Отзыв
- Имя : аноним
- Дата начала работы : 2014 09 26
- Дата увольнения : 2014 12 26
Отрицательные стороны работы в компании
За все время работы в компании наблюдал одну и ту же картину: люди стремятся уйти при любой удобной возможности и очень часто уходят со скандалом.
На счет отсутствия карьерного роста - полностью согласен.
На счет низких з/п - полностью согласен.
На счет руководства - полностью согласен. Что касается генерального и директора HR, то таких людей вообще по жизни стараюсь обходить стороной. По мне, так вряд ли стоит ожидать от них чего-то другого, кроме высокомерия, лицемерия и полного отсутствия уважения к своим сотрудникам.
Поддерживаю отзыв!
Хочу поделиться впечатлениями.
Больше всего ценил в компании коллектив. Есть там какая-то душевность, действительно теплые отношения. Но человеческий фактор не может остановить желания к саморазвитию.
Из негативного — отдел по работе с персоналом. Особо отрицательное впечатление производить руководитель — Татьяна. На первый взгляд — это очень милая и позитивная женщина, но чем дольше с ней общаешься, тем больше понимаешь всю душевную черноту человека. Как кто-то тут уже писал, она очень двуличная. Постоянно выгораживает себя перед другими сотрудниками, даже если очевидно то, что она не совсем права в той или иной ситуации. Любит поговорить за спиной, пообсуждать всех (причем потом может сладко улыбаться в лицо тому, кого секунду назад опускала ниже плинтуса). Мне, мужчине, должно быть это все равно, но до ужаса неприятно лицезреть то, как Лицо компании — Отдел персонала — сводит на нет все корпоративные ценности и культуру.
Спасибо!
О HR-менеджере (или директоре) Татьяне слышал очень много нелестных отзывов, что человек неприятный в общении, может унизить, оскорбить, с ней невозможно работать. Так сказала ее бывшая сотрудница, которая сбежала от нее после почти полугода работы. Такое ощущение, что она просто ненавидит молодых и привлекательных девушек, завидует им наверное. А как она ведет себя с людьми — это просто недопустимо, может просто вышвырнуть непонравившегося сотрудника на улицу. И это все поощряется генеральным директором. Интересно, как они отчитываются за столь частую смену сотрудников отдела кадров???