Отзыв
- Имя : Елена
Отрицательные стороны работы в компании
Меня не взяли в эту контору по одной причине - мне за 30 и у меня нет детей... Так честно и сказали - опыт отличный, подходите на вакансию на все 100%, но вот у нас такая политика корпоративная, что нужны только семейные и только с детьми. Мерзость в том, что это отдел персонала так отметает сотрудников, даже не допустив их до разговора с потенциальным начальником, который может иметь совсем иные взгляды на этот счет. Политика эта простая, вдруг сотрудница в декрет уйдет, ищи потом замену и т.п., т.е. заморочки опять для ОП, вдруг переломятся, бедняжки. Только вот любая женщина детородного возраста может уйти в декрет, вне зависимости от того, есть у нее уже дети или еще нет. Тогда берите на работу только мужиков или пенсионерок. Прикол еще в том, что на должности, на которую я претендовала (руководящую, в офисе) были предусмотрены постоянные переработки, так прямо и сказали. Т.е. они хотят видеть у себя сотрудницу, с мужем и детьми, но готовую сидеть на работе до ночи чуть ли не каждый Божий день... Еще веселее, как я потом случайно узнала, что другую претендентку отмели именно из-за наличия двоих детей - типа детки же болеть будут, в садик их водить, в школу, маловаты они у вас еще, идите лесом, мамаша, нам такие тут тоже не нужны... Помню, какой-то крендель из бизнес сообщества на канале РБК недавно распинался, как у нас мало специалистов грамотных, как тяжело найти адекватного грамотного руководителя и т.п. Да видно никому они не нужны, специалисты эти... Миллеру написать надо, как в его корпорацию персонал подбирают... Резюме - девушки, хотите работать в Газпроме, быстро замуж и в роддом или справку о стерилизации сразу персональщику под нос )))
Прекрасный пример отзывы от человека -неудачника. Может быть дело в том именно Вы тупо не тяните эту работу а ищете оправдание во всякой ерунде?
ИМХО Отдел персонала прекрасно делает свою работу не допсукая всякую шелуху к руковдству экономя время
Ой, Александра, как вы к людям — шелуха. Если вы там работаете, а еще если и в отделе кадров — то отзыв представляется очень даже правдой. Кстати, мое мнение — что сотрудники HR — звено, которое мешает любой компании. Мнят себя спецами во всех областях, богами. Очень редко встречаются исключения. Как правило — именно такие. Вообще не понимают какой нужен специалист, проводя отбор по бредовым критериям.
П.Ы. Это я говорю с позиции руководителя, который ищет сотрудников и вынужден из-за стандартов прибегать к помощи кадров (а не неудачника, как вы окрестили всех соискателей).
александра,завали ка ты хабальник. сама ты шелуха. такие как ты и есть неудачники. или из истории о том, как шелуха из отдела кадров отбирает персонал на руководящие должности.смешно.
отвраитительно то,что работник отдела кадров газпрома может писать такие слова. отврат.
Ух, ты! Как отдел персонала честь мундира защищает, аж прям вижу, как шёрстка дыбом встала )))))))
НО, «шелуха», «тупо не тяните» — лексикон «просто прелесть что такое», лишний штришок к портрету HR, причем сами себе нарисовали, и даже не заметили, как сами себя и подставили. Браво!