Отзыв
- Имя : Аноним
- Должность : преподаватель
- Дата начала работы : 2014 01 15
Отрицательные стороны работы в компании
Неудобный график. Большая нагрузка. Ничем дополнительным не позанимаешься. Вечера все заняты. Работа в выходные/ Разбитые выходные/Отсутствие двойной выплаты за выход на работу в свой выходной. Взаимонепонимание между респшен и преподавательским составом. Жульничество ресепшен. Переменчивое настроение начальства, несогласованность между двумя директорами (директором школы и директором по обучению): одна говорит одно, другая говорит совершенно другое. Махинации с подсчетом заработанной платы . Махинации с подсчетом бонусов, которые в контракте не указаны (вы их получаете за работу с программой Один( а там заполнять: посещаемость, подробные темы урока, домашнее задание, проверка домашнего задания, результаты тестов по 4-м аспектам, отчеты об успеваемости + каждую неделю вы должны загружать фотографии ваших групп) Много дополнительных обязанностей, которые не оплачиваются. Дикая усталость.
Сначала они увольняют преподавателей (кто-то кому-то не приглянулся, увольнения зачастую носят личный характер) . А тем, кто остался, такую нагрузку дали, что все стонут. Нагрузка около 33 академических часов в неделю (это только уроки), не считая обязательного времени , проведенного на работе с 13.00 по 21.00, которое ,по факту, не оплачивается: зарплата начисляется только за проведенные уроки (
+ где-то 290 за академ. час) и составляет ваш оклад . Соц пакета нет.
Уважаемый преподаватель!
Благодарим Вас за обратную связь. Мы сожалеем, что у Вас был негативный опыт работы в одной из наших школ и, как следствие, создалось неприятное впечатление о нашей компании в целом.
Хотели бы пояснить, что финансовая мотивация сотрудников состоит из окладной и бонусной части. Окладная часть включает академические и офисные часы. Бонусная часть выплачивается пропорционально объему выполненных заданий по группам.
Цель компании EF — предоставлять возможности профессионального развития через тренинги и семинары, а также постоянную профессиональную поддержку в формате персонального коучинга и наставничества в лице директора по обучению и директора школы. Из Вашего комментария очевидно, что нам не удалось в полной мере добиться этой цели по отношению к Вам лично, о чем мы очень сожалеем.
Информируем Вас о том, что мы уже приняли ряд мер, направленных на повышение эффективности взаимодействия между руководством и сотрудниками школы.
EF English First
Окладная часть включает академические и офисные часы. Бонусная часть выплачивается пропорционально объему выполненных заданий по группам.
Офисные часы НЕ учитываются — постыдились бы обманывать и создавать проблемы вашим же сотрудникам, которым придется объясняться за подобный комментарий.
Бонусная часть учитывает размер группы, переходы, экзамены, но никак не описанное выше — опять же, дезинформируете будущих сотрудников. Ставите в неловкое положение руководство.
Уважаемый преподаватель, не могли бы Вы написать, в какой конкретно школе Вы работали (работаете)? Спасибо.