Отзыв
- Имя : Соискатель
Отрицательные стороны работы в компании
Кроме "белой" з/платы не ничего. Придя на собеседование (должность начальника отдела кадров), меня поразило то, что сотрудники, которые там работают, слоняются кто куда- лишь бы не работать (в основном "висят" на стойке ресепшна. Собеседование со мной проводила не руководитель отдела подбора, а простой специалист (Аноскина Екатерина). Как она может решать: подходит ли кандидат на руководящую позицию или нет? Кто ей дал такие полномочия? Если на мои профессиональные вопросы я не получила ответа.
Я тоже столкнулась с данной особой: подбирает по типу нравишься-не нравишься, а не по опыту работы и знаниям.
Простите, а кто Вы есть чтобы с Вами сразу начальник отдела по работе с персоналом общался? Разумееться, сначала надо вообще проверить вашу адекватность, решить подойдете ли вы вообще компании по личностным и человеческим качествам. Поэтому все логично. Коли претендуете на должность выше чем кофе леди, то и собеседований этапов будет 3-4 минимум.
Рыжая неграмотная бестия, которая вообще не обладает качествами специалиста HR .
Подбор персонала идет в несколько этапов, зависит от уровня позиции. На позицию Управляющего было 5 этапов. На первом отсеивают неадекватных, неграмотных, некоммуникабельных итп — компания предлагает клиентоориентированный сервис где вышеперечисленные «кадры» не нужны.
Соответственно далее идут собеседования по нарастающей от руководителя РК до директора. В принципе ничего сложного для адекватного профессионального специалиста.
Соискатель 1, простите, если вы не в состоянии даже рекрутеру понравиться, о Вас вообще к лдям близко нельзя подпукать, не то что к управленю ими.