гроши и выжимают все соки.
Вы говорите бред. Например, те рекрутеры, которые успешно закрывают топовые позиции, что же по-вашему, должны получать столько же, как они???? Например, у него з/п 100 к или даже 200, а у рекрутера — 30-35 или даже того меньше. Такое сплошь и рядом.