Отзыв
- Имя : Анна Кудрявцеыа
- Должность : Менеджер по развитию
- Дата начала работы : 0101 1
Отрицательные стороны работы в компании
Теперь к факторам, которые являются для некоторых минусом:
1) ты сам должен проявлять инициативу. Если тебе что-то надо, то ты сам должен поднять вопрос, попросить совета, узнать. Не всем это нравится)
2) если ты не справляешься с планом, ты должен пересмотреть свой тайм менеджмент. Проведут разбор полетов, могут попросит расписать свой день по 15 минутам чтобы увидеть КУДА уходит время. Это тоже не всем нравится))
3) иногда проходят мероприятия в выходные, в которых все участвуют, те выходят на работу. Если это повышает ваши показатели, то вы должны в них участвовать. Если вас устраивает выполнение плана на 50%, то StudyLab вам точно не подходит
4) не приветствуются долгие посиделки, чаепития и прочие штучки из советских фильмов.
5) запрещено использование соц сетей, icq, skype для нерабочих целей. Это бескомпромиссно.
6) все тренинги проходят вне рабочее время. Но вы знаете хоть одну уважающую компанию, которая проводит тренинг в рабочее время?!!
да, положительные стороны:
поездки куда-либо — только для подхалимов типа Я. или С., а если вы считаете приемлемым работать за печеньки и подачки раз в год в виде парфюма за 2000 рублей, то вам в Стадилаб. Позвольте перевести сей отзыв на русский язык: 1) Не всем нравится, когда у них просят совета или что-то узнают, так что разбирайся со своими проблемами сам. 2) Ты должен работать за троих и оставаться на работе допоздна, иначе тебе вынесут мозг и заставят каждую минуту писать что ты делал минуту назад. 3) Вы будете работать без выходных 4) No comments, пахать так пахать 5) А если вы будете их использовать, то знайте, что Б. прочекирит всю вашу личную почту, сообщения и т.д. 6) Ну еще бы! Компания себя может уважает, но вас — никогда не будет. Вы здесь только рабы. Работайте за печеньки.
Катя, в начале карьеры всем надо пахать. Особенно в начале пути! Именно этим «работа» отличается от «карьеры». Если ты не справилась с задачами, значит компания не подходит тебе. Твоей вины или Вины компании здесь нет. Ведь ты знаешь — есть люди в компании, которые планы не только выполняют, но и перевыполняют. Да сначала они засиживались, перерабатывали, но сейчас у них приличные дивиденды, их можно назвать Профи с большой буквы. Плюс, индустрия образования очень динамичная, каждый месяц что-то да меняется, это тоже нужно учитывать, при выборе будущей работы.
Странно, почему у всех вызывает недоумение, что использовать рабочие гаджеты и компьюты запрещено в личных целях? Руководитель имеет право: в конце концов он платит тебе зп. Вообще личная переписка за компьютером который купил руководитель — абсурд полный. Ты не находишь?
Катя, в начале карьеры всем надо пахать. Особенно в начале пути! Именно этим «работа» отличается от «карьеры». Если ты не справилась с задачами, значит компания не подходит тебе. Твоей вины или Вины компании здесь нет. Ведь ты знаешь — есть люди в компании, которые планы не только выполняют, но и перевыполняют. Да сначала они засиживались, перерабатывали, но сейчас у них приличные дивиденды, их можно назвать Профи с большой буквы. Плюс, индустрия образования очень динамичная, каждый месяц что-то да меняется, это тоже нужно учитывать, при выборе будущей работы.
Странно, почему у всех вызывает недоумение, что использовать рабочие гаджеты и компьюты запрещено в личных целях? Руководитель имеет право: в конце концов он платит тебе зп. Вообще личная переписка за компьютером который купил руководитель — абсурд полный. Ты не находишь?
Все нормальные компании проводят тренинги в рабочее время как раз.
О вашем «профессионализме», Анна, могу говорить уже на уровне рассмотрения моего резюме. Знаете, что вы делаете? Вы посылаете «тестовые задания» кандидатам на вакантные должности, которые по сути являются вашей работой. А после того, как человек выполняет это тестовое задание, вы кладете его труд к себе в карман и даже не отвечаете потом на письма, не говорите о результатах «теста». А то, что выполнен он был на высоком уровне, достойном хотя бы интервью, причем ранее намеченного срока, мне заведомо известно, так как потом, не получив ответа и подумав, что сделала что-то плохо, я отправила материалы своему начальнику HR в США на проверку, где работала — она подтвердила, что все очень хорошо написано. Вы заставили меня потратить свое личное время, девушка.
Я везде напишу о вас как об очень непорядочной компании, и очень рада, почитав отзывы тут, что не попала к вам на собеседование. Боже упаси!
Хахаа! мне кое-кто из работавших в SL дал ссылку на отзыв Ани, и да, как одна бывшая сотрудница тут написала, лучше всего ей удаётся вылизывать начальству )) Аня шумная и надоедливая девица, ее блондинистая голова забита текстами из тренингов успешности, и эти тексты из неё вываливаются так же быстро и не к месту, как чорные горохи из задницы козы. Аня создает видимость бурной деятельности, потому что с результатами работы у неё фигово — просто Аня очень, очень тупая. Непробиваемо тупая, но умеет нравиться Татьяне, и чаще всего за счет работы других, которую она выдаёт за свою. Она даже полезла оптимизировать работу визового отдела, при том что совершенно в этом не разбирается. Полезла потому, что Татьяна из жадности наняла визовых менеджеров в 2 раза меньше, чем нужно в сезон, а работу-то надо делать! а народ-то не справляется (и уходит с работы в 10-11 вечера по 6 дней в неделю за ту же з/п)! значит что? значит, они плохо работают и не умеют использовать рабочее время! И тут Аня такая — а давайте я напишу должностную инструкцию для визовых менеджеров, я так хочу помочь компании! я справлюсь! а то они не могут никак порядок навести! (тут должен быть зелёный блюющий смайлик, адресованный Ане. Нет, два смайлика.)
В процессе визовые менеджеры скрипели зубами, закатывали глаза, желали Ане отравиться смузи, попасть под грузовик на Красной площади и пойти бы уже нах со своими бредовыми идеями. Но поскольку визовикам нужно было работать, то на доклад к Татьяне Аня бегала одна, прихватив как свои достижения то, что коллективно написал весь отдел. И естественно, это она такая умница, во всё вникла и всё им расписала, а эти лентяи по 20 человек в день не могут обработать! Кошмар!
Это к вопросу о её профессионализме. И ещё один момент — и в своих «инсрукциях» («н» пропущена немеренно), и в ответах здесь Аня пишет так безграмотно, что *опять зеленый блюющий смайлик*. Это я как дипломированный (теперь) лингвист говорю. Знаки препинания ставить не умеет совсем, не знает правила употребления прописных букв в тексте, местами употребляет стилистически и прагматически неуместную лексику, не понимает логики построения предложения, не знает порядка слов и сочетаемости в русском языке.
И это всё о человеке, который «сделал себе карьеру в СтадиЛаб». Какие сотрудники приживаются, такая и компания — хотя бы тут Аня не протупила, как обычно.