Отзыв
- Имя : Елизавета Аншукова
- Должность : Специалист отдела персонала
- Дата начала работы : 0110 6
- Дата увольнения : 0121 3
Отрицательные стороны работы в компании
Оксана Головченко (Начальник отдела персонала), ее отношение к людям (она их НЕНАВИДИТ) - резко отрицательный персонаж, поскольку, повторюсь, людей она НЕНАВИДИТ.
Сначала это мнение о ней я услышала от других людей, когда пришла работать в компанию. Но потом прочувствовала и сама.
Ее отношение к людям (она и сама так говорила) "Вы все чмо, а я одна хороошая".
Главное, не поверить, что Вы, действительно, чмо, иначе она из Вас веревки будет крутить - что она и делает.
В принципе, Оксана Головченко - моральный садист. Ее потешает, когда люди страдают.
Лизок, ты кому голову морочишь? Больнее твой головы вряд ли можно отыскать. Когда ты писала про морального садиста и урода, ты явно говорила о себе. Интересно, найдется хотя бы один человек, кторой сможет сказать о тебе что-нибудь хорошее? Опты общения с тобой люди вспоминают с содроганием. Надеюсь твой новый работодатель в виде Главы Нитихи это скоро поймет.
Вижу ниже тут некий коммент: Некая Маша дала опровергающий комментарий Лизе о ее правдивой Критике Оксаны Головчеко, которая делает работу в Винтерсхалле адом.. (забудем про остальные моменты так как этот самый существенный). Однако Маши в нашей компании нет и не было. Понятно, что это сама Оксана Головченко под именем Маша дала комментари к критике работников о ней. Факт есть факт — Оксана невыплачивала больничные и зарплаты в полном объеме из личной мести сразу нескольким лицам в годы, когда компания в первые за всю историю вышла на рекордную чистую прибыль.. И когда в концерн было трудоустроено 2000 новых сотрудников.. То есть это еще одно подтверждение, что мотивы Головченко в значительных невыплатах работникам (что неоспоримо) — ее личное отношение. И это самое малое из уголовно наказуемых преступлений, что делала Оксана Головченко.
По моему мнению, в данную компанию стоит трудоустраиваться только в том случае, если ее покинет Оксана Головченко. В противном случае Вам кроме рабочего процесса придется быть вовлеченным и в ее непрекращающиеся интриги, победить в которых может быть и возможно, но ни один уважающий себя специалист не будет тратить свое время на непонятную деятельность. В том случае, если Вы все же решили работать в данной компании, мой совет: максимально записывать все (в том числе и на диктофон) и быть в постоянной боевой готовности. Иначе, все может закончится крайне печально.
Уважаемая «Маша», а точнее человек, который скрывается под этим именем. Во-первых, Лиза находилась в прямом подчинении у Оксаны Головченко. Во-вторых, она максимально старалась минимизировать «человеческий фактор» в лице Оксаны Головченко. В том случае, если Вас устривает стиль работы г-жи Головченко я Вам крайне сочувствую.
Уважаемые Александр, NoName и НеМаша. Я работала лично с Лизой Аншуковой и знаю прекрасно что это за человек и лично видела все записи в ее трудовой книжке!! И мне было приятно узнать что предыдущий работодатель японского представительства избавился от нее еще на стадии испытательного срока. Ему очень повезло!
P.S к Оксане Головченко я претензий не имею, и если вы внимательно прочитаете мой первоначальный пост, о ней нет ни слова.
Маша, Ваше представление о г-же Головченко как минимум очень идеалистичны. Вы не находитесь в прямом подчинении у г-жи Головченко, у Вас другой (во всех смыслах) руководитель и Ваши служебные обязанности никоем образом не зависят от г-жи Головченко. Люди, оставившие негативные отзывы о г-же Головченко либо имели несчастье работать под ее руководством, либо в отделах тесно сотрудничающих с ней. А то что Вы пишите, что лично видели записи в трудовой книжке Лизы Аншуковой…не стоит об этом писать…мне так кажется…все таки Ваша должность очень далека от возможности их увидеть и если Вы их видели, то это нарушение. Вам так не кажется? Вообще, к сожалению, в Винтресхалле все данные из личного дела становятся достоянием общественности очень быстро. Это политика компании? А что думает об этом головной офис? Можно сколько угодно писать какая «плохая Лиза», но почему-то с первого дня работы в компании тебе шепчат «будьте осторожны с Оксаной» …Лизы приходяи уходят…Оксана остается…вот только не задача уходят не только «плохие Лизы», а и другие сотрудники, «уставшие» от взаимодействия с г-ой Головченко…они все тоже «плохие Лизы»?
