Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2016 11 28
- Дата увольнения : 2016 12 22
Отрицательные стороны работы в компании
- непонятно что и как, структуры нет, обучения тоже
- хамство (поддержу предыдущий отзыв), элементарная невежественность как сотрудников, так и начальства (директор ОЧЕНЬ молод, успех старт апа наверное вскружил голову, поэтому так нелепо себя и ведет, повизгивает)))
- серая зп
- неудобное расположение офиса
Ваше мнение о нас очень важно. Мы следим за своим имиджем на рынке труда.
Мне следует прояснить некоторые моменты для себя и для уважаемой публики.
1. Скажите, работали ли в нашей компании или только проходили интервью?
2. На счет отсутствия структуры не соглашусь: 4 группы подбора и команда продаж — вполне себе структура для агентства. На счет обучения отчасти соглашусь. В привычном понимании («две недели, прежде чем я начну работать, мне будут что-то рассказывать и показывать») обучения у нас нет. При найме новых сотрудников мы делаем значительный упор на самостоятельность сотрудника и способность к усвоению информации «смотри на меня, делай как я». Кандидаты, нуждающиеся в более длительном и системном обучении, увы, нам обычно не подходят.
Вероятно, Вы имели в виду не слово «невежественность» (так как это обозначает отсутствие эрудиции, а с ней у нас все неплохо), а «невежливость» (отсутствие такта в общении). Следует заметить, что наш стиль общения с кандидатами отличается от общепринятого «делового». Мы шутим с кандидатами (иногда и над кандидатами), в том числе когда они неудачно решают кейсы, говорим между собой на рабочие темы в присутствии кандидатов (если это не секретная информация), можем перейти на «ты» во время беседы без предварительного предупреждения. Я согласен, что такой стиль общения может быть неприятен некоторым людям, и благодаря реакции кандидатов, мы сразу можем понять, кому будет работать с нами не комфортно. Внутри компании мы проповедуем дух соревнования как внутри, так и с нашими заказчиками и конкурентами. Мы допускаем не самое мягкое обращение к тем, чьи результаты неизбежно ведут к увольнению, чтобы заставить их разозлиться, бороться. Потому что без внутренней ярости или азарта трудно быть по-настоящему успешным в нашей структуре, а, возможно, и в профессии в целом. И градус юмора в компании очень высок, человеку, желающему работать в формальной структуре, у нас трудиться просто невыносимо.
На счет моего поведения могу лишь сказать, что я действительно довольно эксцентричен, могу говорить очень эмоционально и «повизгивать». И такое бывает.
Что касается расположения офиса, тут уже каждый решает по себе. Кому-то удобно, кому-то совсем нет.
Никита Курский, CEO Intella.
Никита, респект! И ответил и сочинил пиар следом)))))))))))))))))))))))))))))))
1. мы работали
2. вранье вранье вранье
Пришла сюда сразу после универа. На собес шла чисто для «галочки», было и так понятно, что здесь меня ждет очередной отказ, так как опыта в этой сфере не было никакого. На удивление, меня не прогнали и дали шанс проявить себя. Это классная возможность получить опыт в рекрутинге и сразу начать работать по образованию, а не лишь бы где). Работаю здесь уже практически полгода, и еще не уволили))). Вроде пока все устраивает. Особенно нравится, что не всегда нужно тащиться в офис, а можно и удаленно поработать. Хотя, при работе в офисе есть и свои плюсы, например завтрак. Если успеть к 10, тогда покормят в чилле, а если нет, то придется ходить в соседнее здание и питаться там. В целом сносное место, для себя вижу много перспектив.
Минусов тоже хватает. Коллектив молодой и в целом хороший, но все вытекающие отсюда с пьянками каждую пятницу и частым матом вам обеспечены. Со временем это начинает надоедать. Заказчик постоянно капает на мозги, здесь реально нужно работать в каске. Еще и зарплата серая, для моей пенсии это не плюс, явно). Но и лучше работать с Никитой напрямую. Только если стальные нервы. Устраиваться советую в чью-нибудь команду.