Отзыв
- Имя : Константин Дубровин
- Дата начала работы : 2010 03 23
Отрицательные стороны работы в компании
Добрый день!
Я веду все групповые асессменты в Моко. Вижу, что есть разочарованные кандидаты, поэтому внимательно прочитайте эти три пункта:
1. Не бывает хороших или плохих кандидатов. Бывают подходящие или нет. Поэтому внимательно читайте вакансию и приезжайте только если вакансия вам подходит. Не надейтесь на чьё-то мнение, принимайте решение сами.
2. Не бывает такого, что кандидат все собеседование тихо просидел и его пригласили на финал. Надо дать возможность наблюдателям увидеть ваши действия, услышать речь. Будте активны.
3. Если на деловой игре другие участники кандидата не слышат, то и работодатель вряд ли прислушается. Лидера мнений легко узнать по тишине, которая возникает к концу его фразы. Это зависит от востребованности, а не от того как громко человек говорит. Будте полезны своей команде.
Успехов в поиске работы,
Константин Дубровин
PS
Прочитайте отзывы ниже и напишите своё мнение. Оно важно не только нам, но и другим кандидатам.
Наверняка вы кого-то устраиваете на работу.
Для впаривания пылесосов «Кирби» или подобной фигни — самое оно!
Хорошая команда создается иногда годами, о чём вы вообще!?
Омерзительно то, что вы тратите время спец-ов, да ещё и в такой глумливой форме.
На самом деле, вы по-своему круты — классно разводите работодателей!
на страничке в соц сети данной компании, лично я себя почувствовал говном!
Они все равно уйдут! А пока…
Мы отдаем себе отчет в том, что #менеджер по продажам — это лишь временный этап в карьере нашего сотрудника. Наверняка, если он чего-то стоит, он планирует #продвижение. Нужно смириться! В любом случае этот #продажник от нас уйдет. Наша задача — чтобы он максимально эффективно работал, пока он продает наш продукт.
Я считаю, что компания по подбору персонала выжимает людей, но кажется это и нужно нынешним работодателям.
Владимир, я не против негативных отзывов, главное, чтобы в них была правда. Вот, что я говорил в действительности: «…менеджер по продажам – это не профессия, это этап в карьере: он уволится все равно. Но если мы ему не даем развиваться, он будет это делать дома, с рассылкой «Бизнес-молодости». Ну, а если мы ему даем развиваться, развиваться он будет с нами. Поверьте моему опыту, никто не готов заниматься продажами вечно, все хотят вырасти. Надо им просто помочь.»
Это же зоопарк целый!
Данная шарага меня просто достала своими еженедельными приглашениями на свои мега-вакансии.
Неуважаемые товарищи! Прекратите тратить свое и мое время! Я всеравно никогда к вам не приду. Вы же людей за людей не считаете. Каждую неделю я от вас получаю приглашение на менеджера с зарплатой 50 000. Окститесь, я уже несколько лет работаю руководителем отдела, с ЗП более 100 000, о чем указано в резюме. Я не владею нмецким и китайским, о чем указано в резюме, так зачем вы меня приглашаете на подобные вакансии? Что в моей голове должно произойти, чтобы я все бросила и пошла в ваш балаган «сражаться» за вакансию в 50 000? У меня и на этом месте работы подчиненные больше зарабатывают.
P.S.: на хантере данная шарага прикидывается частным рекрутером, причем каждую неделю новым: то петей, то васей, то марусей. Мои неоднократные к ним обращения в письменной форме через их почту, с просьбой оставить меня в покое, на них не действуют.