WorkingLine

Совершенное несоблюдение законов РФ, а именно трудового кодекса ( несвоевременная выплата зп, плюс отутствие авансов (мечта проверяющих органов), трудовые договора - монолог шизофреника, далее оформление новых сотрудников грубо нарушает законы РФ. а именно, согласно вышеуказаному ТК РФ, компания, в которой сотрудник проработал свыше двух дней, обязана была трудоустоить сотрудника внеся запись в трудовую книгу, чего они не совершают, наверное из уникальных принципов, оформить личную карточку и предоставить должностную инструкцию, вне зависимости от условий приема, компания не предоставляет на подпись и даже на ознакомление "Должностную инструкцию", за что их можно смело штрафовать, если кто-то из сотрудников, в чем я не сомневаюсь, наберется смелости сообщить о вопиющих нарушениях ТК РФ, плюс можно добавить о нарушении относительно выплат в Пенсионный Фонд РФ. Много прочих мелких, но законопреступнеческих нарушений, о которых, руководство , оставляя тут пложительный отзыв от имени бывшего сотрудника(обманув возможных соискателей, и спасая свою репутацию от сырости), не соизволило упомяуть.
резюме данного отзыва таково, что компания старается заработать на Юридически не подкованных сотрудниках как можно больше, не боясь ничего; и сотрудники, приходящие с нуля, рискуют совершено не получить каких-либо юридических подтверждений полученного опыта.
для соискателей: вышеизложенное является истиной, в чем, в следующем "положительном" отзыве руководители компании постараются , возможно облив меня грязью(в чем я почти уверен), Вас разубедить.
Ваш выбор кому доверять, людям которые сообщают от имени уволившегося февралем сотрудника об известных ему нововведениях, произошедших в марте или реальным фактам)))) Просто смешно!
Всем соискателям желаю искренне удачи!!!.