Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2015 09 14
- Дата увольнения : 2016 10 19
- Финальная зарплата : $37
Отрицательные стороны работы в компании
Работа для тех людей, у которых нет личной жизни, свободного времени и никаких планов на ближайшее будущее.
Забудьте о том, чтобы работать в спокойной обстановке, вовремя уходить с работы, провести выходные с семьей или благополучно отдохнуть в отпуске.
Мне пришлось перелететь океан, но меня все равно достали с работой.
Постоянные задержки на работе, задержки по выплате премии (завтраками кормят), а если ты еще и уволиться вдруг решил, то премия "обнуляется" (не выплачена за 2 квартала), хотя я и мои коллеги работали 3 месяца почти без выходных.
Отпроситься ко врачу - забудьте.
Повышение? Смешно! Вас могут попробовать на новую должность, а потом сказать "Ой, а у тебя не вышло, я передумала".
Директор сервиса охраны труда не знает ничего о своих клиентах.
После ее назначения уволился весь отдел, но руководство это совсем не смутило.
Для новеньких сотрудников - хороший вариант, но придется терпеть.
Всё верно.
Отчасти отзыв поддержу: коллектив хороший, офис в центре, хорошее место для наработки опыта. Но с большинством аргументов не согласна: по выходным никто в BLS не работает (не издано ни одного приказа о работе в выходные дни :), если кто-то трудился в выходные, ну, это по личной инициативе. Никто никого не принуждает оставаться на работе, работать дома и так далее. Всё-таки компания на трудовом праве специализируется!
Мария,
В договоре подобное никогда и не пропишут. Там будет мозолить глаза словосочетание «ненармированный рабочий день».
По личной инициативе? Скажите, насколько нужно быть адекватным человеком, чтобы работать почти каждые выходные?
А Вы в курсе, что просить сотрудника отрабатывать месяц — это нарушение трудового законодательства?
Как компания, которая специализируется на трудовом законодательстве, составляя ТД, нарушает 80 ТК РФ?
у меня по договору нормированный рабочий день. просить сотрудника отработать месяц — не нарушение трудового законодательства, потому что это просьба, а не обязательство. если вы не согласны отработать месяц, пока не найдут замену, никто вас и не заставит, потому что, как вы верно заметили, это противоречит ТК.
прошло еще полгода, но я по-прежнему не работаю по выходным 🙂 но в случае переработок, случись они со мной, я бы вела диалог со своим директором об оплате и повышении премиальной части не после увольнения в интернете, а на ходу.