Отзыв
- Имя : Алексей
- Дата начала работы : 0082 1
- Дата увольнения : 0101 1
Отрицательные стороны работы в компании
Возникло стойкое чувство, что 80% приглашенных (а их было 20 человек) люди для массовки. Что у Моко уже есть четко обозначенные кандидаты. Остальные нужны лишь для контраста. По этой причине, прежде чем тратить свое драгоценное время, убедитесь, что Вы соответствуете всем параметрам указанным в описании вакансии. Иначе, Вы просто выступите в роли бесплатного антуража на мероприятии по отбору персонала. (угробил 4 часа времени)
Спасибо, что отметили непринужденную обстановку, я стараюсь, чтобы каждому кандидату было комфортно.
Группа на асессменте действительно составляет 20-22 человека. Из этого числа на финальное собеседование попадает 3-5, на работу выходит один, реже два кандидата.
Кого мы приглашаем на асессмент? Всех кандидатов, которые подходят по формальным признакам. Плюс к этому мы стараемся все существенные ограничения указать в вакансии. В приглашении мы просим ознакомиться с вакансией и пишем фразу: «Если вакансия, дата и время вам подходят…».
В этом смысле мы опираемся на мнение самих кандидатов и вы абсолютно справедливо пишете, что нужно убедиться, что кандидат соответствует всем параметрам, указанным в вакансии. Иначе действительно можно зря потратить время.
Куда бы вы не устраивались, буду очень рад, если у вас все получится!
На днях получила приглашение от данной компании на собеседование.
Совсем нет желания тратить время на встречу, проходящую в таком формате. Возможно для компании это удобно. Я, как соискатель, предпочитаю чтобы лично мне уделили время, т.к. я его также выделяю, приехав к вам.
Я ценю свое время не меньше Вашего.
В точку