Идея комфорта

Отношения между сотрудниками и отделами не отлажены. Розница - отстойник, для фабрики кто работает в салонах - мусор. Владелец компании - человек, живущий на облаке, не знающий реальности не посещающий свои салоны и не понимающий, что мебель его фабрики - безвкусное дерьмище, и у конкурентов все красивее, интереснее. Продавцы в салонах для руководства - грязь из под ногтей, смотрят за ними в камеры, требуют продаж заоблачных, руководители региона по продажам Челнах - меняются как перчатки, ибо выполнить план с беспонтовыми акциями и ценами на безликую мебель - нереально. СБшник и владелец - гнобят по ерунде тех, кто работает. Летом приходил в компанию адекватнейший человек директором региона, с опытом, со своим видением, таким, как должно все быть вообще по идее - даже поработать не дали - затоптали, ибо все должно быть по дебильному, продавцы приходят и бегут. Корпоративной культуры никакой, никакого тебе тимбилдинга, политики компании, идеи, шарага. Зарплата копейки. Приходишь - ощущение, что ты никому не нужен, сидишь себе в салоне, кому позвонишь если с вопросом на фабрику - наорут, оскорбят, никто ничего толком не скажет.