Отзыв
- Имя : Гость
Отрицательные стороны работы в компании
Хотелось узнать как проводится отбор продавцов в аскону? Мне 34 года, с высшим образованием, взрослые дети,большой опыт работы в продажах.Хотелось поработать там . А взяли на работу молодую 25 лет с опытом 2 года без образования! Наверное там ценятся продавцы лишь бы были молодыми и все!
Отбор производится методом тыка-не свойственно в Асконе полагаться на логику.Им подавай в менеджеры то амбициозных особ то грациозных амеб)))))Ну не взяли и не переживайте-одним печальным опытом будет меньше,вам же лучше.Все равно на долго мало кого хватает.
Набирают молодых потому, что ими проще «вертеть». Взрослый образованный человек, с чувством собственного достоинства долго в этой компании не продержится. В противном случае, придется терпеть постоянный прессинг со стороны руководства и необоснованные штрафы. А молодежь, с «промытыми» мозгами о том, что компании нужны сильные, молодые и амбициозные, умеющие добиваться своего т.п. раздают газетки на улице, перерабатывают за бесплатно, и проглатывают хабальское отношение вышестоящих, вероятно в надежде дорасти до директора магазина (по сути старший продавец), и не понимают что они всего навсего дешевая рабсила.
Поддерживаю предыдущего комментатора. Взрослые, состоявшиеся личности не будут безропотно перерабатывать за бесплатно, не будут стоять на улицев мороз и раздавать газеты, не будут терпеть оскорблений со стороны УРСа, им сложнее запудрить мозги «корпоративным духом» и «карьерным ростом» аж до позиции старшего продавца.