Отзыв
- Имя : Аноним
- Должность : главный специалист
- Дата начала работы : 0051 1
- Дата увольнения : 0101 0
Отрицательные стороны работы в компании
Если вас интересует карьерный или просто профессиональный рост, то туда идти не нужно. Будете сидеть на окладе (не слишком высоком), с самодуром начальником (начальники все изрядно пенсионного возраста), который будет юзать в хвост и в гриву, и при этом вытирать ноги. Сокращают и увольняют пенсионеров и неугодных, лишают премий без объяснения причин.
Когда человек говорит только о негативе, думаю, это неадекватная оценка фирме. . Я бы не стала доверять такому мнению.
Сам работал в этой фирме. Все что написанно чистая правда. Много мошеничества. Что обещают полная чушь. Все лепят с инета сами не работают. Заказчиков кидают.
С Компанией «Фрэком», ее руководством и сотрудниками знаком больше 10 лет. Сотрудничал в качестве представителя Заказчика в начале, потом довелось также работать в самой Компании какое-то время, что позволило лучше узнать изнутри.
У меня остались самые теплые воспоминания. Это действительно команда профессионалов. Это коллектив — семья. Зарплата белая, условия труда отличные, По отделам — свои «вилки» компенсации и стимулирования (все зависит от объемов и менеджера(ов) отдела / Проекта. С моей точки зрения, Руководство вело / ведет политику, нацеленную на финансово-экономическую устойчивость и дальнейшее развитие Копании. в т.ч. в «черные дни»…
Трудовой коллектив не предполагает фамильярности во внутренних взаимоотношениях: соблюдение Коллективного договора, условий контрактов, трудовой дисциплины — обязательное условие устойчивости и развития бизнеса.
Очень благодарен всем бывшим коллегам за годы работы вместе.
Считаю. что для молодых амбициозных (но лучше уже с хорошим опытом, минимальным для уровня Компании) — работа в Компании это хороший трамплин для дальнейшего роста. Был всегда свидетелем поддержки со стороны Руководства стремления сотрудников расти профессионально, переходить на другие уровни дальнейшего роста (защиты диссертаций, обучение за рубежом, переход в Крупные компании / Проекты).
… и еще… это очень важно… Мало таких Работодателей, которые требовательно к тебе относятся (ты должен соответствовать уровню, ты за это получаешь компенсацию), но при этом сохраняют / поддерживают Человеческие отношения… Пять лет назад у меня ушла мама… я срочно улетел первым рейсом на родину, перед этим помогли оформить быстро отпуск без сохранения заработной платы и… (не просил и не ожидал) моя семья получила телеграмму с соболезнованием (на похоронах зачитали с другими — все были тронуты таким вниманием) и мне перечислили солидную мат.помощь…
Одним из хороших показателей эффективности работы Компании является отсутствие «текучести» кадров. Во «Фрэком» в основном работают уверенные в своем будущем профессионалы.
Надеюсь, что отзывы «разочаровавшихся» не отключат интереса людей, которым хотелось бы самим принимать решение 🙂
p.s. Я давно не работаю в Компании, уходил на другие Крупные инвестпроекты. Сейчас живу не в Москве…