Академия Промышленной Безопасности и Капитального Строительства

Собеседование проходило в 3 этапа. 2 и 3 этапы в один день. Но, 2 этап в первой половине дня, а 3 этап во второй, с интервалом почти 7 часов. Почему нельзя было оптимизировать время? Неизвестно. Генеральный директор проявляет явное неуважение к соискателям - явился в офис с кульком из Макдональдса, опоздав на 15 минут. Макдональдс был важнее, чем люди. Образовалась небольшая очередь из соискателей (соискателям назначали время с интервалом 15 минут) и людей по другим вопросам. Сидели на диване под кабинетом в ожидании. Уже на этом этапе было желание встать и уйти. На собеседовании задавались бестактные вопросы: "Замужем?", "Дети?", "Есть ли мужчина?", "Москвичка?". Спросила: "Какое это имеет отношение к работе?" Ответ: "Это психология, это норма, именно по личным качествам выбирают сотрудников. Какая ситуация в семье, так он и будет проявлять себя в работе. Вот один сотрудник был "кривой" делал все через 5 точку, и таких же клиентов привел. Потом пришлось расторгнуть с ними договоры"

Бестактность и неуважение к людям в этой компании сильно выражены!

"О чем вас не могут спрашивать на собеседовании - закон запрещает"! http://www.liveinternet.ru/users/velata/post283835397/