Да, и еще один вопрос. Маша, раз уж Вы так хорошо знакомы с кадровой работой компании у меня еще один вопрос. А как же профессианализм г-жи Головченко? Как же она взяла на работу человека, от которого отказалась во время испытательного срока другая компания и не рассмотрела его «ужасные» стороны за три месяца испытательного срока в Винтерсхалле и через два года работы устроила шоу с ее увольнением. Если мне не изменяет память, Лизино увольнение стало неприятным сюрпризом для Оксаны. Было бы хорошо, если бы дело было только в этом….Но это уже традиция делать из увольнения по собственному желанию шоу на несколькоо недель (по закону обычно достаточно двух и шоу там не предусмотрено) Оксане пора уже научится подбирать в компанию «не плохих Лиз», а то как-то неудобно получается как ни сотрудник…так «Лиза»…И, кстати, Вы в курсе, что люди умеют разговаривать и делают это не только сидя в Интернете, и не только после увольнения…Учитывая, что претензии к Оксане не только в ее личном отношеннии к сотрудникам и бесконечным интригам, но и в «материальной» забывчивости…это негативно сказывается на имидже компании и рано или поздно может дойти до суда…Надо…ой как надо написать письмо в Головной офис…знаю людей, не делающих это только из уважения к Вашему руководителю…Намек уловили?
P.S. Лиза, будешь читать не обижайся))) Не хочу называть другие именна, а то людям еще работать…
Я вот понять не могу, или вы тупые или читаете через строки. Я вообще незнакома ни с какой Головченко и тем более не работала в компании, о которой здесь упоминается. Лиза успела наследить не только там, но и в других компаниях. И не учла тот момент, что кадровые менеджеры могут друг друга знать, и увидев в трудовой книжке знакомое название компании поинтересоваться у коллеги что это за человек Лиза Аншукова, которого мы принимаем на работу. И те 2 месяца, которые мы отработали с этим человеком, вся компания вспоминает с содроганием. Это до чего нужно было довести коллектив, что работники, после ее ухода, хотели осветить ее рабочее место святой водой. У меня это до сих пор в голове не укладывается. А Вы говорите…
Узнаю почерк родной компании и некоторых ее сотрудников…»неработающих в компании»))) Вы нарисовали безусловно адекватный образ сотрудников, работавших с Лизой (в какой компании бы это не происходило). Бесов выгонять не пробовали? Святой водой обошлись?)))
Здесь может быть только тупые (кроме Вас) отписываются, только вот ведь незадача, а что Вам помешало написать в своем первом комментарии: в компании «Винтерсхалл» не работаю, но знаю Лизу по другому месту работы? Ваша задача же была не Винтерсхалл в лице Гловченко оправдать, а Лизу на место поставить. Неучли, что сами себя своими комментариями расскроете и решили новую легенду придумать? И, кстати, та самая Головченко, которую Вы якобы не знаете, почему-то терпела Лизу куда больше двух месяцев и была в ярости, когда Лиза написала заявление об увольнении.
P.S. Уважаемые представители отделов персонала, если к Вам трудоустраивается человек, работавший/работающий в компании «Винтерсхалл», сравните рекомендации компании (на которые ВСЕГДА оказывает влияние Головченко) с рекомендациями других работодателей. Разница Вас очень удивит.
P.P.S. Г-жа Головченко, раз уж тут заговорили про святую воду, позволю себе напомнить о законе бумеранга. Вас ненавидит и боится слишком много людей. Вам это нравится? Рада за Вас и желаю Вам душевного здоровья.
Читаю все что пишут и диву даюсь-как вообще держат таких кадровиков и столько им позволяют и почему они не отвечают перед судом за свои поступки? Это все мне напомнило 90-е годы, когда каждый творил что вздумается. Вам я думаю нужно всем собраться коллективно-тем кого унизила эта дама и подать в суд заявление-единственный выход избавиться от этой вампиршы! Свои проблемы , личные амбиции и неприязнь к кому-либо нужно оставлять дома.Если если у тебя нет нормальной личной жизни-почему другие должны страдать от этого?
Сейчас, в 2015 году в компании работает Дониченко Светлана Николаевна (по персоналу). Ее нереально найти на рабочем месте, до нее невозможно дозвониться, складывается впечатление, что она вообще не существует. А начальство все разом уехало куда-то на недельку… Секретарь по телефону (номер (495)2317300) нервно посмеивается в трубку и желает удачи в поисках Дониченко. Бардак!
Поддерживаю комментарий Алексея. Дозвониться до HR или получить вменяемую информацию невозможно. Секретарь каждый раз возвращает звонок с комментарием, что человек на встрече/командировке или не отвечает на вызов, попытки связаться просто бесполезны… Для международной компании это очень странно, так как HR является лицом компании. Пыталась связаться со Светланой Дониченко и за 3 недели ничего не вышло. Параллельно пыталась связаться с Екатериной Ксенниковой, так как рекомендовали обратиться к ней и тоже ничего не выходит.
Главная работа Светланы Дониченко — это заказ сумок/туфель в интернет-магазинах (о чём руководство компании в курсе). Остальное время уходит на лизоблюдство, подлости, откровенное враньё и выживание порядочных коллег из отдела. Работать и отвечать на телефонные звонки — времени НИКОГДА не было и не будет. Ксенникова и Дониченко — это ленивые тупые сотрудники, от которых компании один вред!
Скажите, пожалуйста, а правда ли, что компания взяла в штат выходцев из Узбекистана и Киргизии? Мне в кадровом агенстве рассказали, я в шоке от того, что творит HR….